@haydesina
Perfil
Registrado: hace 19 años, 4 meses
Haydee Alejandra Sánchez Negrete Objetivo Desarrollar al Potencial Humano mediante la transformación de Competencias que permitan lograr Objetivos Organizacionales y alcanzar un nivel de crecimiento personal. Experiencia 2003 Hasta la actualidad Grupo Amanco/ Plastigama/ Plycem Rooftec Plytec. Coordinadora de Gestión Humana Quito Coordinar actividades y subsistemas de Recursos Humanos en la Zona Norte/ Quito. Coordinar las actividades relacionadas a los Sistemas de gestión de Calidad (Iso 9001, 14001, Oshas 18001) Miembro Auditor Manejo de subsistemas de Recursos Humanos (Selección, capacitación, Inducción, entre los más significativos) Coordinar actividades del Comité de Seguridad Industrial (para el Grupo tiene el nombre de Prosama). Desarrollo de la gestión humana en la Empresa. Coordinar con La Planta- Guayaquil las actividades a desarrollarse. Implantar las actividades y disposiciones recibidas del Grupo con su Sede en Costa Rica. 2002-2003 Infrahotel- Arrayanes Country Club Jefe de Recursos Humanos Responsable de la operación y administración de los Subsistemas de Recursos Humanos. Coordinar y realizar un adecuado proceso de selección de personal. Coordinar acciones de personal, nómina y pagos de remuneraciones con las oficinas de la Tercerizadora. Efectuar procesos de evaluación de rendimiento. Coordinar procesos de capacitación y búsqueda de beneficios para el personal. Manejar efectivamente los beneficios otorgados por la Organización. Gestión de Previsión y Nómina. Manejo de Baterías Psicológicas según el cargo (CPI, IPV, WAIS, TIC, DAT, CUANT, htp, entre otros. Revisiones de escalas salariales conjuntamente con la Gerencia y Contraloría Financiera. Procedimientos referentes a políticas, procesos, entre otros. Manejo del sistema de Inducción. 1999-2002 Hotel Akros Quito. Gerente de Recursos Humanos Responsable por la dirección, administración, coordinación y desarrollo del personal interna como externa. Coordinar y realizar un adecuado proceso de selección de personal con el fin de minimizar los índices de rotación de personal e incrementar la productividad de nuestros colaboradores. Efectuar procesos de seguimiento continuos para evaluar la adaptación del personal a su puesto de trabajo y mantener un ambiente laboral favorable. Desarrollar, implementar y mantener un efectivo programa de remuneraciones, que evidencie equidad interna y competitividad. Manejar efectivamente los beneficios otorgados por la Organización. Responsable de la gestión de despidos, liquidaciones, manejo de renuncias, entre otros. Desarrollar los subsistemas de recursos humanos. Manejo de Baterías Psicológicas y Pruebas técnicas de selección. Elaboración del presupuesto de Recursos Humanos. Jefe Recursos Humanos Diagnóstico e Implementación de Políticas, Procedimientos y Lineamentos. Procesos de manejo de nómina y gestión de previsión. Optimización de los Subsistemas de Recursos Humanos. Manejo de Reclutamiento, Selección y Evaluación del personal. Negociación externa en busca de beneficios a todo nivel. Manejo de Sistema de Comunicación vertical y horizontal que permite un mejoramiento del Clima Organizacional existente. Planeación Estratégica y Presupuesto Departamental. Desarrollo de programas de capacitación y entrenamiento. Implementación de sistema actual de inducción para la formación de los nuevos contratados, acelerando la obtención de beneficios entre otras. Coordinación Interdepartamental (aplicación Check list operativo). Supervisión y Evaluación al personal en cuanto a la operación y administración de procesos. Asistente de Banquetes Coordinación de Eventos y Servicios a Domicilio . Sistema de facturación de eventos y elaboración de Instructivos. Venta de salones y servicios del Hotel respecto a Banquetes. Funciones Administrativas de Oficina de banquetes. Supervisión de Personal y Servicio antes, durante y posterior al Evento. Evaluación de los Eventos. 2000 PriceWaterHouse Coopers Quito. Prácticas Pre- Preprofesionales Reclutamiento y Selección de Ejecutivos a Nivel Gerencial. Evaluación de Candidatos. Elaboración Informe Final para cliente según proceso de selección. 1998 Ecuatour Quito. Guía Turística Recorridos dentro del Ecuador con turistas de varias nacionalidades. Explicaciones sobre Historia, Geografía, Costumbres y Tradiciones del Ecuador. Incrementé el nivel de ventas de tours para incluir grandes cuentas. 1998 Banco Directo-Interservice Quito. Prácticas Pre-Preprofesionales Elaboración de Manual de Clasificación de Puestos. Elaboración de Manual de Valoración de Puestos. Educación 1995-2001 Universidad Central del Ecuador – QUITO Doctora en Psicología Industrial 1996-1998 Escuela Politécnica del Ejército - QUITO Suficiencia Idioma Inglés. Cursos realizados Auditor Interno/ Normas Iso 9001, Iso 14001, Oshas 18001 4 Roles of Leadership/ Franklin Covey 2003 Competencias emocionales nuevas modalidades de acción en la Organización. 2003 Riesgos de incendios prevención plan de emergencia y uso de extintores portátiles/ RTM 2003 Gestión de Competencias en la ISO 9000 para no especialistas/ Qualiplus/ Americab Supplier Institute 2003 Taller Vivir la Marca/ Grupo Amanco 2003 The Seven Habits Of Highly Effective People/ Franklin Covey 2003 La Importancia del Servicio al Cliente/ Amanco Plastigama 2003 Competencias el Nuevo Enfoque del Recurso Humano/ Holding Kheops 2003 Sueldos e Incentivos/ Propade 2001 Seguridad Industrial Aplicada/ Propade 2001 Administración de Recursos Humanos/ Propade 2001 Elaboración de Planes de Investigación/ U. Central 2000 Gerencia de Recursos Humanos/ U. Central 2000 Windows 98, Word, Excel, Power Point/ U. central 2000 Nueva Visión Psicológica de la Administración del Talento Humano/ U. Central 2000 Gestión y Retos del Recurso Humano para el Nuevo Milenio/ U. Central 1999 Elaboración y Evaluación de Proyectos/ U. Central 1999 Las Organizaciones y la Gestión de la calidad/ U. Central 1998 Calidad Total/ Secap/ 1998 Inglés/ ESPE 1998 Taller de Psicología de la Razón a la Locura/ U. Católica 1996 Relaciones Humanas/ Instituto Tecnológico Metropolitano 1996 Certificado de participación Modelo OEA/ Nicaragua 1994 Primer Modelo de Asamblea General de la OEA en Ecuador/ Ministerio de Educación, Cultura y Deportes 1994 Idiomas Inglés Italiano Básico Datos Personales Dirección: Colinas del Valle Calle A casa 7 Teléfono: 2601212 2505-880 domicilio 3340-730 Ext 360 oficina. Fecha de Nacimiento: 07 julio de 1977 Lugar de Origen: Quito-Ecuador Referencias Personales: Marlon Ubillús Gerente de Seguridad y Servicio al Huésped Hotel Akros 2430-600 Referencias Laborales: Haydee Apunte Asistente Gerencia Hotel Akros 2430-600 Fernando Castro Gerente General Operaciones H. Akros 2430-600 Liliam Racines Gerente General Infrahotel 2509-945
Foros
Debates iniciados: 0
Respuestas creadas: 0
Perfil del foro: Participante