- Este debate tiene 34 respuestas, 18 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 17 años, 5 meses por
.
-
Entradas
-
Perdonad que habra otro post con el mismo tema, pero es que solo veo direcciones de e-mail en las respuestas al post del convenio, he abierto más de 30 respuestas para no ver nada.
Se agradecería por parte de todos que si alguien realmente tiene el convenio comente lo más significativo del mismo.
Yo personalmente no me lo creo.
Todos sabemos que actualmente existe una gran diferencia entre los niveles retributivos de los Servicios de Prevención de las Mutuas y los SPA independientes.
Con un convenio colectivo único se deben equiparar los salarios igualándolos como mínimo a los de las mutuas, lo que provocaría la quiebra a muchos SPA pequeños. Otra solución sería bajar los niveles salariales de los técnicos de los Servicios de Prevención de las Mutuas lo que sería inaceptable por éstos.
Lo dicho, si alguien lo tiene que diga algo.Para estos temas, de interés general, lo suyo sería que para evitar tanto envío o solicitud se colgara en alguna web. Por mi parte, si me lo remite algún forista, intentaré que el webmaster del ergonomista.com lo cuelgue en su web (mi correo figura en mi nick).
El borrador del convenio lleva ya semanas circulando entre tecnicos, si me das tu correo electronico te lo mando. Si no lo he entendido mal los tecnicos de la mutuas conservarían sus condiciones y los técnicos de los SPA mejorarían las actuales. Sobre la quiebra de los SPA pequeños creo que es algo que quiere parte del sector para ir repartiendo el pastel de la prevención cada vez entre menos. También es cierto que no es justo que los SP de la mutuas tengan que tengan que competir con servicios de prevención que pagan a sus tecnicos salarios ridiculos, no estan en las mismas condiciones para compertir y más desde la segregacion.
Bueno, acabo de leer el convenio por encima y me pregunto lo siguiente:
¿ está obligada mi empresa actual (SPA) a cambiarme de convenio cuando entre en vigor o me puede seguir manteniendo en el convenio actual ?
Por favor, si alguien está puesto en estos temas que lo aclare, porque si voy a seguir en el mismo convenio, de poco me sirve que salga uno específico.
Si entra el convenio tu empresa estará obligada a aplicar el convenio de prevención si no estará fuera de ley, si entra en vigor no se puede decidir si se entra o no en él, si no todas las empresas se regularían por el estatuto de los trabajadores que recoge las mínimimas condiciones que debe tener un trabajador y nunca aplicarían nigún convenio.
No he leído el borrador de convenio que comentáis, pero la obligatoriedad de su cumplimiento por empresas y trabajadores dependerá de su ámbito de aplicación (provincial, autonómico o estatal). Por otro lado, un convenio colectivo puede contener una “cláusula de inaplicación” salarial a la que acogerse empresas que atraviesen una mala situación económica (ver art. 82 del E.T.).
Salud
Creo que en ningún momento el Borrador hace mención al articulo 82 del Estatuto de los trabajadores. En caso de se hiciera mención las empresas tendrían que demostrar que su situación económica es muy delicada para poder soportar los cambios que marca el convenio y acogerse a este articulo ¿No?. no soy un experto en el tema pero esta es mi opinión.
El Artículo 42 del borrador se llama “Empresas con situación de déficit o pérdidas” y si que hace mención al artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
Y por supuesto que tienen que demostrarlo.No me habia dado cuenta de en ese articulo hacia mención, garcis.
por el bien de todos que entre en vigor y que los Servicios de prevención lo apliquen que ya está bien de explotar a los técnicos con sueldos ridículos, que eso no beneficia a nadie.Pues yo no lo tengo, pero mirad que no haya como existe en el convenio de oficinas y despachos que el sueldo de los técnicos se puede negociar, porque os aseguro, que en materia económica, a nivel superior eso se negocia bis a bis con el empresario, y el convenio no cuenta. Y dicho por un diplomado en relaciones laborales, al que le pregunté, es más, os diria que independientemente del convenio, el licenciado negocia su sueldo, ojalá me equivoque, pero miradlo.
Acabo de leerlo yo tambien. Muchas gracias por enviarmelo. Me gustaría saber como va la negociación y que lo comentemos.
No lo he leido con mucha atención al completo, pero lo veo como un cambio radical para lo que estamos acostumbrados (por lo menos en mi empresa) y con los precios que se manejan de cara a los clientes, me parece un poco extraño que algunos SPAS lo puedan soportar. Pero ojalaPara mí que el salario mínimo interprofesional… porque yo cobro menos que lo que dice el convenio,(soy mileurista como tantos si llega), estoy contratada conforme a mí categoría, pero llevo siete meses trabajando, y se supone que no tengo mucha experiencia…ja!
eso es la catinela de todos los jefes para pagar poco pero si supieramos lo que facturan y nos pararamos a pensar en la responsabilidad que tenemos nos dariamos cuenta de los sueldos tan miserables que se dan…
La entrada del convenio es necesaria. La situación actual desembocará, en mi opinición, en un callejon de salida traducido en el desprestigio de nuestra profesión, mal servicio a los clientes, situaciones de desamparo para los tecnicos ante situaciones comprometidas,etc.
la aplicación del convenio solamente es el primer paso en la regularización de este sector que tendría que continuar por constituir un colegio profesional, la aparición de una carrera universitaria, etc.
Todos tenemos que hacer un esfuerzo conjunto para mejorar y prestigiar este sector
- El debate ‘ Si alguien tiene el convenio (de verdad) que lo comente’ está cerrado y no admite más respuestas.