gota china

Buenos días. Lo primero felicidades por tu embarazo. Y seguimos, yo, pediriía una evaluación de riesgos específica de tu puesto de trabajo. Cuando lo evalue el técnico de PRL, tendrá en cuenta tu nuevo estado y entonces hasta que puedas coger la baja, te adapatarán el trabajo, tendrás que tenr descanos más frecuentes y cosas así. Te pongo a continuación el último RD sobre la mujer embarazada y derechos que tiene, básicamente lo que he dicho.He entresado algunos art. que son los interesantes en tu caso.
si quieres mándame un correo diciendome de donde eres (provincia) nº de trabajadores de la empresa y sector. Yo puedo intentar ponerte en contacto con gente que te puede ayudar. . Un saludo José antonio

Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.

La parte A incluye una lista no exhaustiva de los agentes y condiciones de trabajo respecto a los cuales el empresario, una vez que conozca el estado de embarazo, deberá impedir a la trabajadora embarazada realizar actividades que, de acuerdo con la evaluación de riesgos, supongan el riesgo de exposición a los mismos, cuando se ponga en peligro su seguridad o su salud o la del feto; además, la trabajadora en período de lactancia no podrá, en ningún caso, realizar actividades que, de acuerdo con la evaluación de riesgos, supongan el riesgo de una exposición a los agentes o condiciones de trabajo enumerados en la parte B del mismo anexo, cuando se ponga en peligro su seguridad o su salud o la del niño durante el período de lactancia natural.

En todo caso la trabajadora embarazada no podrá realizar actividades que supongan riesgo de exposición a los agentes o condiciones de trabajo incluidos en la lista no exhaustiva de la parte A del anexo VIII, cuando, de acuerdo con las conclusiones obtenidas de la evaluación de riesgos,….

A. Agentes.
1. Agentes físicos, cuando se considere que puedan implicar lesiones fetales o provocar un desprendimiento de la placenta, en particular:
a) Choques, vibraciones o movimientos.
b) Manipulación manual de cargas pesadas que supongan riesgos, en particular dorsolumbares.
c) Ruido.
d) Radiaciones no ionizantes.
e) Frío y calor extremos.
f) Movimientos y posturas, desplazamientos, tanto en el interior como en el exterior del centro de trabajo, fatiga mental y física y otras cargas físicas vinculadas a la actividad de la trabajadora embarazada
Agentes biológicos y agentes químicos ………

Cuando un trabajado tiene un accidente, sin entrar a valorar el grado de gravedad, casi siempre ocurre una curación, pero también es cierto que pueden quedar secuelas de cualquier tipo por la propia dolencia o por la actividad perssonal del individuo (la ha mancado el fisio) o como ya estaba próxima a la curación, una recaida. (Artículo 128.2 de la Ley General
de la Seguridad Social (“a efectos
del período máximo de duración de
la situación de incapacidad temporal…
y de su posible prórroga, se
computarán los de recaída y de observación”.
Artículo 9 de la O.M. de 13-X-67
(“Si el proceso de Incapacidad Laboral
Transitoria se viera interrumpido
por períodos de actividad laboral
por un tiempo superior a seis meses,
se iniciará otro nuevo, aunque
se trate de la misma o similar enfermedad”.)
Todo ello está tipicado y no tenemos porque darle vueltes al asunto. Accidente laboral y punto. El resto es marear la perdiz

Sobre gustos no hay nada escrito.
Oficina ….. de que es la oficina? si es una ofi de material reprográfico, pues no, la tinta la podría manchar, si es deparquets, como que no pega, si es de un gym ¿porque no de moqueta? ves cada cosa tiene lo suyo o por lo menodebe de tenerlo. Estoy seguro que no necesitas ya consejo . Salludos José Antonio

Hla Redondela2, si dicho profesor es de seguridad social, tiene que actuar exactamente igual que cualquier trabajador, tanto para accidente de trabajo (se cae en el centro), como para enfermedad profesional (tema sobre todo de los nodulos vocales)pero si es de MUFACE,la cosa cambia un poco bastante, mientras que en seguridad social todo se realiza de oficio, o por un médico del sistema nacional de seguridad social en el caso de EEPP, los funcionarios tienen ellos quienes soliciten que les sea reconocido tanto el accidente en acto de servicio(que es asi como se denomina al accidente de trabajo) como para que se le reconozca una enfermedad profesional y todo vienE recogido en la Orden APU/3554/2005, de 7 de noviembre,
por la que se regula el procedimiento para el
reconocimiento de los derechos derivados de
enfermedad profesional y de accidente en acto
de servicio en el ámbito del mutualismo administrativo
gestionado por MUFACE.
Personalmente estoy en la batalla de si todos los trabajadores y toso los ciudadanos son iguales ante la Ley, ¿porque a unos trabajadores no se les aplica de igual modo que al resto? ¿porque un trabajador de MUFACE tieen que ser el quien solicite que se le recozca un accidente o una enfermedad profesional y sea otro funcionario el que le de contestació?
Creo que es muy injusto, pues no hay datos de la siniestralidad de un sectos como es el de funcionarios.
si alguien quiere mas aclaracioens o quiere que se le reconozca un accidente y no sabe como realizarlo que me escriba un mail y yo contestaré .
Un saludo y espero aclarado un poco tu pregunta.

En el RD 486 Anexo IV A – 3 dice claramente que se dispondra como mínimo de un botiquín en el lugar de trabajo. Si se entiende por lugar de trabajo, el vehículo, yo creo que es obligatorio llevarlo.
La Orden TAS/2497/2007 dice que el botiquín es una prestación sanitaria, por no decir la primera, que recibe un trabajador accidentado. En la citada Orden, te indica admás que son las mutuas quién te lo tiene que facilitar.

Por supuesto que nunca podemos olvidar a los alumnos, pero a la hora de evaluar un centro nunca se tienen en cuenta sus riesgos, solo del profesorado y del personal no docente, y siendo sinceros se realizan por imperativo legal no porque se tenga conciencia de una cultura de prevención.
Sobre riesgos ergonómicos, podemos comenzar por el mobiliario, absoleto, accesibilidad en lo centros …. mejor no tener muletas y en casi todo el territorio nacional se aplica una orden del 84 para realizar los simulacros. Peor no se puede estar

y por cierto se me olvidaba y puede ser muy efectivo, pide la evaluación de riesgos donde estén reflejados los riesgos de las canchas deportivas y sino te la dan, ponte en contacto con un delegado de prevención del titular del colegio y que la pida el o que ponga una denuncia por incumplimiento de la ley