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Balizaman ha explicado correctamenta la situacion en la que nos encontramos. Krissy, no es lo mismo un ERE que un ERTE y lo de las pagas y demás está todavía por ver.
Por sacarle algo positivo, parece que los trabajadores nos vamos a organizar de una vez por todas y se nombrarán los representantes de los trabajadores pertinentes. Aunque pienso que vamos algo tarde.
Por ultimo, eso del 15% no se hasta qué punto es correcto, porque si lo consideras desde enero de 2012, es decir con caracter retroactivo, y lo aplicas en lo que queda de año, realmente hasta final de año se trata de un 30%.
Pero que vamos, que esto del ERTE, no es nuevo. O como llamaríais a las reducciones voluntarias de jornada laboral de hasta el 50% de algunos compañeros. Ahora por lo menos se sigue cotizando segun la jornada que tuvieramos en los ultimos 6 meses y se puede completar con el desempleo.
A mi lo único que se me ocurre, es que cuando estás haciendo coordinaciones, no estás haciendo SPA, por lo que por la misma regla de tres, deberían descontarte entonces la parte proporcional de tu sueldo respecto de las horas en las que no te dedicas a las xxx empresas.
Un saludo.
¿¿Has cobrado la nómina extra de Julio???? Espero que sí y que con ello se solucionen todos tus problemas, ya que seguro has pasado 2 meses angustiosos…
Un saludo.
Muchas gracias Cap.Morgan pero en realidad lo que quiero saber si efectivamente existe riesgo de formación de una atmósfera explosiva en este caso para reflejarlo en la evaluación de riesgos.
De hecho en la evalualuación de riesgos lo voy a contemplar, pero realmente es posible este riesgo en un depósito enterrado? ¿cómo o cuanto es de probable que se forme una atmósfera explosiva, no ya dentro del depósito y en la instalación que sirve para suministrar gasóleo a varios tractores desde este depósito.
Un saludo.Pues yo lo que haria es preguntar a los jefes de obra y encargados.
lo que debes es conocer a fondo el proyecto y los trabajos que hay que realizarse e intentar anticiparse a lo que va a suceder en obra, de esa maner pregunta como van a hacer las cosas en este foro como deberian hacerse.
Leer mucho y muy poquito a poco a lo mejor eres tu el que puedes asesorarnos a nosotros.
Suerte y asesorate en implantar un buen procedimiento de coordinación.
Un saludoA mi lo que mas me ha gustado ha sido eso de que si no quiere ponerse los equipos de protección individual hay que cambiarlo de puesto de trabajo.
Pues yo no veo tan claro lo de la caña alta. Por que cuando hay que coger “los suelos” a mano y agachado en el suelo este tipo de bota es muy incómodo.
Utilizar un calzado de trabajo con suela de tacos y protección tipo gore tex contra humedad y frio.Para poder cumplir con la ley de subcontratación tienes dos opciones.
Como bien ha dicho Sigurlab contratar a personal para ejecutar directamente los trabajos.
La segunda opción es que la Contrata subcontrate a la que actualmente es tu subcontrata para la colocación del suelo y a tí para la supervisión de esos trabajo. Con esta segunda opción no puede haber relación contractual de tu empresa con la de la mano de obra.
Un saludo.Bien, existe maquinaria que reglamentariamente debe el operario tener un “carnet” para poder utilizar un equipo de trabajo por ejemplo las grúas torre las gruas autopropulsadas o la maquinaria minero´-móvil. Ahora bien eso no quiere decir que el trabajador esté autorizado a utilizar es maquinaria de la empresa por tener los mencionados Carnets. Como te han comentado el trabajador debe tener formación en información relativa a la utilización del equipo de trabajo (ver art. 18 y 19 de la ley 31/95 y art. 3, 4, y 5 del RD 1215/97.)
Un vez que el trabajador reune los requisitos anteriores es el empresario el que le autoriza a su utilización.
En resumen el empresario autoriza al trabajador pero para ello debe velar porque el trabajador al que autoriza cumple unos requisitos, básicamente que este trabajador tiene la formación necesaria y la información sobre los riesgos y medidas preventivas.
Un saludo.Efectivamente los SPA prestan el servio que presatan precísamente porque le empresario que los contrata se lo permite o por que les paga cuanto menos mejor y es la pescadilla que se muerde la cola. Si no pago las horas de formación en prevención que realmente son necesarias en mi empresa y me conformo con el papelito que acredita la formación a distancia de mi trabajador y que ni es suficiente y práctica ni muchas veces específica para el puesto de trabajo y que INSPECCIÓN DE TRABAJO DA POR BUENA, pues al empresario le vale esa formación, y como esa formación es un churro, pues lo que no quiere el empresario es que sus trabajadores pierdan un minuto en esa tonteria y por eso piden la formación a los SPA y los SPA dan la formación que dan y así sucesivamente se puede aplicar el mismo razonamiento para el resto de actividades.
