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Buenas.
Hace 4 años me han diagnosticado epicondilitis en ambos codos, debidos a mi trabajo como dietista (movimiento repetitivo para introducir las 389 bandejas en el carro tres veces al día), de aquella me trataron con infiltraciones en ambos codos y el codo derecho fue operado dos veces, pero aun asi seguian los dolores. Por parte de la empresa surgio un trabajo administrativo y me cambie. El dolor, disminuyo notablemente.
El año pasado por motivos varios por parte de la empresa me han vuelto a cambiar al sitio de trabajo de administrativa a dietista de emplatado y nuevamente han aparecido los dolores en ambos codos.
He ido a la mutua y me han dicho que ya no es enfermedad laborarl, he ido a la seguridad social y me han vuelto a diagnosticar epicondilitis y han hecho la sugerencia de cambio de trabajo o rehadaptación del mismo.
He hecho llegar estos informes a la empresa desde el mes de febrero y me han enviado a la revision anual por parte de la mutua, han venido y han hecho la valoración del puesto de trabajo hace mas de 15 dias y no tengo contestación.
Mi pregunta es, no se que hacer los dolores son insoportables, tanto que de noche no puedo dormir, y claro la recomendación es reposo, pero claro a quien le corresponde esta decisión a la mutua o a la SS para solicitar la baja y tratar de recuperarme con fisioterapia.Si no está reconocida como EE PP para tu puesto de trabajo en cualquier mutua te van a decir que eso es contingencia común, y por tanto un tema de seguridad social.
En cuanto a la Prenvención de Riesgos, aquí lo que trasluce es un incumplimiento grave de las obligaciones preventivas de la empresa, porque te han vuelto a poner en un puesto de trabajo a sabiendas de que ello dañaba tu salud.
Si estás afiliada a algún sindicato te recomiendo que vayas y preguntes, porque existe un motivo de despido por “ineptitud sobrevenida” que incluso te pueden intentar aplicar para este caso.
La ventaja que tienes es que en este caso la empresa, por necesidad o mala fe, conocía tu problema y te ha vuelto a poner en un puesto que pone en riesgo tu salud. (¿Te han hecho reconocimiento médico para tu nuevo puesto de trabajo?)
Y hace 4 años (cuando apareció la epicondilitis inicialmente) ¿Te trató la mutua por enfermedad profesional, o en el servicio público de salud?
Lo digo porque si existe el precedente de “misma lesión, mismo puesto de trabajo, misma contingencia” eso tiene mucho valor a la hora de litigar la contingencia…Muchas gracias por tu respuesta.
Quienes me diagnosticaron la epicondilitis fue casualmente la Mutua de la empresa hace 4 años.La misma mutua tiene reconocido como enfermedad laboral por movimientos repetitivos. De hecho hace un mes mas o menos he pasado el reconocimiento medico por parte de la mutua, porque?
Gracias nuevamente
Elvira
Muchas gracias por tu respuesta.
Efectivamente hace 4 años, tenia dolores en ambos codos, fui a la SS y ellos me remitieron a la mutua
En la mutua fui tratada, incluso intervenida dos veces, hasta que surgio el cambio de trabajo de dietista de emplatado a dietista administrativa.
Porque?
GraciasEstimado compañero:
Así que tenemos una epicondilitis bilateral que no mejora con el reposo nocturno y en la que ha fracasado tanto el tratamiento conservador (infiltraciones) como el quirúrgico. La empresa le cambió de puesto de trabajo en su día y no ha tenido molestias como administrativo.
Dice que ha tenido el reconocimiento de vigilancia de la salud hace un mes, entiendo que trabajando como administrativo y que le han considerado “apta sin limitaciones”.
Lo que debe hacer es esperar el resultado de la valoración del puesto de trabajo que ha hecho hace 15 días, que dará a la empresa las recomendaciones sobre el caso. Entiendo que dicha valoración se comletará con un nuevo reconocimiento para el puesto de dietista y un nuevo informe de aptitud.
Es importante saber si Vd va a ser dietista definitivamente o es una cesión temporal a ese departamento por pocos días y luego vuelve a ser administrativo ¿cuál es su categoría profesional? ¿cuáles son sus funciones?
Si Vd no puede trabajar como dietista, la empresa puede reubicarla como ya hizo la primera vez o plantear un despido por incapacidad sobrevenida.
Un saludoJavier
Hola Javier, primero muchas gracias por contestar. A continuación te intentare explicar los datos que me solicitas.
La revisión de mi puesto de trabajo y los examenes que me han realizado hace un mes me los han hecho ya con mi categoria de Dietista en el centro de trabajo que me han desplazado, ya hace un año.
De la primera incidencia con el mismo puesto de trabajo hace un año, no se realizo ningun informe (o por lo menos no me lo han hecho llegar)sino que de forma “espontanea” aparecio un puesto de trabajo como administrativa, lo solicite y me lo dieron.
Por otra parte, este puesto es definitivo, y la historia es que podia seguir siendo administrativa pero me tenia que trasladar definitiva mente a Madrid, SIN MAS, cuando yo estoy residenciada y con hijos en Barcelona.
Las funciones o las que basicamente estan causando la epicondilitis es la de levantar 389 bandejas de unos 2.5 Kg tres veces al día, que en principio no existe reglamentación de que las dietistas deban realizar este trabajo.
Por otro lado como pueden hablar mi empresa de incapacidad laboral, cuando me han tenido los últimos 5 años dando vueltas: primero implantadora de un programa informatico, luego dietista administrativa, inclusive me han enviado todo un año a Ibiza para responsable de un hospital, ahora me vuelven a Dietista?
Otro tema es que tengo el diagnostico elaborado por tres medicos de la SS: el de cabecera, y dos traumatologos, los dolores siguen en aumento, haciendome hasta llorar, me sugieren la baja para poder dar descanso a los codos, ya que los dolores llegan a hombros y cervicales, crees que debo cojerla, independientemente de que es enfermedad laboral?
Muchas gracias nuevamente y un saludo
Elvira
Estimado compañero:
La clínica que describes no cuadra con una epicondilitis. La epicondilitis es una inflamación localizada en la región del epicóndilo, la región más lateral y posterior del codo cuando te colocas con los brazos extendidos y las palmas hacia delante. Si el dolor es bilateral, afecta a hombros y cervicales y no mejora por las noches, no parece una epicondilitis aunque si tienes ese diagnóstico de dos traumatólogos después de explorarte, probablemente estén en lo cierto porque yo ni siquiera te he explorado. Si estos profesionales se mojan en un informe por escrito diciendo que tienes una epicondilitis bilateral de origen profesional, puedes presentarlo a la mutua y si insisten en que no es laboral, iniciar una baja por contingencias comunes y abrir una aclaración de contimngencias en la inspección médica. La aclaración de contingencias es un procedimiento donde un inspector valora entre informes contrapuestos de dos médicos, uno que dice que es laboral (Seguridad Social) y otro que dice que no lo es (Mutua).
Interpreto que según el criterio del médico del trabajo que te ha hecho el reconocimiento eres apta para trabajar como dietista. Es posible valorarte otra vez, pero si yo soy el médico del travbajo, preferiría hacerlo una vez que tu patología actual esté resuelta. Si estás enferma, primero que te curen y luego tratar de prevenir nuevos brotes.
Un saludoJavier
En principio, si los dolores son importantes y no puedes trabajar acude a tu médico de familia y expón tu situación, probablemte curses baja po contingencia común, pero iniciarás la recuperación. Posteriormente solicita una determinación de contingencias por parte de la inspección médica, para determinar si la baja debe ser por enfermedad común o profesional. También tu médico de familia puede comunicar la sospecha de enfermedad profesional, y se supone que a traves de la delegación de salud iniciarán el estudio. Las comunicaciones de sospecha no implican en absoluto certeza y tu médico de familia podría hacerlo tranquilamente. Por otro podrías contactar con tu médico del trabajo del servicio de prevención y aportar informes y que valore la posibiliadad de nuevo de modificación de las condiciones de trabajo por parte de la empresa.
Un saludo.de echo es una enfermedad de origen ocupacional y como tal hay que buscar la forma legal de que sea reconocida y recompensada, por el seguro social y la empresa, ademas de requerir cambio de empleo en forma definitiva permanente seguir el tratamiento que prescriba el traumatologo y el fisioterapista
Buenos días:
Trabajo hace varios años como médico de mutua.
En estos casos tu médico de cabecera te puede dar un informe resumido para la inspección médica de zona y pides que haga una determinación de contingencias al inspector. Esto conlleva unos pocos trámites como son reclamar a la mutua por escrito y con esto y los informes el inspector médico estudia el caso.
Tienes muchas posibilidades de que te declaren esto como contingencia profesional.
De todas maneras la mejor solucion es que te cambien el puesto de trabajo, pero la legislación no obliga tajantemente a la empresa, por lo tanto es mejor siempre intentarlo a través de acuerdos. A veces el sindicato es un respaldo pero en otras ocasiones puede empeorar la relación.
Áunque te solucionen el tema del puesto se puede reclamar como profesional ya que esto conlleva diferentes actuaciones de cara al trabajo y a si esto genera a futuro una incapacidad laboral permanente (no estoy hablando de invalidez, si no de que no puedas hacer determinadas cosas que es lo que parece que está quedando claro).Espero haberte ayudado, un saludo,
apenas leo este caso. Considero que és importante no quedarse solo con el diagnóstico de epicondilitis bilateral, deben buscar otras patologías porque el esfuerzo que realizas es muy importante e implica que ambas extremidades superiores e incluso el tronco(incluyendo por supuesto la columna vertebral en sus segmentos cervical,dorsal y hasta lumbar)están involucrados en los movimientos que realizas. Reguilarmente no es sólo unaregión anatómica la que se puede afectar con este tipo de trabajos rudos. Saludos desde México.
la mutua es la responsable de responder sobre las contingencias derivadas de la Enfermedad Profesional y la reubicacion o recomversion de mano de obra seria lo mas adeucado para la recuperacion del usuario, las actividades de repeticion agravarian los sintomas y nuevamente se aumentaria la sintomatologia de dolor de codos de manera bilateral, es importante hacer saber del emkpleador sobres los sintomas despues del tratamiento y recidiva de los mismos para buscar con la ayuda de la mutua un trabajo donde no halla movimientos repeitivos de miembros superitores causantes de la merma del trabajador y reubicarlo definitivamente.
williamHola,
cuantos años tienes, antes de los 4 años estabas bien ? antecedentes hereditarios de lo mismo los hay ?……….saludos
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