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Claro que no es ninguna complicación entregarle el APTO al trabajador.
Pero en este caso concreto, el trabajador se lo va a llevar para que la nueva ETT que lo contrate se ahorre esta gestión. Encima que nos “quitan” a los trabajadores, les ahorramos el reconocimiento médico.
Gracias por vuestra ayuda!
Yo tengo entendido que,
NO estamos obligados LEGALMENTE a darle el apto al trabajador, es un servicio que pagamos para vigilar su estado de salud y el apto/no apto/apto con restricciones nos lo quedamos nosotros (ETT) y la empresa usuaria.Además, no tenemos obligación, más cuando en el informe confidencial que el trabajador recibe ya le indica su aptitud o no, con lo cual está plenamente informado, no necesita el certificado que nosotros recibimos.
¿Aguien me lo puede aclarar?
