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Gracias a todos por vuestras respuestas.
En el caso concreto que estoy comentando, el ambiente laboral es bueno, lo que sucede es que al ser una multinacional cada 15d tenemos una visita de inspección laboral (pronto les pondremos un despacho en nuestro centro, se pasan la vida aquí 🙁 ) Tarde o temprano se meterán en temas psicosociales y queremos estar preparados. Pero al tener un buen ambiente laboral, no queremos hacer la evaluación psico completa (cuestionarios, entrevistas, etc) Lo ideal sería estudiar indicadores tipo absentismo, rotaciones, etc y dependiendo del resultado entonces hacer o no una evaluación. Los indicadores los indica la guía del Itss pero no sé donde poner el punto de corte en cada indicador. O si hay otra forma de hacer un screaning previo a la evaluación…Gracias Aitor,
La parte de hablar con los trabajdores de confianza está hecha (y poner la oreja en la cafeteria por si hay algo que no me cuentan, también) Además también hay una linea de teléfono anónima para que los trabajadores puedan contar todo lo que quieran (somos una multinacional, el telf se contesta en otro país, por lo que no hay posibilidad que nadie pueda reconocer al trabajador por la voz, por ejemplo)
Ahí está el motivo de que no queramos meternos de cabeza en la evaluación pura y dura, porque sería complicar demasiado el tema.Gracias por la ayuda Pedprev. y sí, es una forma rara de hacer un estudio, pero los delegados de prevención quieren un resultado ya y no les acaba de entrar en la cabeza que no es época de mediciones para calor. Los resultados no serán muy fiables pero ganaré tiempo hasta el verano.
Gracias Mr Jos. Quizá no me he explicado bien, estoy buscando accidentes que hayan salido en los medios de comunicación (normalmente locales) para mostrarlos a los trabajadores y que sean conscientes que también suceden accidentes incluso en un entorno tan controlado como la rampa aérea. Por ejemplo, recientemente murió un trabajador en un aeropuerto de Galicia (creo) al chocar el vehículo que conducia contra un muro
