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QUISIERA SABER QUIEN LLEVA RAZON EN EL SIGUIENTE CASO:
UN TRAJADOR SE HACE DAÑO EN LA ESPALDA POR HACER UN SOBREESFUERZO
Y NO LO COMUNICA EN EL MISMO DIA DEBIDO A QUE NO LE DOLIA EN ESE
MOMENTO (ESTO FUE UN VIERNES). EL LUNES EL TRABAJADOR LLEGA Y LE DICE
AL EMPRESARIO QUE LE DUELE Y QUE QUIERE IR A LA MUTUA, ESTE LE DICE QUE
COMO NO SE DIJO EL MISMO DIA NO LE PUEDE DAR DE BAJA POR ENFERMEDAD
LABORAL, AUNQUE ESTE LE DICE QUE TIENE TESTIGOS DE QUE SE HABIA HECHO
DAÑO.
¿EN ESTE CASO QUIEN LLEVARIA LA RAZON EL EMPRESARIO O EL TRABAJADOR?
¿NO TENDRÍA QUE HABER HECHO UNA INVESTIGACIÓN EL ENCARGADO DE SEGURIDAD
HABER SI ERA VERDAD LO QUE DECÍA Y A PARTIR DE AHI TOMAR UNA DECISIÓN Y NO A LA LIGERA COMO LA HAN TOMADO?
ME PUEDEN ADJUNTAR A LA LEGISLACIÓN QUE SE REFIERE ESTE ASUNTO.GRACIAS
¿Como es posible que una lesión originada por un esfuerzo puntual no duela en ese momento y si tres días después?
Yo creo, tal y como describes el caso, que sigue siendo un accidente del trabajo, ya que se ha producido en el mismo, aunque las secuelas del mismo se hayan producido mas tarde.
En este caso, lo que desde mi punto de vista elimina la calificacion de accidente de trabajo es el hecho de que * se hace daño pero no lo comunica porque no le duele*. Si no le duele, ¿en que basa la interpretación de que se ha hecho daño? ¿ Cómo sabe el empresario que este trabajador, por ejemplo, no se ha dedicado en el fin de semana a hacer puenting o a algún deporte de riesgo, que son los que han originado el daño?
No es un tema a investigar por el encargado de Seguridad, más bien parece ser un problema ergonómico en cuanto a la manipulación de cargas.
En numerosas ocasiones una lesión musculo-esquelética puede no ser dolorosa “en caliente” y aparecer los signos/síntomas horas o días después. Incluso, si me apuras, kien no se ha hecho algún daño alguna vez y no le ha dado más importancia, pero sin embargo nos ha preocupado xq el dolor en vez de remitir ha ido en aumento?!
El trabajador NO ESTÁ OBLIGADO a informar del accidente en el mismo instante q le ha sucedido. Es totalmente lógico y ocurre en miles de ocasiones q la lesión sucede un viernes y se comunica el lunes.
Si el empresario no kiere tramitar el suceso como accidente laboral, el trabajador puede cursar denuncia a la Inspección de Trabajo, bien de forma personal bien a través del Comité de Empresa. En este caso puede serle de gran ayuda los testigos.
Por otro lado, puede acercarse a su Mutua por iniciativa propia para q le traten, aunq si el empresario no lo acepta como A.T., mejor q vaya a su médico de la Seguridad Social para q le cursen la Baja, en un primer momento por Contingencias Comunes, hasta que la Inspección dicte sentencia (en mi opinión, favorable al trabajador)
Un saludo
En el caso de venezuela las normas covenin establecen un apartado especial para las lesiones de espalda, si una lesión es a consecuencia del sobresfuezo esta debe reportarse imediatamente al ministerio del traqbajo antes de las 48 horas, en tu caso refieres que el trabajador dice que tiene testigos, de que se hizo daño, entonces quiere decir que no lo reporto, el trabajador y el supervisor deben reportar imediatamente cualquier accidente de trabajo, el trabajdor puede ser amonestado si no reporta imediatamente el accidente, el encargado de seguridad debe investigar cual fue la causa por la cual el trabajador y los testigos no reportaron lo ocurrido, si el trabajador insiste en que tiene pruebas que se lesiono quiere decir que lo omitio, además el trabajador pudo haberse lesionado fuera de la empresa en tonces si tiene dolor, debe acudir al médico y este le indicara el reposo correspodiente, el emleado de seguridad debe investigar el caso y para poder decidir si es un accidente de trabajo o un accidente común, te sugiero que hagas un estudio ergonomico del puesto de trabajo y que verifiques la actividad que estaba desarrollando en trabajador por que hay lumbalgias mecánicas las cuales aparecen despues de la jornada laboral, en este caso el trabajador imediatamente debio asistir al medico del seguro social para tener una prueba de que la lumbalgia es mecanica. Si el trabajador tiene dolor envialo al medico para que le otorguen el rposo correpondiente mien tras invstigas el caso.
Si partimos de la buena FE , debemos creer en el trabajador y se debería efectuar la investigación correspondiente.
Suerte
En todo accidente debe interrelacionarse causa/efecto y evaluar que actividad estaba realizando y la lesión que se produjo.
En este caso, si le avalan testigos, no cabe duda de que debe ser tratado como accidente laboral, aunque simultaneamente se tiene que investigar para ver las circunstancias del accidente y si estas coinciden con la versión que se aporta por las distintas fuentes; aunque lo principal es que el trabajador sea tratado de forma eficaz e implantar las medidas para que no se repita.
Si hay testigos, habrá que aceptarlo como accidente de trabajo.
Tanto las Mutuas como las empresas tienen el problema de la picaresca del gran número de personas que acuden a la Mutua el lunes aquejando accidente laboral, cuando el problema que tienen se lo han producido durante el fin de semana.
Cuando aparece un caso como este, la primera reacción es no creer al trabajador.
Es la consecuencia de tanto abuso durante años.
Un saludo
COMO BIEN TE DICE NICKER, LAS LESIONES MUSCULO-ESQUELETICAS, NO TIENEN PORQUE DOLER EN EL MISMO MOMENTO YA QUE AUN ESTAN EN CALIENTE, DUELEN AL ENFRIARSE EL MUSCULO.
EL TRABAJADOR DEBERIA IR A LA MUTUA Y EL COORDINADOR DE SEGURIDAD DEBERIA INVESTIGAR EL ACCIDENTE PARA VER QUE LA LESION PRODUCIDA HA SIDO REALMENTE POR EL TRABAJO. DE CUALQUIER MANERA LA MUTUA NO TIENE PORQUE DAR DE BAJA AL TRABAJADOR, PUES EN MUCHAS OCASIONES ESTE TIPO DE LESIONES SE CURAN CON UN TRATAMIENTO. LO SE POR EXPERIENCIA PORQUE TRABAJO EN UNA EMPRESA DONDE TODAS LAS BAJAS Y TODAS LAS ASISTENCIAS A MUTUA ES DEBIDA A SOBREESFUERZOS Y A LESIONES MUSCULO-ESQUELETICAS.
LO QUE EN NINGUN CASO DEBE HACER EL TRABAJADOR ES COGER LA BAJA POR ENFERMEDAD COMUN, PUES LUEGO LE COSTARA QUE LA MUTUA SE LA PASE A ACCIDENTE DE TRABAJO
ESPERO HABERTE SIDO DE AYUDA
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