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¡Hola Susana!

Desde hace tiempo me he interesado por el tema en cuestión. Creo que lo más sencillo y directo es que les preguntes a tus trabajadores, si se sienten “puteados” (Con perdón) de alguna forma. Ese es el concepto vulgar de la utilización que actualmente se hace de “mobbing” (Mal hecha por cierto). Entgeneral, los signos que se describen en los tests al respecto, son signos de ansiedad y depresión y se dice que hay “eso”, cuando EL TRABAJADOR relaciona ese estado de ánimo con la convivencia en el trabajo. Eso es lo que hace que haya muchos escépticos del concepto. A los sindicatos les va muy bien, porque todo depende de la subjetividad del afectado. La patronal se ve desarmada, porque el problema depende de “como le siente” a un trabajador la forma de tratarle de sus superiores, O DE SUS COMPAÑEROS. Y los profesionales de la psique decimos que es un camelo y que el 50% depende de lo que ocurra y el otro 50% (Sino más), de la susceptibilidad o de la mala intención del sujeto. Al final, como siempre, un arma muy peligrosa y con mucho riesgo de ser utilizada, pues de sus uso se pueden obtener (Actualmente), grandes beneficios para uno y graves perjuicios para el de enfrente.