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En mi experiencia y por consenso del servicio medico de dos corporativosen los que presto mis servicios, para los trabajadores se realiza un examen de “reingreso”, despues de 14 dias de incapacidad, es importante principalmente si esta persona fue intervenida quirurgicamente, o inmovilizada, para constatar que se encuentra en optimas condicones fisicas y pueda reiniciar sus actividades al 100%. En ocasiones si no podemos prescindir de sus servicos hasta su recuperacion total, realizamos un programa de aclimatacion laboral para llevarlos al 100% de su capacidad fisica en un lapso de 1 a 2 semanas. En el caso de trabajo de oficina debes valorar si este reclama posiciones incomodas ó viciosas, antiergonomicas, por tiempo prolongado, pero al realizarlo sabaras de la capacidad real de tu trabajador. Y que se prolongue su recupoeración. TE RECOMIENDO LO REALIZES
MI EXPERIENCIA PERSONAL AL RESPECTO SE BASA DE LA MANERA SIGUIENTE:
A) ASEGURAR CONTAR CON EL BIOLOGICO, POR COMPRA, O ADQUIRIDO EN LA SEGURIDAD PUBLICA SI LO PROPROCIONAN.
B) REALIZAR PLATICAS INFORMATIVAS EN LA POBLACION A VACUNAR, REPARTIR TRIPTICOS EXPLICANDO LA IMPORTANCIA Y NECESIDAD DE CONTAR CON LA VACUNA. VENTAJAS PRINCIPALES.
C) ASEGURAR LA DISPONIBILIDAD DEL PERSONAL, DE ACUERDO A ROLES DE TRABAJO, TURNOS, DEPARTAMENTOS, ETC. Y LLEVAR TU CONTROL DE CARTILLAS DE VACUNACION PERSONALES, EN SUS EXPEDIENTES.
ELLO ES IMPORTANTE PARA QUE VALORES BENEFICIOS CON AÑOS ANT. O POST.
Cuando un trabajador esta dado de baja por accidente continua bajo la oproteccion laboral, y debes esperar que sea dado de alta, finiquitar su contrato los dias que le faltan y luego finalizar el contrato.
Si lo finiquitas el contrato estando incapacitado equivale a un despido injustivo, con sansiones legales y de la seguriad social.
