Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Hola a todos, como médico del trabajo les digo que debe considerarse esta alteración del estado de ánimocomo enfermedad de trabajo. Uno de los compañeros en broma(o quizás muy en serio) que se deprimía tan solo de ver la cara de u Jefe) yo no lo dudo porque pasas del coraje a la frustación y de la frustración a la depresión. Se en muchos países se está dando las condiciones jurídicas para que se califique como enfermedad de trabajotodas aquellas consecuencias orgánicas de exposición constante y crónica a condiciones adversas organizacionales laborales. Se ha estudiado mucho el Born out pero no se han dado las soluciones a él porque no es fácil, es como remar un solo contracorriente. Debemos seguir impulsando el reconocimiento legal de este tipo de enfermedades. Para concluir no podemos atrevernos a decir que si ajo noestá enlalista de Enfermedades profesionales, entonces no es factible de reconocerce como tal. La lista es aún incompleta.Saludos a todo el mundo desde México.
bien, después de haber leído todas sus aportaciones como médico pregunto: cual es el diagnóstico del trabajador, eso lo pueden averiguar? dependiendo del diagnóstico es como puede actuarse. En México contamos con sistemas(no perfectos por supuesto)de información en los cuales vemos el número de días de incapacidados, el o los diagnósticos, la unidad médica en donde expiden las incapacidades con lo cual solicitamos atentamente un informe médico del trabajador para que nos digan qué tiene, cuanto tiempo aproximado de incapacidadtemporal para el trabajo amerita y el pronóstico para la vida y la función. no es tan sencillo como lo escribo pero hacemos seguimiento de los casos y la responsabilidad de las incapacidades y del alta son de los médicos tratantes o de medicina del trabajo si es que envían al trabajador a este servicio. Saludos.
al ingresar a la página que recomiendan sobre el tema me encontré con un documento útil y orientador. Debemos tomar lo que podamos adapatar a nuestro ámbito y legislación. gracias por la contribución, saludos desde México.
me parece muy buena la Guía de valoración, debemos consultarla frecuentemente y considerar muy seriamente lo que está plasmada en ella así como la legislación y los criterios médicos de nuestros países para complementar información y tomar mejores decisiones. Saludos.
hola.es un tema que no resulta fácil abordar y ponerse de acuerdo en el ámbito laboral. en tu empresa y en tu sistema de salud al que acuda tu trabajador para ser atendido deben exitir programas preventivos y de vigilancia para la salud, qué hay del contrato de trabajo de tu empresa? acso los trabajadores no están obligados a los reconocimientos o exámenes médicos periódicos como lo mencionan en oroas opiniones que me anteceden? en nuestro instituto es un tema que no se aborda de manera integral y es un error porque todo el equipo médico, paramédico y laboral de la empresa debemos traajar con este tipo de empleados. Igualmente sucede con los trabajadores con adicciones, la familia brilla por su ausencia y como dice el mensaje anterior el trabajador vive en el trabajao pero también vive en su casa con su familia. lo que considero muy importante es la detección oportuna de los padecimientos de los trabajadores porque ya avanzado el rpoblema no es nada fácil ir desenredando todo lo que conlleva. voto por la Prevención,por la promoción de la salud y la vigilancia de la misma; sale más barato prevenir que indemnizar.
Pedrov, tienes razón lo único malo que vamos a sufrir el domingo es a Messi. Ya tienes bubusela para anirmar a tu selección? acá les hecharemos porras.
agregaría lo de un caso que se descubrió(hace ya tiempo)en una niña que trabajaba poniendo unos puqueños aditamentos a aretes(sarcillos)para colocar muchos los guardaba en su boca y los sacaba uno a uno para colocarlos hasta que presentó dolor abdominal intenso, desorientación,dolor en extremidades inferiores hasta que un compañero médico del trabajo le preguntó a que se dedicaba y que materiales utilizaba. la información que te dan es muycompleta. Saludos de México.
apenas leo este caso. Considero que és importante no quedarse solo con el diagnóstico de epicondilitis bilateral, deben buscar otras patologías porque el esfuerzo que realizas es muy importante e implica que ambas extremidades superiores e incluso el tronco(incluyendo por supuesto la columna vertebral en sus segmentos cervical,dorsal y hasta lumbar)están involucrados en los movimientos que realizas. Reguilarmente no es sólo unaregión anatómica la que se puede afectar con este tipo de trabajos rudos. Saludos desde México.
habría que investigar que fue lo que pasó realmente en estos casos. también habría que cuestionar a la comunidad sobre la ética médica.
debo hacer una revisión de este listado está muy interesante. Lo llevaré a donde trabajo para que comparemos lo que tenemos en nuestro país y lo que tienen en España. Saludos.
gracias a todos por su información sobre citostáticos,saludos desde el país que no se da por vencido aunque haya perdido contra elhermano país de Uruguay.
hola. la última respuesta que te dieron es la más acertada. Seguramente aquí mismo en Prevention Word podrás encontrar el apoyo bibliográfico que requieres. Debes estudiar mucho y acercarte con personas que quieran orientarte.Saludos.
Peligro: situación que pudiera condicionar lesión a una persona o a una cosa.
Riesgo:puede ser sinónimo de peligro. Un riesgo es un peligro; una persona arriesgada es aquella que se atreve a llevar un acto aún sabiendo que puede salir lesionado.
Factor de riesgo: factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales.
Agente: todo aquello que en ausencia o en presencia puede causar daños a la salud. Por ejemplo un agente puede ser un disolvente orgánico al cual se expone un trabajador en forma contínua sin EPP y que puede causarle daños a la salud. Factores de riesgo en este caso del ejemplo serían qu{imicos. Va, un grupo de agentes constituyen un tipo de factores de riesgo. espero haya sido clara. Saludos.
