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No se si es necesario pero si muy aconsejable; en una Auditoria externa nos aconsejaron tener dicho papel para evitar reclamaciones del trabajador, si no hay papel firmado por el no podras demostrar que el trabajador habia sido informado de sus limitaciones, evidentemente la empresa debe conocer todos los aptos con limitaciones y que tipo de limitación tiene.
SaludosComo me imagino que sabes para la determinación de drogas, VIH etc. necesitas la autorización del interesado y si te la da, siempre te puede decir que esos datos son médicos, personales y que no hagas uso de ellos, por lo que a su empresa no podras decirle si toma drogas o no.
Creo que lo mejor es que hables directamente con el trabajador, que sea sincero, explicale que tu única misión es ayudarle si hay un problema y evitar males mayores, que si quiere, todo tiene tratamiento. Asi consigues ganarte su confianza le realizas las pruebas que necesites para saber lo que pasa, o lo envias a su médico de familia y cuando sepas lo que hay a la empresa le dices si es apto o no apto sin mas explicaciones.
SaludosEntiendo que el cambio a oficinas es un cambio temporal hasta su recuperación. Si tú no eres Psiquiatra apoyate en el informe de un especialista para darle o denegarle el uso del arma, entiendo que para el uso del arma el R. Médico debe ser obligatorio.
Si podrías considerarlo un R. Médico por cambio en las condiciones de trabajo.
Creo que si la empresa no puede readaptar al trabajador se deberia intentar realizar una propuesta de Invalidez permanente.
Realizale un Reconocimiento Médico y si lo consideras oportuno le das un NO APTO para el trabajo con un informe para su medico de familia.
El trabajador no se puede incorporar a su puesto ya que es no apto y debe acudir a su medico para control, tratamiento e iiciar proceso de IT.
Si el trabajador se niega a ir a su medio tendra un problema que podra terminar en despido si nadie lo convence para que haga las cosas bien.
Hay que ser tajante, NO
Otra cosa es que la vacuna sea muy recomendable en el mundo laboral para prevenir la gripe y evitar asi procesos de IT.
Creo que podria entrar comoa un Accidente in itinere si la agresión la sufre en su recorrido habitual al salir del trabajo y no es el trabajador el causante de una discusión que origine la agresión.
Como poder se puede pero tendrias as que darle un NO APTO TEMPORAL hasta que el proceso que origino la IT termine y realizar posteriormente un nuevo RM para comprobar que esta bien.
Yo habitualmente espero hasta que esten de alta, salvo que piensen que puede existir algún tipo de fraude y el RM sea para comprobar que realmente estan bien.
Por lógica, lo que se intenta con la investigación de accidentes, es que se tomen las medidas oportunas para eliminar esa situación peligrosa o evitar el riesgo de accidentes, independientemente de que sea con baja o sin baja. Todo accidente por leve que sea se tiene que investigar.
Saludos
Veo varios puntos:
1º El concierto de vigilancia es para toda la plantilla.
2º Si el puesto de trabajo no precisa de Reconocimiento médico obligatorio el trabajador debe firmar un papel indicando que no quiere someterse a las ptruebas de dicho reconocimiento, la empresa tiene en este caso la obligación de ofrecer y el trabajador puede rechazar, siempre por escrito.
3ºProblema economico, debes llegar a un acuerdo con el S.Prevención/Empresa, ¿cobrar por todos y descuentos según R. Médicos?, ¿Un fijo y los reconocimientos un precio aparte?
Saludos
Los protocolos no son de obligado cumplimiento, son una muy valiosa ayuda para realizar vigilancia de lasalud, el protocolo es muy amplio y creo que debes realizar vigilancia solo de lo que tengas exposición, ademas el pusto tendra otros riesgos como esfuerzo fisico etc, llevara pruebas complementarias, analitica, creo que te toca, con mano izquierda, llegar a un consenso con ellos para llevartelos a tu terreno y conseguir tu objetivo.
Saludos
Mira que agentes quimicos utilizan, si son disolvente tipo Tolueno, Benceno y busca el metabolito corespondiente por ejem t-t mucónico para el benceno, Ac. Hipúrico para Tolueno etc.
El accidente In Itinere comprende el recorrido de casa al trabajo siempre que sea el recorrido habitual, me imagino que esta persona pararia a tomarse las copas lo que ya interrumpe que el recorrido sea el habitual y por tanto no debe ser aacidente de trabajo.
Si salio de casa ya en estado de embriaguez y conduce esta cometiendo delito por lo que no debe ser tampoco accidente.
Debes tratar a los de la ETT como si fueran trabajadores tuyos, por tanto, debes exigir el APTO para el trabajo del departamento de Vigilancia de la Salud, del servicio de prevención, que la ETT tenga contratado.
Yo particularmente hago los reconocimiebntos antes de empezar a trabajar, creo que no debemos aceptar que una persona con patología infecciosa inicie el trabajo, o un persona con vertigos trabaje en alturas etc.
Saludos
Valora si realmente la patologia que presentan puede agravarse por su puesto de trabajo.
Plantea cursos de Higiene postural y de patología dorso-lumbar.
Realiza las adecuaciones que puedas en el puesto de trabajo (sin agobios)
Utiliza el cambio de puesto lo menos posible y solamente cuando creas que realmente es la solución del problema.
Plantea propuestas de invalidez permanente si consideras que no son aptos para el trabajo que tienen que realizar y no tienes puesto de ttrabajo alternativo.
Saludos
