- Este debate tiene 34 respuestas, 18 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 17 años, 5 meses por XOMALOGA.
-
AutorEntradas
-
No os podeis ni imaginar el dineral que mueve un servicio de prevención, éstas empresas están acostumbradas al victimismo, al no hay recursos económicos para comprar más medios, al no hay dinero para pagar sueldo digno y en función de la responsabilidad que tenemos.
Os puedo decir que cualquier spa que establezca las condiciones salariales del convenio no se va a arruinar, quizá los primeros meses no se gane tanto dinero pero perdidas no va a tener ninguno.
Se empezarán a establecer precios más acorde con la realidad y no precios de 200 o 300 euros, y eso será más beneficioso para todos.
Pero si negocias al alza, pues estupendo. La gran pega es cuando no tienes tablas a las que acogerte, que te paguen lo que quieran. Hay que regular unos mínimos. Lo mínimo es el Estaturo, y después las mejoras que acoge un convenio, pero si puedes negociar algo superior, pues estupendo, lo mismo que si ya tienes un contrato mejor que lo que refleja el convenio, pues se mantiene durante la vigencia del contrato.
No quisiera ser cenizo, pero cada vez que se profundiza más en el presunto borrador del convenio, más cosas “extrañas” me encuentro:
Ejemplo 1: en el artículo 54, se hace mención a un seguro de vida para los años 2004, 2005 y 2006. ¿No era esto un nuevo convenio?
Ejemplo 2: en la tabla de categorías profesionales, aparecen recogidas figuras de lo más extrañas: ascensoristas, costureras,… que cuando menos poco tienen que ver con los servicio de prevención ¿no?
Planteo la duda para su comentarioAmigo Jfos, estamos hablando de un borrador, por lo que, es de suponer que todas estas incongruencias se corrigan en el texto definitivo.
Yo habriría dos debates:
1) Ya lo he dicho alguna vez en el foro: ¿porqué no aparece en ninguna web ninguna noticia sobre el tema?
2) Imagino que en la mesa negociadora habrá un tira y afloja entre sindicatos y patronales, por lo que la propuesta de los sindicatos será el máximo a lo que optamos. Las patronales intentarán en que las condiciones sean lo mejor posible para ellos. ¿conseguirán meter mucho la tijera?A eso me refiero, hay una serie de indicios que a mi me dan que pensar:
Las noticias de esa mesa de negociacion son escasas y, en ocasiones, contradictorias.
El documento es un texto suficientemente detallado en muchos aspectos para que los “detalles” a los que me refiero sean simples defectos de borrador
Esos son las cosas que a mi me gustaría que si hay alguien que tenga noticias de primera mano me las aclarase
Gracias de antemanoEl problema es que nadie sabe nada.
Esto está en pañales.
Si miramos en la web de ugt-fes, que es quien hizo el borrador:No pone NADA DE NADA, y eso que tienen una sección de noticias donde podrían haber puesto por lo menos: “inicio de las negociaciones…” o “primera toma de contacto…” o algo así.
Pero hay que ser optimista, por algo se empieza.Entra o regístrate para ver los enlaces Este borrador de convenio es muy parecido al de las compañías de seguros y mutuas de accidentes de trabajo. En él se habla de los seguros de vida y también de categorías laborales como ascensorista, etc. Supongo que habrán cogido este como modelo y por esto guarda este parecido.
He leído en el borrador que sólo tendríamos derecho a 23 días de vacaciones anuales, como puede ser??
Es lo único que me ha llamado, hojeándolo por encima, más la atención.
Bueno, aparte de los salarios bases (17.678,10 € anuales para los superiores y 15.408,30 € anuales para los intermedios).
Me da a mi que no nos equiparan al Convenio de Mutuas….EL convenio lo puedes ojear en la pagina web http://WWW.elergonomista.com/conveniospa.htm, lo más significativo son las tablas salariales, donde se produce un salto sustancial .
NO obstante hay que ser cautos, ya que nos encontramos ante un borrador; un punto de partida.
Tanto ASPA como ANEPA, (sobretodo ASPA), están cerrados en banda.23 Días laborables, que es muy diferente que 30 días naturales, si echas cuentas es mejor (agosto tiene unos 19 días laborables)
Pues eso, que mi respuesta anterior era para Aitor
-
AutorEntradas
- El debate ‘ Si alguien tiene el convenio (de verdad) que lo comente’ está cerrado y no admite más respuestas.