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Sólo si se ha producido algún tipo de cambio substancial en las actividades, medios u otro tipo de condición laboral.
Si los hay pero los cuestionarios rigurosos deben ser aplicados por psicólogos. La editorial española TEA CEGOS es quiza la editora más importante de este tipo de material en idioma castellano y con muestras españolas.
Creo que es perfectamente admisible siempre que se pueda demostrar de forma clara que hay miembros de la empresa de prevención que se dediquen en exclusiva a la Prevención de la empresa objeto.
Para ti ninguna. Pero habría que considerar si teniendo contrato con una ETT el servicio de prevención es interno o externo. Yo creo que en estas condiciones se incumple la ley. Pero en cualquier caso eso será responsabilidad de la empresa.
Saludos.Podría ser. Sin un análisis más profundo por parte de psicólogo y/o médico, afirmarlo rotundamente sería arriesgado.
Saludos
Los riesgos psicosociales deben avaluarse, para hacerlo correctamente, a partir de los métodos que aportan tanto la psicología como la sociología por un lado y los métodos de gestión de organizaciones por otro. Es cierto que se han venido aplicando múltiples sucedáneos para cubrir el expediente, pero los métodos son claros: descripción de puestos de trabajo correcta, gestión por procesos, sistemáticas y situación de beneficios sociales de la empresa, estrés del pesonal, igualdad de oportunidades , seguimiento de key drivers de incidencias psicosociales del personal, estudios de clima laboral en la organización, definición de puestos de trabajo y satisfacción en los mismos, aprensión de la sistemática de procesos y su situación, prevención del mobbing, etc. El nivel de complejidad de la evaluación de riesgos en este caso puede desenvolverse en un marco muy amplio. Por tanto una vez realizada la evaluación inicial debe plantearse un trabajo a los largo de varios años para acometer mejoras en la prevención (si es necesario y/o hay carencias). Para más información o posibilidad de colaboración puedes contactar con nosotros al e-mail y remitiríamos una propuesta: .
Saludos.
ToniSería mejor que aprovecharas los fondos de la fundación tripartita y los destinaras a profesionales de diferentes ámbitos.
Si la evaluación psicosocial es correcta seguramente preguntará aspectos delicados al personal. ¿Quién contestaría determinados aspectos si la encuesta no fuera anónima?. Si por ejemplo se pregunta sobre la relación entre empleados y gerencia y esta debe valorarse negativamente, mejor que la encuesta sea anónima, ¿verdad?.
Buenos días: Existen unas condiciones físicas idóneas para el correcto desarrollo del trabajo y respecto a las temperaturas se entiende que hay las que determinan la situación estándar de confort. Se consideran dioneas de 20 a 22 grados en invierno y de 24 a 25 grados en verano. La diferencia se entiende por el hecho de que en verano por sus características llevamos ropa más ligera y por tanto si se baja más la temperatura se cogería frío. En invierno hay que mantenerla más baja por la razón contraria, al llevar ropa de abrigo si la temperatura se subiera demasiado se padecería demasiado calor propiciando gripes y resfriados. Por tanto en invierno 20-22 grados y si alguien tiene frió que se ponga ropa de abrigo, y en verano 24 o 25 grados y si alguien tiene calor que se ponga ropa ligera. Espero haberos ayudado. Un saludo.
Completamente de acuerdo con el amigo Arriaga. Además piensa que en las empresas que tienen servicios de prevención externos, de hecho, nadie esta presente salvo en casos muy específicos. De lo que se trata es de que la prevención sea correcta, y de que se pueda justificar adecuadamente ante la inspección que las horas de presencia y dedicación del técnico son las adecuadas.
