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16 diciembre, 2007 a las 22:52:51 en respuesta a: Obligación del trabajador a decir si padece alguna enfermedad #123524 Agradecimientos: 0
Considero que independientemente del tema legal, dejemos ello a los abogados, los médicos deberíamos conocer a nuestros trabajadores y deberían conversar con ellos sobre la presencia de enfermedades que podrían afectar su salud o en la que podamos mejorar su conocimiento. Saludos.
16 diciembre, 2007 a las 22:49:55 en respuesta a: Despr. de Retina y "traqueteo" #122711 Agradecimientos: 0Una limitación de la Medicina Ocupacional o del Trabajo es que debe basarse en medicina lógica en muchas de sus decisiones, dado que la medicina basda en evidencias será difícil de aplicar en forma completa e integral. Sin embargo, la lógica me dice que es una exageración lo solicitado, impresiona una ganancia secundaria por la trabajadora. Saludos
16 diciembre, 2007 a las 15:00:14 en respuesta a: Melatonina y adaptación a turnos #117895 Agradecimientos: 0Gracias por tu respuesta
16 diciembre, 2007 a las 14:00:48 en respuesta a: Melatonina y adaptación a turnos #117893 Agradecimientos: 0Gracias
16 diciembre, 2007 a las 13:59:40 en respuesta a: Melatonina y adaptación a turnos #117892 Agradecimientos: 0Gracias por tu pronta respuesta, en el caso de turnos de 12 horas cuál sería tu recomendación?
Prueba en
Entra o regístrate para ver los enlaces El algodón no es un EPP y su capacidad de atenuación es muy baja. Además, si creas el antecedente, otros lo imitarán. Saludos.
16 diciembre, 2007 a las 02:33:38 en respuesta a: ¿Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional? #129064 Agradecimientos: 0Esta definido que accidente es un evento agudo y enfermedad es de instalación progresiva. El tema son las estadísticas, el reporte. Pienso que sea accidente o enfermedad debería ser revisado. Saludos
16 diciembre, 2007 a las 02:30:46 en respuesta a: Presencia de un médico en reconocimiento médico laboral? #122726 Agradecimientos: 0No es necesario, pero los estándares sí deben ser realizados por un médico del trabajo. Saludos
16 diciembre, 2007 a las 02:29:33 en respuesta a: Obligación del trabajador #123451 Agradecimientos: 0Debería hacerlo. Una forma de cubrirte de uan falsedad del trabajador es a través de una declaración jurada, donde se consigne por parte del postulante que no tiene epilepsia. Saludos
16 diciembre, 2007 a las 02:27:45 en respuesta a: Protocolo Osteo Muscular #118024 Agradecimientos: 0Considera la analítica porque te puede ayudar a tener un basal. Saludos
No debería contener medicamentos en aquellos que van en talleres u oficinas. El riesgo de automedicación es importante tener en cuenta. Sin embargo, si se trata de botiquines para grupos de exploraciones, donde la accesibilidad a establecimientos de salud es difícil, sí podría justificarlo, pero con un entrenamiento adecuado sobre su uso.
SaludosCompletamente de acuerdo contigo.
SaludosAl margen que este o no contemplado en la legislación, tendría que demostrar si es una lesión agravada por el tipo de trabajo. En primera instancia no hay una relación de causalidad, pero sí debería ser derivado para su manejo, y en caso de ser refractario a este , evaluar su cambio de tareas.
Saludos1 agosto, 2006 a las 04:25:12 en respuesta a: Diferencia entre el diplomado de salud ocupacional y la especialidad #175260 Agradecimientos: 0No existe el médico de Salud Ocupacional como especialidad médica, realmente es una tesgiversación el término. Llevar la especialidad médica es un programa estructurado, sistematizado con objetivos, que se trazan en no menos de 3 años, porque la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos así lo requiere, en cambio un diplomado no cumple todos esos criterios. Saludos
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