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Yo te hablo desde dentro de ese sector industrial, y los sindicatos tragan como el que más cuando se ven compensados de alguna manera.
Ah, y llevo 12 años dentro de ese sector, aunque si es preferible fiarse de una visita a una fábrica….
Pues eso, venga, todos envidiosos, ya hemos sentado cátedra.Lo que sí suele haber en los centros de trabajo o fábricas que cumplen esto es una Paz Social envidiable, ya que esos resultados de accidentes dependen muuuucho de cómo esté el ambiente con el comité y los trabajadores. El buen ambiente social es directamente proporcinal al número de días sin “accidentes con baja”, no porque no los haya, si no porque se difuminan………
No todo es blanco o negro, hay muchos grises.
Evidentemente cuando se consigue esto hay mucha labor de prevención detrás, pero mucha…pero sólo con eso no se evitan los accidentes, ya que no me puedo creer, sera la envidia, que en una empresa de más de 500 trabajadores, industrial, y de ese sector, no haya al menos una torcedura de tobillo incapacitante por pisar mal, en el parking, al bajar un bordillo, etc…
También hay muy buenas políticas de “reposos domiciliarios mandados por el médico de la Mutua”, en otros casos, no asistencias a la Mutua, si no a la seguridad social, a cambio de ciertas compensaciones, cambios de puestos o tareas, etc…
Me acuerdo de una visita a una fábrica en Polonia de una multinacional, que precisamente presumía de no tener accidentes con baja. Ibamos todos dispuestos a recibir las enseñanzas de esos dioses de la prevención hasta que entraos en dicha planta, y aquello parecía más un hospital de campaña que una fábrica: tullidos, lisiados, vendados, cojos, etc… trabajando en los puestos de trabajo (al menos habría 4 trabajadores así)….0 accidentes con baja…OK.Se supone que un simulacro no es “reparador” porque no debería haber sucedido nada todavía antes de hacerlo…
Carloss, debe ser entonces que esto que figura aquí, y otros tantos que he visto realizar en PUBLICA CONCURRENCIA no vale, ¿no?.
¿Y por qué hablas de SPA? ¿Es que no existen los SPP?
Un técnico de prevención tiene MUUUUUUUUUUCHo que aprender en todas las facetas, un poquito de humildad no nos viene mal y nos predispone a aprender un poquito más cada día.
Saludos
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Estoy con Ventamina; es más, más allá de la Ley de Prevención hay luz y vida, concretamente en vuestro caso ES OBLIGATORIO realizar al menos un simulacro una vez al año por el RD 393/2007, que incluye entre otras actividades de pública concurrencia, centros de día…normalmente esos simulacros son realizados con participación de bomberos y/o protección civil, que lo suelen hacer un poco mejor que un técnico de prevención con una libreta y un silbato; por supuesto, el técnico de prevención puede estar presente para aprender un poco. Es como si en un colegio no pudieran hacer un simulacro porque no está el técnico de prevención….zapatero….a tus zapatos..
Buenas:
Por triste experiencia te digo que, si el parking pertenece a la empresa y está dentro del recinto empresarial o centro de trabajo, más te vale EVALUAR el riesgo de atropellos y en función a él delimitar mediante señalización horizontal y/o vertical, o ambas, las zonas de paso de las de circulación; evidentemente, cuando haya invasión de zonas habrá que pintar pasos peatonales.
Saludos
Aunque, efectivamente, algo se debe estar haciendo bien, no puede ser tanto como para eso.
Si fueramos Dios, evitaríamos todos los accidentes, como somos prevencionistas NO podemos evitarlos todos, ya que hay muchos factores en los que no podemos influir. NO me creo que en 14 años no haya habido esguinces por torceduras andando por la fábrica, caídas con torceduras o roturas de algo, golpes varios con inflamaciones e incapacitacione varias, etc….evidetemente me refiero CON BAJA. Si la empresa paga la diferencia salarial entre estar de baja por AT o no estarlo, ya tenemos parte de la clave…se le paga a los trabajadores el 100% y de reposo a casa, pero SIN BAJA.
En cualquier caso esta práctica o la de cambiarlos de puesto es autoengañarse, ya que el accidente SE HA PRODUCIDO.
También es bonito ir a una fábrica y que parezca un campo de batalla con vendados, escayolados y heridos varios en otros puestos que no son los suyos por no darse de baja….Artículo 1, letra a, del RD 486/97.
EL plantearse eso, es igual de lúcido que plantearse el plan de emergencia de un coche o el plan de emergencia de una moto o furgo de reparto.
Pues nada, que le den un NO APTO para su puesto y le despedís por incapacidad sobrevenida….ya verás como, de repente, ya puede “llevar” turismos.
O eso, o todas las personas de más de 1,90 llevan grandes 4×4, limusinas o similar y no nos habíamos dado cuenta.
Me parece que entre esto y lo de las herramientas del maletero tienes unos cuantos quejicas en tu empresa…..o te están gastando alguna broma.
Saludos
No puedo hacer más que suscribirme a toda tu exposición. Creo que los que empezamos en esto antes de que se abriera el mercado de esclavos de Bagdad de la LPRL/95, eramos todos vocacionales. Aunque ya muchas veces, por lo que se ve y vive alrededor, de esa vocación quede poco y sea casi puramente subsistencia.
P.D., de Locos, recuerda también que “quien no llora….no mama”
Saludos a todos los compañerosEstamos perdiendo el norte con lo del tabaco…y más cuando es la DUEÑA de la casa la que fuma.
Como respeto o favor, podría no fumar mientras esté la trabajadora, pero NINGUNA ley la obliga a ello.
La trabajadora podrá solicitar un cambio de asistencia si realmente tiene tranto problema con el tabaco; lo siguiente será el mal olor corporal de las asistidas o que no le gusta su cara….
Y si queremos hacer prevención en asistencia domiciliaria….os aseguro que el menor de los problemas es el tabaco…Me temo que tiene dificil solución el tema con una sola persona. (No se cómo se hará cuando el equipaje sea de varias maletas y no se puedan llevar sólo con “la otra mano”).
En cuanto a la respuesto del tal Gaucho….en fin, se le puede excusar pensando que no entiende bien la lengua castellana, como bien demuestra al escribir, y no sabe lo que se pregunta, aunque su afán de protagonismo le haga contestar aunque sean barbaridades…
Pues, está claro:
Mírese usted el Real Decreto 666/66 sobre “prevención de ataques nucleares a las empresas”, y su Guía Técnica de Desarrollo, en la que se dan consejos sobre supervivencia a altas temperaturas y ondas de choque (ver también ATEX), autotratamientos de lesiones por radaciones, con especial énfasis en no brillar de color verde en la oscuridad y cálculos de coeficientes reductores para la jubilación.
Esta normativa salió publicada junto a la de “riesgo por caída de meteoritos de radio mayor de 1 Km”, “la guerra de los mundos: epis adecuados” y la “Ley sobre hecatombes, cataclismos y apocalipsis: obligaciones del empresario”.En fin…
