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En argentina cuando el médico de la O. Social le recomienda tareas adecuadas, el médico de la empresa las toma en consideración e indica el cambio de tareas. Con respecto a si la empresa no tiene tareas adecuadas, depende de la legislación vigente en cada país. En Argentina se busca llegar a un arrglo economico con el obrero y de mutuo acuerdo, terminan la relación laboral.
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La ley establece la obligatoriedad de realizar el examen preocupacional, y cuales son los examenes minimos a realizar. si el operario no lo quiere hacer no le podes dar el apto. Tu actitud es correcta.
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Te puedo informar como es en Argentina, peero desconosco como es en España. Aca se realiza un Curso de 1 año y obtenes el título de especialista. Atentamente
En Argentina:En general laas ART realizan los examenes periodicos al personal de riesgo. La ley de riesgo laboral establece las obligaciones del trabajador de cumplir con los exámenes periodicos, preocupacionales y las citaciones que sean necesarias para los tratamientos de los accidentes. Si un operario se niega a realizarlos se debe hacer firmar una nota con la negación a esto. Pues hay que salvaguardar la responsabilidad de la empresa, y la Art va a querer deslindar su responsabilidad. No hay modelos establecido de notas, mientras sea clara tenga incluidos los datos del trabajador ( nombre DNI y su firma) y la frase que diga que se niega a cumplir con el examen periodico, o con la citación que sea es suficiente. Si se niega a firmar debes tener un testigo de dicha negacion que firme y ponga en documento.
Atentamente
En general laas ART realizan los examenes periodicos al personal de riesgo. La ley de riesgo laboral establece las obligaciones del trabajador de cumplir con los exámenes periodicos, preocupacionales y las citaciones que sean necesarias para los tratamientos de los accidentes. Si un operario se niega a realizarlos se debe hacer firmar una nota con la negación a esto. Pues hay que salvaguardar la responsabilidad de la empresa, y la Art va a querer deslindar su responsabilidad. No hay modelos establecido de notas, mientras sea clara tenga incluidos los datos del trabajador ( nombre DNI y su firma) y la frase que diga que se niega a cumplir con el examen periodico, o con la citación que sea es suficiente. Si se niega a firmar debes tener un testigo de dicha negacion que firme y ponga en documento.
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El roncar es una enfermedad, si consultan por esto, se debe enviar ese paciente a los especialistas en sueño. Previo conviene hacer estudios clínicos con el fin de determinar alguna patología de la via aerea superios, que es una de laas causas más comunes. Solucionada la patología puede trabajar de chofer. Es dificil determinar el un examen preocupacional, salvo que el paciente te lo comente.
Es más si se lo preguntas algunos te responderean que si, pero otros te dirán que no, aunque ronquen, por el miedo a que no consigan el trabajo. Atentamente
No hay nada especifico. Pero una idea que habría que investigar es: se bae que el cortisol varía durante el ritmo circadiano de las personas. Que quiero decir, el cortiso aumenta en el despertar y varia con el correr del día, y disminuye a la noche. El ritmo circadiano de las personas que tienen turnos rotativos muy seguido no logra compensarse facilmente. Lo cual puede llevar a que sus operarios sean más proclives a los accidentes. Lo ideal sería que los turnos sean fijos. Pero si es necesario la rotación sea cada 20 días más o menos, pues el organismo necesita un tiempo para readaptar el ritmo circadiano. Atentamente
Lo mejor es contratar una Clínica Laboral. Los médicos laborales, saben a que apuntar en la prevención de accidentes. Una vez que conocen el estado de salud de la población laboral de tu empresa, los riesgos de accidentes que puede haber en las tareas que desempeñan junto copn los ingenieros en seguridad e higiene pueden desarrollar los planes de prevención. Por otro lado también pueden diseñar planes para la vigilancia de la salud en general, no pensando solo en los accidentes de trabajo. Ej control de la obesidad, de la hipertensión, etc Atentamente
Probablemente el médico que lo atendió desconoce la medicina laboral, y el solo hecho de que tenía una fractura, hizo que lo considerara grave. También es sabido que las fracturas son de denuncia dentro de las 24hs. Pero hay que poner en contexto al paciente. la fractura de falange distal de un dedo, no es grave, lo cual no quiere decir que no pueda dejar secuela. Muchas fractruraas de falange distal se acompañan con desprendimiento de tendón extensor de la falange distal. lo que si no es corregido a tiempo y por un médico traumatologo, puede dejar una secuela con incapacidad. Atentamente
