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Hola otra vez, antes se me olvidó comentarte una cosa que al releer tu consulta he visto. Quizá tu pregunta va encaminada en otro sentido. Antes te contesté cómo se hará para obtener la convalidación a la especialidad, y para ello, como te dije, es necesario ser due de empresa.Sin embargo puede que preguntes cómo se obtendrá la futura especialidad, y en este caso debo decirte que saldrá como actualmene salen las de matrona o salud mental, es decir, que tendrás que hacer un examen tipo MIR y según puntuación y plazas de cada especialidad, escoger una y formarte en ella como hacen los médicos.
Espero haberte ayudado, si necesitas algo más ahí esta mi correo (si pinchas el nick lo verás).
Un saludo
Hola, creo que es un poco tarde para contestarte, pero de todas formas voy a hacerlo. Digo que es tarde porque si estás interesado te habrás enterado de que está a punto de aprobarse el real decreto de especialidades. En ese documento se establece que para obtener la convalidación automática, u optar a la via del examen, debes tener el diploma de enfermería de empresa. De todas formas si tienes interés y aún no te has enterado de todo esto en cualquiera de las páginas web de los colegios de enfermería encontrarás links que te llevarán a ese real decreto, y sino la página del consejo general también (ocenf.org).
Un saludo
Buenas, soy un enfermero de empresa y resulta que mi novia es teleoperadora de una contrata de Telefónica, y las bajas por problemas en las cuerdas vocales son frecuentísimas en una empresa que tiene al menos 500 trabajadores que realizan de media 6h y media al día de trabajo, cogiendo más de 100 llamadas en su turno, de forma que cuelgan una y salta otra, siendo el descanso entre llamadas nulo salvo los periodos estipulados.
Es por ello que a epicóndilo le digo que los problemas de voz en teleoperadores son de mucha importancia, se ve que no ha trabajado nunca en ese tipo de empresas. Hay que informarse más.
El problema creo que reside en que no se considera enfermedad profesional en este colectivo al no estar incluido en las profesiones de riesgo, como si son los maestros; por ciero, lo de que las teleoperadoras no suban el volumen de su voz no es indicativo de que no sufran patología, muy al contario, la sufren en gran medida debido a que se les exige cierta entonación y modulación de la voz, lo que les lleva a forzar en exceso las cuerdas, con los consiguientes problemas.
Un saludo
Hola, vuelvo a decir que no soy médico, pero si tengo opiniones y estas van en contra de lo que los dos decis. Epicondilo dice, con muchas citas legales, que los trabajadores deben hacer el reconocimiento, y Mendeku que hay que mandar acuses de recibo.
Ambos estáis muy equivocados, según dice la LEY (en mayúsculas porque me refiero a la Constitución), los trabajadores son primeros personas, y como tales tienen unos derechos que no pueden alienarse, entre ellos la potestad de decidir si uno, siendo dependiente de una tienda de zapatos, no quiere hacerse reconocimiento (ello no quiere decir que si trabaja con explosivos no se le pueda obligar, para eso están las excepciones).
Además el hecho de ser médico con 9 años de formación no da derecho a decidir por los demás, sino cuando fuéramos al médico tendríamos las manos atadas, esas épocas de decisión facultativa se han terminado ya, los tiempos cambian. Las medidas a emprender deber ser de carárter informativo, nunca presionantes, así no conseguiréis nada, me remito al ejemplo que puse en mi anterior comentario sobre los sanitarios y la hepatitis.
Con esto no quiero crear polémicas ni enemigos, simplemente dar una visión propia.
Hola a todos, sé que no es mi campo, soy Enfermero, pero tengo reciente el curso de Enfermería de Empresa, y en él se nos comentó, por parte del jurista que se encargó de estas charlas (las legales, me refiero), que el pasar el reconocimiento es algo de decisión propia del trabajador, es decir, que no se le puede obligar.
Pero eso es en la teoría, pues la propia Ley de Prevención explica, a continuación de referir que es de carácter voluntario, que hay una serie de excepciones por las que se puede obligar a un trabajador a pasar el reconocimiento. Este profesor, catedrático de derecho laboral de la Universidad de Santiago, decía que de esa manera se hace ver un derecho que no lo es del todo.
Aún así si tienes algún trabajador que se niega a hacerlo y no entra en los supuestos de obligación estaría en su derecho, pero intenta explicarle que es un bien para si mismo. Un ejemplo claro resulta con la profesión sanitaria, cuando uno se niega el ejemplo de la Hepatitis B puede ser bueno: si te aces un reconocimiento y no tienes hepatitis y luego la contraes vas a enfermedad profesional, pero si no te lo haces aunque te contagies en el trabajo no te será reconocida, con la consiguiente pérdia de ventajas.
Espero haber sido de ayuda.Un saludo
Hola a todos, sobre todo a Orem y Virginia. El tema, de momento es muy claro para las convalidaciones. Si quieres optar a una convalidación automática debes tener al menos 4 años trabajados y el diploma de enfermero de empresa, claro está, y sin examen ni nada serás especialista en Enfermería del Trabajo. El problema radica en la gente que no tenga esos 4 años. En ese supuesto se establecen dos posibilidades: una de ellas que tengas más de 2 años y menos de 4 (junto al título de empresa, eso es requisito siempre) con lo que optarás a un examen para convalidar; la otra es que ni siquiera tengas los 2 años trabajados (mi problema por ejemplo), en cuyo caso te quedas sin la convalidación y sin posibilidad de acceder a ella mediante examen.
Una distinción si hay que dejar claro: la persona que tenga el diploma de enfermería de empresa podrá seguir ejerciendo su profesión sin problemas ni trabas de ningún tipo (esto va para Orem; así ninguna empresa deberá preocuparse, si tienen un enfermero con el título de empresa no pasará nada, el problema es si tienen a gente desarrollando ese trabajo sin el diploma), coexistiendo de esta forma dos figuras para el mismo trabajo: el due de empresa (nosotros), y los futuros especialistas en Enfermería del Trabajo.
En el caso de Virginia debo decir que no convalidan automático si tienes 2 o más años, ya lo expliqué en el primer párrafo, y con respecto a su puesto actual de trabajo, cuidado. Virginia, si trabajas de técnico esos años NO computan para optar a una de esas vías que comenté para acceder a la convalidación, el tiempo que lleves trabajando debe ser como enfermero de empresa, si tu contrato tiene otro puesto no te valdrá para convalidar.
Espero haber sido de ayuda, sino al pinchar mi perfil (mi nick) sale un e-mail al que podéis escribirme por si hay más dudas.
Un saludo
Hola Itf, acacbo de terminar el crso de empresa y al entrar aquí vi tu pregunta. Resulta que lo que planteas ha sido motivo de ardúas discusiones durante la duración del curso y debo decirte que no nos hemos puesto de acuerdo. El problema reside en la indefinición legal que tanto afecta a la profesión enfermera en general. No existe marco normativo que diga qué cosas realizar y qué cosas no, ahí está el problema.
De la legislación vigente se pueden aventurar funciones, tareas…pero siempre sin un respaldo legal que haga prevalecer tu criterio ante la intromisión de otros profesionales que puedan venir y decirte que eso no es competencia tuya, or lo que te aconsejo, desde mi jovencísima perspectiva, que te adecúes al ritmo y actividades que se desarrollen allí donde trabajes.
Un saludo
Hola, acabo de ver tu pregunta-llamada y a mi me pasaba lo mismo, quería hacerlo pero no entraba, así que la solución era seguir echando para todos los que salieran, y al final lo conseguí en Galicia. Para tu información, si no lo has hecho ya (quizá hasta coincidimos) debo decirte que en Galicia se han convocado 5 cursos para el año qe viene (; ahí lo encontrarás todo).
Sin embargo si aún no lo has hecho te recomiendo que no te precipites, sabes que hay mucha polvareda con el tema de las especialidades y en concreto con la de Enfermería del Trabajo, y quizá te interesara más esperar a ver qué suede con ello. De todas formas piénsalo y si te decides contacta con esa web y te darán toda la información (1800 euros de inscripción, eso si).
Un saludo
Entra o regístrate para ver los enlaces Muchas gracias por la respuesta Loaljm, pero ¿a qué escuela te refieres?, la de León también es de Ciencias de la Salud y no tiene nada sobre esos cursos, ¿puedes concretarme más?
Un saludo y gracias
Esto va para Duncan que parece que no se ha leido lo que yo preguntaba. Resulta que mi cuestión versaba sobre la CONVALIDACIÓN entre el Diploma de Enfermería dse Empresa y la futura especialidad de Enfermería del Trabajo. No he hablado para nada, y eso demuestra que no leyó mi pregunta, de los Técnicos de Prevención; con ellos aún no tengo nada, aunque estot sacando el título.
Yo me refiero a que, y he leido las leyes con juristas a mi alrededor, ¿por qué a los que tiene un cierto periodo trabajado se les convalida (y esos si tendrán, pasando por ventanilla una especialidad dentro de la Enfermería) y otros no se les da la posibilidad más que de seguir trabajando?. Por cierto, sólo faltaba que encima nos eliminaran las competencias que por derecho, y con nuestro esfuerzo hemos conseguido.
Por ello, Duncan, creo que tu respuesta estaba fuera de este tema. De todas formas muchas gracias por dejar tu opinión, y si piensas otra cosa, por favor escríbela.
Un saludo
Hola no sé si seré de mucha ayuda con respecto a lo que preguntas, pues yo he terminado mi “especialidad” (aqunque ahora vengan y me digan que ya no cuenta; jeje, que graciosillos) el viernes pasado. Lo que si te puedo decir es que los antiguos Servicios Médicos de Empresa (SME), se extinguieron hace tiempo y hoy día la tendencia es que las empresas contraten todo el sistema de Prevención de forma externa a su proceso de producción(aunque la LPRL da varias opciones de formalizar la Prevención), y entre esos profesionales contratados estamos los DUE de Empresa. Aún así todavía quedan algunas empresas que siguen teniendo servicio propio, lo único es que dependiendo de tu zona puedas hacerte una lista y a buzonear.
Siento no ser de más ayuda. Suerte
Hola, acabo de ver tu pregunta y te voy a ser muy sincero. Hasta ahora la única vía legal para trabajar como enfermer@ de empresa era obtener el Diploma de Enfermer@ de Empresa, algo que sólo se podía hacer a través de los cursos de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (que no te engañen, si no lo avala esa institución no es reconocido). Ahora está en proyecto la especialidad de Enfermería del Trabajo y Salud Laboral, que se supone será la continuación de este diploma. Si eres joven y quieres seguir formándote te diría que estuvieras muy atent@ al desarrollo de ese Real Decreto, pues si haces el curso de empresa ahora probablemente no te lo convaliden después con la especialidad (yo lo estoy terminando ahora mismo), y quizá te interese cursarla como tal.
De todas formas si quieres hacer el curso de Diplomado en Enfermería de Empresa tienes que estar atent@ a los cursos que se convocan cada año, y que se acabarán, pues si llega la especialidad no se podrán hacer más. El año que viene salen 5 cursos en Galicia, entra en y alli tienes toda la información.
Un saludo
Entra o regístrate para ver los enlaces Ante todo esto es muy sencillo, se trata de que tú mism@ seas capaz de prever lo que vas a necesitar, y llegarás a la conclusión en un momento. Como indicaciones se puede tener: gasas, vendas(de gasa, de Crepé…), tiritas(varios tamaños), tijeras romas (sin punta), Betadine o similar (es un desinfectante para pequeñas heridas), algún analagésico-antiinflamatorio suave(tipo ibuprofeno, paracetamol…), agua oxigenada…y pocas cosas más, si te encuetras algo difícil sabes que habrá que derivarlo, así que ten bien a mano los números de telefóno de urgencias (en España ya funciona, en muchos sitios uno en concreto que aglutina diferentes servicios como Policia, Bomberos, Guardia Civil, Asistencia Sanitaria..es el 112).
Un saludo
Acabo de leer las cuestiones planteadas por Antcar1 y Santillana y debo decir que estoy de acuerdo. He estado leyendo la “convalidación” y se me cayó el alma a los pies. Yo termino el curso el 26 de Noviembre, y obviamente no cumplo el tiempo necesario para convalidar. Coincido plenamente con Antcar1, la HOMOLOGACIÓN DEBE SER PARA TODOS, no se entiende que se luche por una especialidad y una vez que se consigue se mantengan dos formas de ejercerla (los que si convalidan y los que pueden seguir trabajando pero si la quieren tienen que hacerla).
Yo entiendo, además, que los años de trabajo necesarios deben contar desde que tienes el Diploma de Enfermería de Empresa, así lo dice la legislación (art.37.3a del Reglamento de los Servicios de Prevención: un DUE/ATS de EMPRESA), pero seguramente gente que no los cumpla de esa forma le convlaidarán porque ya trabaja en este campo antes de sacar el curso de Empresa, viciando el proceso desde su inicio.
Desearía ponerme en contacto con gente que haga valer el derecho de TODOS los enfermer@s de empresa, no sólo los de los que cumplen los 4 años. NO PODEMOS DEJARNOS COMER, ya se ha intentado muchas veces, y el problema es que ese “señor” (por decirle algo) presidente del Consejo General de Enfermería, Máximo, se frota las manos con estas cosas, y se hace muchas fotos con mucha gente, porque a él le convalidan directamente; eso no se puede permitir, que defienda lo de todos.
Agradecería que me pusieráis en contacto con asociaciones o lo que sea para movilizarnos, sino nos fastidian.
A la gente que que quiera hacer el curso de Diplomado en Enfermería de Empresa le recomendaría que estuviera muy atento, pues igual se matricula para hacerlo y luego no le vale; es mucha pasta para que luego vengan los “especialistas” y te miren por encima del hombro.
Un saudo y gracias.
