accidente en personal docente

TODO TRABAJADOR ESTA PROTEGIDO POR ALGUNA DE LAS LEYES LABORALES Y DEPENDIENDO DE DONDE TRABAJE, SU ATENCION SERA CUBIERTA POR EL SEGURO DE LA MATUALIDAD QUE CORRESPONDE A LA EMPRESA QUE PERTENECE DICHO DOCENTE.

en Chile,la ley 16.744,protege a toda persona que sufra un accidente laboral o enfermedad a causa o con ocasion a esta.proteje a trabajadores particulares como a dependientes.el caso del docente es lo mismo.si esta persona sufre lesion en su trabajo,o en el trayecto a este,y cuando termina su jornada y se retira asu lugar de habitacion.
1ºdebe ser trasladado al recinto de salud mas cercano.
2ºcon el documento que se entrega en este servicio se traslada al su mutua o con quien el empleador tenga el convenio,ya que al comprobar el accidente laboral,esta ley cubre todos los gastos,desde que ingresahasta la completa recuperacion.(cancela hasta los medicamentos,etc)

bueno,espero te sievan estos antecedentes.
Andrés Mancilla-Lorca.

Hola,
como estas, eres muy inquieta y eso es un atributo que aprecio.
Me llaman mucho la atención tus preguntas, logras poner a pensar a la gente y en lo personal me haces dudar . Como el caso de la peluquera con destrucción de la capa lipídica en las manos y que se incapacitó 9 meses y ahora reclama ,Incapacidad permanente total !! ya no puede laborar en ningún trabajo ?? creo que no aplica la incapacidad permanente total ..al menos que tenga otras minusvalias acompañantes…perdón
entrando en la pregunta, la disfonia como enfermedad profesional :…. veamos haciendo semiologia . La disfonia es un signo no es una enfermedad …. Enfermedad de trabajo por lo tanto, como tal no aplica a mi modo de ver.
Quiero mucho a España por mi abuelo e ignoro mucho de sus aplicaciones normativas pero siento que es muy generosa y deberá haber algo que cubra los accidentes de sus docentes …muchos saludos

Sí, José Jorge. Puedes estar tranquilo, en España, como en Europa (con alguna excepción), tenemos un sistema de protección social del que estamos muy satisfechos, tanto que nos estamos pegando con la Comisión Europea porque esas excepciones que he mencionado intentan reducir los derechos que tantos años nos ha llevado conquistar. Una trabajadora como la peluqera a la que haces referencia puede pleitear hata conseguir una incapacidad permanente total si no puede seguir en su puesto. Lo qe ocurre es que tú interpretas total como absoluta, y aquí hay mucha diferencia: Es absoluta si no puede “laborar” (que bonito es volver a expresiones de castellano antiguo)en niguna profesión, mientras que es total si no puede seguir “trabajando” (así nos expresamos ahora en España) sólo en su puesto. La diferencia son las prestaciones a las que tendrá derecho si es una u otra modalidad, sobretodo si no ha cumplido 55 años.

Saludo Redondela 2.
En el caso de venezuela,si tiene cabida este tipo de reclamo ante una institución denominada INPSASEL, dado que la LOPCYMAT (nuestra ley)así lo establece,porque solo quedan al margen de esta ley los efectivos de las Fuerzas Armadas Venezolanas.La disfonía es una de las enfermedades reconocidas por las leyes venezolanas.

Hola,
me parece bien que los derechos de los trabajadores esten bien resguardados y
celebro lo que comentas de España: En días pasados. escribí que por encima de todos los paises Europeos. España mostró en crecimiento y
generación de empleos, cifras considerables y sostenidas, dignas de mi regocijo.
Pero estimado Gigia trato de analizar las preguntas solamente, no de negar derechos.
La disfonia no es enfermedad ! y no creo que la peluquera con un material de sus labores se lleve toda la capa lipídica de sus manos.
a eso le llamo que no hay relación causa efecto Y esto me lo enseño un profesor español brillantisimo y estimado por mi Carlos Noble qepd ……muchos wsaludos

Hola Carlos, lo primero y me imagino que la respuesta que has dado te estas refiriendo a Gota china cierto?, pues te diré que como es un alias no soy H, sino sólo eso como tengo que lidiar con la administración, por eso de que mi insistencia sea como una Gota china, constante.
Aclarado ese punto, quiero comentarte y tu lo dices muy claramente, ANTIGUAMENTE EXISTIAN, dime, ¿que es lo uqe te ha hecho suponer que era sólo antiguamente? ¿Cuando se ha acabado eso?
Los funcionarios de MUFACE siguen exactamente igual que antes, su MATEPPSS, es simplemente MUFACE y cierto, pueden escoger entre una entidad privada o entre la Seguridad Social, pero eso no quiere decir, que la entidad pagadora de las contingencias, tanto profesionales como de efermedad común no sea otra qeu MUFACE.
Sólo si el profesor es interino, profesor de religión o otro profesor con contrato laboral se tendrá que dirigir al Director para solictar el volante, todos los demas, TODOS LOS MUFACE QUEDAN FUERA de las MATEPSS.
Cuando un Docente ingresa, cuando pasa la oposición, entra como Funcionario de Carrera y desde luego no conozco ninguna Comunidad en la que no sea así.
Sólo hablo de los Funcionarios de Educación, yo del resto lo desconozco.
Yo ahora te hago la siguiente pregunta, compañero, ¿son todos los trabajadores de este pais iguales ante la ley?
Yo digo que no. ¿Alguien me dice lo contrario?
Saludos de José antonio y quién quiera me puede escribir a
Sigues pensando que he confundido algo?