rgm

Analiticas para analizar que?

Los reconocimientos especificos son eso especificos para cada riesgo. Muchos riesgos no necesitan analiticas, lo que si que es imprescindible es que los vea un médico que sepa de los factores de riesgo a los que estan expuestos estos trabajadores y de las conscuencias para la salud, que sepa identificar a las personas especialmente sensibles. A 23€ cuanto tiempo de consulta médica incluirias? tal vez 3 min?.

ramonagm

Llama al Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya. web. gencat.net . Tienen un material buenisimo para escolares, con cuentos, videos y materiales didacticos de primer nivel ramonagm

Que te parece la idea que pida al responsable de psicosocio de su servicio de prevencion qu el ehaga una evlauacion especifica de los factores de riesgo psicosocial de su puesto y al especialista en medicina del trabajo de su servicio de prevencion que le practique una vigilancia de su salud especifica.

Con estos dos informes y los datos objetivos de lo que esta ocurriendo, si se confirma que es mobbing -facil de diagnosticar, pero no hay que hacerlo alegremente si no de una forma muy cuidadosa- puede comunicarlo a dirccion genral, al comite de empresa, al comite de salud y segurida, a inspeccion de trabajo, al departamento de trabajo y asuntos sociales responsable de la acreditacion del servicio de prevencion ajeno al que pertenece y tambien puede denunciarlo al jeuz, si nada de lo anteriormente planteado y objetivada ha funcionado.

O es que en casas del herrero cuchillo de palo. Los servicios de prevencion ajenos deben tener todos los recursos preventivos en regla, por no decir que deberian tenerlos mucho mas sofisticados.

Sentirse indefenso en casa de la prevencion, nos hace pensar como estaran los trabajadores de las obras de construccion, del transporte,

Adelante y paso firme, con cariño pero si n compasion frente a los riesgos laborales de los trabajadores/as, tambien si estan embarazadas y por supuesto si son tecnicas de prevencion.

Suerte! ramonagm

Los criterios de Consejo Interterritorial que lo aplican cada autonomia segun sus decisiones.

En Cataluña:

Llei 20/1985

Llei 10/1991

Decret 266/1991

Decret 235/1991

Ramona

Al paciente se le comunica y se le explica las consecuencias posibles que puede tener estar expuesto a los factores de riesgo la boral, y si tiene alguno de estos sintomas o enfermedad.

Al empresario se le facilita el dato si es apto para realizar el trabajo o si es idoneo y MUY IMPORTANTE, se le facilitan los datos conjuntamente de todas las personas expuestas a un determinado factor de riesgo -es lo que denominamos vigilancia colectiva de la salud.

Los datos de salud individual son confidenciales y ademas el empresario no necesita esta informacion para nada y no sabra que hacer con ella ademas del grave incumplimiento legal y etico en el que incurririamos.

Vigilancia individual para el trabajador y colectiva para el empresario y para tomar decisiones preventivas

Ramona

Primero identifica los factores de riesgo de tu empresa, a partir de ahi podras identificar los riesgos para la salud teoricos.

Necesitaras una vez realices estas dos listas un medico del trabajo para que evalue la salud de los trabajadores para detectar si han enfermado o no, o evitara que enfermen a la vez que detectara las personas especialmnete sensibles a los riesgos

Ramona

Aplica un cuestionario a los examenes de salud a las personas expuestas a movimiento repetitivo, con las preguntas sobre los sintomas compatibles, y a los que resulten positivos diagnosticalos con resonancia magnetica

Ramona