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Buenas tardes,
Alguien conoce la empresa GRUPOCOBRA ¿
Sabeis que tal se trabaja alli de tecnico de prevencion¿Saludos
Gracias a todos
Me parece que el tema siempre será asi y no se conseguirá reducir el absentismo, a pesar de que hay consultores especialistas en “gestion del absentismo”, vamos mucho powerpoint , presentación pero nadie me da un plan para reducir le absentismo con acciones concretas a realizar.
Saludos y gracias.
KAIZENPor lo tanto deberiamos de hacer lo siguiente:
1- IDENTIFICACION DE RIESGOS.
2- RIESGOS EVITABLES —> solución inmediata
3- RIESGOS INEVITABLES —>EVALUACION DE RIESGOS —> RESULTADO : TO, T, IN ,M.
4- REALIZAR LA PLANIFICACION PREVENTIVA PARA ELIMINAR O REDUCIR ESOS RIESGOS.
5- POR SUPUESTO EN RIESGOS INTOLERABLES — PARALIZAR LA ACTIVIDAD.Todo esto suponiendo que sea el metodo INSHT – evaluacion general.
Pero entiendo que hablamos de planificaciones preventivas en medidas técnicas, porque si hablamos de planificaciones preventivas tipo organizativas podemos incluir CURSOS DE FORMACIÓN.
No te preocupes muchos estamos como tu, tenemos que aguantar que la gente no valore la prevencion, y encima la responsabilidad de que un tio se mate y vayas a juicio. Yo cobro mas o menos lo tuyo pero es lo que hay.
Lo que tienes que hacer es lo siguiente :
En la pagina de tu mutua tendras un apartado para estas gestiones de embarazo, tendras que rellenar los formatos.
Lo normal es que te pidan :
1 – Certificado medico del medico de cabecera con el numero de semanas de gestacion y la fecha de parto.
2 – Evaluacion de riesgos laborales.
3 – Completar varios formatos. ( de la mutua)
4 – Tienes que enviarlo todo a la Mutua.despues la Mutua te enviará un tec PRL para hacer la valoracion del riesgo de embarazo,
despues ese informe llega a un medico de la mutua que dictamina a partir de que semana es riesgo por embarazo y la trabajadora dejara de acudir al puesto de trabajo. Pero te lo tienen que notificar.
Lo normal es que te lo den como riesgo a partir de la semana 20.
Lo que tienes que hacer es explicar que utiliza productos quimicos ya que en estos casos inmediatamente se considera riesgo especifico para el embarazo.Lo unico que te puede ocurrir es que todo este proceso tarde 15 o 20 dias y la seguridad social lo tramite como baja por embarazo antes que vosotros con la Mutua.
Para evitar esto hablalo con la trabajadora y asi no se de baja por embarazo con su medico de cabecera todavia.
En futuras embarazadas intenta empezar a mover el proceso de la prestación a partir de la semana 15 para evitar esto.
Saludos
Y una pregunta , ¿ hay alguna legislación donde venga que la instalación de los cancamos debe hacerla la propiedad?
Saludos y gracias
El convenio colectivo dice uniformidad de verano en junio y uniformidad de invierno el 31 octubre pero no especifica, deja , que el tec PRL decida sobre lo mas adecuado con lo cual es muy subjetivo, porque los trabajadores piden anoraks y prendas de abrigo y en cambio la empresa puede querer entregar prendas como rebeca o algo similar que suponga poco coste.
Yo se los mandaria y que lo firme el medico.
Para eso pagas un servicio de Vigilancia de la salud.Saludos
