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Opino exactamente lo mismo que tú y así se lo hice saber al delegado, pero como insistió bastante en el tema, pregunté a ver si a alguien le había ocurrido lo mismo.
Lo de limitar el número de empresas está bien, pero es una solución demasiado simplista.
Me explico.
Todas las empresas no dan el mismo trabajo, actualemtne llevo dos empresas que me absorven casi todo el tiempo, muchos trabajadores, muchos puestos de trabajo distintos, delegados de prevención que no paran de llamarme para consultar o pedirme que vaya, etc… Si tengo que llevar 10 empresas como estas me muero, porque me dan más trabajo que 20 juntas.
Solución: Que el propio empresario demande la presencia y actuaciones de los técnicos de los SPA en sus empresas y que no tengamos que ir rogando que nos atienda, joder encima que nos paga, parece que nos haga un favor por hacer nuestro trabajo.
En cuanto al convenio, poco puede hacer para solucionar este problema, solo los empresarios tienen la capacidad de rescindir contratos a SPA que asignen 200 empresas a un técnico y contratar a aquellos otros que ofrezcan mejor servicio.El tema es complidado. Este problema tambien lo tuve yo.
En una fachada de la calle, por ejemplo, no se pueden ir poniendo puntos de anclaje cada metro de fachada, ni se puede instalar una línea de vida ni nada, porque sería muy costoso y encima la fachada no es nuestra.
Los fabricantes especializados en protección de trabajos en altura, seguro que te podrían ayudar, pero el precio sería elevado y ellos mismos te recomendarán que utilizes otra solución:
Solución: Utilización de medios de elevación mecánicos. Plataforma elevadora, cesta, etc…
Espero que te sirva de ayuda, a mi no me ayudó mucho, pero es lo que hay.Creo que no entiendo lo mismo que tú.
En Anexo II “ESTRUCTURA POR GRUPOS PROFESIONALES NIVELES Y RETRIBUTIVOS”, se especifica dentro de “AREA TÉCNICA Y SANITARIA”
Grupo Profesional II
Nivel retributivo 4
“Técnico en Prevención Nivel Superior”En la página 11 describe la clasificacion del Área Técnica y Sanitaria.
En el apartado Grupo I. Dice aquellos puestos que lleven a cabo actividades para las que legalmente se exiga Titulación Académica Superior.
En el Grupo II. Dice que son aquellos que requieran formación en Prevención.
Además el artículo 34º recoge un plus para los Técnicos Superiores por cada especialidad que “ejerzan habitualmente”. (si soy tecnico en un SPA que tiene contratadas las tres especialidades con una empresa, y yo soy el técnico asignado a la empresa, blanco y en botella, otra cosa distinta sería un ABUSO)Por lo tanto opino que el Licenciado en Bellas Artes, lo tiene difícil para estar en el Grupo I (a no ser que su trabajo exiga legalmente la titulacion de Bellas Artes?????). Lo más normal es que si es Técnico Superior esté en el Grupo II nivel 4.
El problema es que nadie sabe nada.
Esto está en pañales.
Si miramos en la web de ugt-fes, que es quien hizo el borrador:No pone NADA DE NADA, y eso que tienen una sección de noticias donde podrían haber puesto por lo menos: “inicio de las negociaciones…” o “primera toma de contacto…” o algo así.
Pero hay que ser optimista, por algo se empieza.Entra o regístrate para ver los enlaces Amigo Jfos, estamos hablando de un borrador, por lo que, es de suponer que todas estas incongruencias se corrigan en el texto definitivo.
Yo habriría dos debates:
1) Ya lo he dicho alguna vez en el foro: ¿porqué no aparece en ninguna web ninguna noticia sobre el tema?
2) Imagino que en la mesa negociadora habrá un tira y afloja entre sindicatos y patronales, por lo que la propuesta de los sindicatos será el máximo a lo que optamos. Las patronales intentarán en que las condiciones sean lo mejor posible para ellos. ¿conseguirán meter mucho la tijera?Creo que la mayoría de técnicos de SPA privados (no de mutuas) no nos lo terminamos de creer.
Eso de que nos suban el sueldo y nos mejoren las condiciones de la noche a la mañana es demasiado bonito.
Además, que pasa si yo HE FIRMADO UN CONTRATO en el convenio de oficinas y despachos. Tengo derecho a que me cambien de convenio así como así.
Conozco gente que trabaja de administrativo en empresas de construcción y están en el convenio de oficinas y despachos, y no en el convenio de construcción en el que tambien está la categoría de administrativo.
No lo veo claro.
Además ¿porqué no aparece en ningun sitio ni tan siquiera una pequeña mención a la negociación?
Los medios de comunicación recogen todos los días negociaciones de otros sectores, pero en este caso nada de nada.
Otro tema que me gustaría que alguien aclarase es el hecho de que el borrador que ha llegado a mis manos es de UGT Fes, ¿que pasa con los demás sindicatos?
¿Es que C.C.O.O. no tiene nada que decir en esto?
Por lo poco que entiendo del tema me parece que en las negociaciones nacionales deben intervenir todos los sindicatos y todas las patronales involucradas (o al menos los más representativos).
Por otra parte estoy totalmente de acuerdo con Pilari, ¿cuantos de nosotros Técnicos de Prevención estamos sindicados, a cuantos nos preocupa realmente este tema?
En resumen, y ojalá me equivoque, pero me temo que el tema no va a terminar de cuajar.El Artículo 42 del borrador se llama “Empresas con situación de déficit o pérdidas” y si que hace mención al artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
Y por supuesto que tienen que demostrarlo.Bueno, acabo de leer el convenio por encima y me pregunto lo siguiente:
¿ está obligada mi empresa actual (SPA) a cambiarme de convenio cuando entre en vigor o me puede seguir manteniendo en el convenio actual ?
Por favor, si alguien está puesto en estos temas que lo aclare, porque si voy a seguir en el mismo convenio, de poco me sirve que salga uno específico.
Estimado Ragg:
Te aconsejo leer detenidamente el Decreto de 26 de julio de 1957.
En el Artículo 1 dice textualmente: “Queda prohibido, en general a los varones menos de dieciocho años y a las mujeres cualquiera que sea su edad:”
Y luego en el apartado c):
“c) El manejo de prensas, guillotinas, cizallas, sierras de cinta o circulares, taladros mecánicos y, en general cualquier máquina que por las operaciones que realice, las herramientas o útiles empleados o las excesivas velocidades de trabajo represente un marcado peligro de accidentes, salvo que éste se evite totalmente mediante los oportunos dispositivos de seguridad.”
FIJATE BIEN EN ESO DE CUALQUIER MÁQUINA QUE REPRESENTE UN MARCADO PELIGRO DE ACCIDENTES, SALVO QUE ÉSTE SE EVITE TOTALMENTE.Más abajo apartado e):
“e)Todos aquellos trabajos que resulten inadecuados para la salud de estos trabajadores por implicar excesivo esfuerzo físico o ser perjudiciales a sus circunstancias personales.”
ES DECIR QUE ESTÁN PROHIBIDOS TODOS LOS TRABAJOS QUE SEAN “INADECUADOS POR EXCESIVO ESFUERZO O SER PERJUDICIALES A MENORES”
SINCERAMENTE NO ME COMPLICARÍA, UN MENOR NO DEBERÍA NI SIQUIERA PODER TRABAJAR EN DETERMINADAS PROFESIONES (CONSTRUCCIÓN, TALLERES, ETC…).
