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COMO TÉCNICOS HABREIS ESCUCHADO ALGUNOS, AUNQUE NO TODOS NO LO TENGAIS EN CUENTA EN LAS EVALUACIONES DE RIESGOS, LO QUE ES LA EVALUACIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL, LA SATISFACCIÓN LABORAL. EL SUELDO NO ES VALORABLE PERO SI LO ES EL SENTIRSE REALIZADO Y COMODO EN EL TRABAJO. EL TEMA NO ES CHORRA, TAMBIEN DEBEMOS CUIDAR NUESTRA SALUD LABORAL Y NUESTRO FUTURO. SI NO PAGAN LAS DIETAS Y EL SUELDO SE RETRASA NO RINDO DEL MISMO MODO, ESO REPERCUTE EN LA CALIDAD DEL DOCUMENTO QUE ENTREGO EN LA EMPRESA Y POR LO TANTO SE CONCATENAN LAS SITUACIONES QUE HACEN QUE NADIE SE TOME EN SERO LA GESTION DE LA PREVENCIÓN DE LA EMPRESA. NO ES UN TEMA CHORRA
Sirve para lavanderias, si dices que utlizas productos toxicos no te permite continuar. Para llegara ese punto el empresario pierde un rato largo. Ahora bien, despues de llegar a este punto si no te deja seguir el empresario dice “joder con la aplicación, ¿si digo que no tengo productos toxicos que pasará?” entonces gracias a esta gran idea y servicio facilitado por el estado el empresario garantizará la Seguridad y Salud de sus Trabajadores. QUE DIOS NOS PILLE CONFESADOS
Dios mío pero qué leo. A ver ¿no hy especialista de ergonomía en tu servicio de prevención? ¿tu vas a firmar ese informe? ¿un informe parecido? Vamos a ver, en primer lugar estudiate el metodo que quieras aplicar pero que sepas que el inspector no es tonto y es posible que te ponga a prueba con preguntas comprometidas sobre el metodo y los criterios que has aplicado. Si es un informe especifico qué herramientas vas a emplear para aplicar el método.En que provincia estas??
