Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
sI SE PUEDE DENUNCIAR PERO SOBRE TODAS LAS COSAS HAY QUE RESPALDARSE CON DOCUMENTOS LAS LEGISLACIÓNES DE CADA PAÍS SUELEN SER MUIY CLARAS EN LO QUE SE REFIERE A TODO RIESGO EN LA CUAL SE ENCUENTRA CUALQUIER EMPLEADO SERÍA NECERASRIO QUE SE SOPORTE CON DOCUMENTACIONNDE LA LEGISLACIÓN DE SU PAÍS PARA SOPORTAR CUALKQUIER TIPO DE COMENTARIO QUE ATENTE CONTRA LA INTEGRIDAD PERSONAL, DEL INDIVIDUO , ADEM´+A SSE DEBERÍA VER COMO O QUE POLÍTICA RESPALDA TODO TIPO DE ACTO QUE ATENTE CONTRA EL BIENESTAR PSICO SOCIAL DE LAS PERSONAS EN SU LUGAR DE TRABAJO , SINO LA HAY SE DEBER´PIA QTENER UNA POLÍTICA APLICABLE A TAL SITUACIÓN
BUENO MUCHO SE HABAL DE CALIDAD DE VIDA Y ES TODO AQUELLO QUE SE RELACIONA CON EL SER.
VICTOR FRAKL DECÍA QUE HAY TRES VALORES EN LOS INDIVIDUOS Y ESTOS TRES VALORES ESTÁN ENMARCADO POR LO QUE EL SER HUANO ENTREGA A LA SOCIEDAD A LA CUAL SE DEBE, EL OTRO VALOR SE REFIERE A LO QUE EL AMBIENTE TE ENTREGA, AQUÍ NOS REFERIMOS A TODO AQUELLO QUE SE ENCUENTRA EN EL MEDIO EN EL QUE NOS DESENVOLVEMOS, PERO ESTE MEDIO SUELE SER MUY AGRESIVO Y AFECTA LA AUTO ESTIMA DEL INDIVIDUO CUANDO ESTE NO ESTÁ PREPARADO.
ESTA FORMA DE AFECTAR AL INDIVIUDOCONOCEMOS COMO BAJA AUTOESTIMA , PERO HAY OTRO VALOR QUE ES EL MÁS IMPORTANTE Y ES EL VALOR DE LA ACTITUD , LA CAPACIDAD DE PODER DICIDIR LO QUE TÚ QUIERES COMO INDIVIDUO, AÚN SI TODO SE TE BIENE ENCIMA, LA CALIDAD DE VIDA PODEMOS DECIR QUE ESTÁ ENMARCADA POR LA CAPACIDAD DE RESPONDER ANTES LA SITUACIONES DIFICILES DE LA VIDA.
DEBEMOS POR LO TANTO DE PROMOVER LA AUTOMOTIVACIÓN QUE SE GENERA CONSTANTE MENTE EN LOS INDIVIDUOS PARA QUE ESTOS PUEDAN GENERAR CAMBIOS COMPORTAMNETALES QUE LES PERMITA REACCIONAR ANTES LAS DIFICULTADES QUE SE PRESENTAN, PERO ADEMÁS DEBEMOS DE CONSIDERAR QUE HAY QUE REINICIAR , ESTABLECER Y E INTEGRAR
CUANDO HABLAMOS DE REINTEGRAR SE REFIERE A QUE LOS INDIVIDUOS SIEMPRE ESTÁN BUSCANDO LOGROS , TRAS LOGROS PERO NO DAN ESPACIO A LA ETAPA DE ESTABLECER EN LA QUE PODEMOS CONSIDERAR QUE ES UNA ESTAPA DE LAS RELACIONES CON LA FAMILIA CON LA PAREJA O CON LA INTEGRACIÓN DEL TRABAJO LA FAMILIA A TRAVÉS DE VALORES ÉTICOS , LA ESTAPA DE INTEGRACIÓN ES AQUELLA EN LA QUE INTEGRAMOS LAS DOS ETAPAS PRIMERO.
SI LOGRAMOS INTEGRAR NUESTRA VIDA A TODO AQUELLO QUE GENERE CRECIMEINTO HUMANO COMO LO ES UN BUEN ESTILO DE VIDA SOPORTADO EN PRINCIPIOS Y VALORES ALCANZAREMOS LA PLLENITUD DE VIDA QUE BUSCAMOS COMO SERES HUMANOS INTEGRADOS EN YODO EL CONTEXTO SOCIAL EN QUE NOS DESENVOLVEMOS.
MASTER DE TECNICO SUPERIOR EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES (600 hs) titulo oficial nacional de España.
estoy interesado en hacerlo
Hola, espero que se encuentre bien, le comento , las causas del ausentismo laboral, pueden ser consideradas desde un punto de vista del Clima de la organización, cuando en la organización se genera un ambiente carente de integridad y de responsabilidad social, se puede esperar muchas cosas por parte de los empleados , entre ellas el ausentismo laboral.
¿Qué lo provoca?
Puede ser provocado por:
falta de credibilidad por parte de los superiores
Falta de compromiso y de ambientes adecuados para trabajar( armonía, )
deficiencia en el ambiente: inseguridad, alto indices de accidentes,
Empleados dan ideas y no son tomados en cuenta.
Muchas decisiones no involucran a los empleados.
Choque cultural.( empleados nuevos).
las organizaciones cuando se centran en resultados y si esos resultados no involucran a los empleados estos tienden a alejarse o evitar un compromiso con la organización
recordemos que las empresas están formadas por empleados y se deben a sus empleados, empleados bien estimulados empleados que darán resuiltados
Otros de los problemas tiene que ver con la explotación laboral, empleados con salarios inferiores a los sueldos del mercado laboral.
nivel de enfermedades ocupacionales altas,
Ejecutivos con poca credibilidad, miedos originados por no conocer un equipo o un nuevo proceso, aflicciones personales, como enfermedad de un ser querido, conflictos conyugales, fallecimiento de familiar,ausentismo por alcoholismo, uso de drogas, divorcios, etc.
HOLA SOY PSICÓLOGO, MI DIRECCIÓN ES o al Guayaquil Ecuador, bueno te comento que para manejar una entrevista lo podemos hacer vía la modalida de los procesos de selección o vía programación neuro linguistica.
lo ideal es generar un ambiente de apertura o confiaza con el entrevistado, se tiene que evitar dirigir la entrevista en ambientes llenos de personas o donde exista mucho ruido, durante una entrevista no podemos permitirno dejarnos llevar por el efecto de halo es decir por la primera impresión.
la mejor recomendación que te puedo dar es la de establecer un vinculo con el personal en el terreno , esto facilita la relación y sobre todas las cosas, la entrevistas.
las entrevistas pueden ser formales o informales, yo prefiero en la m,ayoria de los casos manejar las entrevistas informales, en algunas ocasiones solicitandole al entrevistado que me permita gravarlas.
a través de la P.N.L puedes generar un ambiente de armonia entre el entrevistado y su persona.
llevandolo del estado actual al deseado, utilizando una serie de recursos, generando ambientes de confianza, arminia, equilibrio entre lo que uno dice y dice el entrevistado, manejos de respiración tono de voz movimiento de manos etc.-
Cordialmente,
Jimmy Calle
