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estimada compañera: La página que buscas es:
Entra o regístrate para ver los enlaces Entra dentro de la formación a los trabajadores en general y estan dentro de salud laboral. Otro tema es la formación más especifica a los componentes del plan de emergencia.
Desde luego cuando lo notifican los días siguientes no es una urgencia, por lo que pueden esperar un poco más y los vea el médico de empresa. Lo malo si le dan de baja y hay que hacer el parte con unos días de retraso. Es importante hacer investigación junto con el médico de si el accidente ha podido ocurrir como lo cuentan o no. Puede ser interesante que todo el personal notifique como “incidente” todo lo ocurrido en la jornada laboral, por poca importancia que se le de, y lo que no consta como incidente, no se atiende como accidnete. Saludos.
Lo primero que yo haria es consulta con un Dermatólogo (el de la mutua) para centrar el problema, y luego descartar: edificio enfermo, pediculosis, producido por los productos de desinfección, etc…
Quizas lo primero es ofrecer tus especialidades (CV) a las mutuas, ya que la empresa privada es mas dificil y luego seguir mirando periodicos.
Hay pocos especialistas en medicina del trabajo y/o diplomas en medicina de empresa, y las mutuas pagan muy mal (poco dinero) con respecto a la empresa privada.
Si es obligatorio entregar la analítica o como mínimo indicar los valores que estan alterados (artículo 22 apartado 3)
La mutua le da un parte de accidente sin baja, y este se reincorpora al trabajo en el día o al día siguiente. Si puede acudir a la Seguridad Social, esta le atendara y luego pasara la factura de sus servicios a el trabajador, empresa o mutua.
Si puede trabajar, extremando las medidas de protección para cortes y recomendandole la maxima precaución.
Desconozco si existe algun precedente legal.
No se les puede informar a los compañeros de la enfermedad que padece, a no ser que preste su consentimeinto, pero que lo ponga por escrito este consentimiento.
Hay varias sentencias que se pueden aplicar al caso, creo que estan en diariomedico.com, lo primero tendra que poner la denuncia y asesorarse por un buen abogado laboralista.
Creo que si esta catalogada como enfermedad profesional, el documento es el catalogo de enfermedades profesionales.
Creo que si, ya que estan espuestos a manipulación manual de cargas, posturas forzadas, movimientos repetitivos, plaguicidas, alveolitis alérgica extrinseca, etc…; son los protocolos informados favorablemente por el Consejo Interterritorial del Sistema nacional de Salud.
Creo que el artículo 32 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se puede aplicar a tu
pregunta.
Con la OSME lo teniamos todos y todo mas claro, ahora nos va a costar tiempo convencer de nuestras funciones a los empresarios y a los trabajadores, ya que continuan con la mentalidad de que seamos asistenciales y asi disminuir las salidas al médico.
La osteoporsis es una enfermedad que afecta a los huesos y estos pierden su fuerza haciendose fragiesl y se rompen. Hay muchas causas que pueden producir la osteoporosis, entre ellas los factores geneticos, habitos toxicos, otras enfermedadedes, deficit hormonales y dieteticos, etc… . La consecuencia es la fractura que dependiendo del lugar donde se presenta tiene mayores o menores consecuencias sociosanitarias y economicas.
