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@Sirgudlab wrote:
@goku_23 wrote:
Se trata de la señalización horizontal de pasillos peatonales en nuestros almacenes. Hasta ahora se está realizando con pintura, pero se borra muy fácilmante. Hasta tal punto que hemos repintado el lunes y a día de hoy está igual de borrado que antes de repintarlo…
¿Te has preguntado si el problema pudiera estar no tanto en el material de la señalización, sino en los posibles procedimientos incorrectos? Quiero decir, que si estamos hablando de PASILLOS Y PASOS PEATONALES cuya demarcación está siendo agredida continuamente por el paso de las carretillas…igual es que no están bien diseñados sobre planta, o la carretilla los obvia, o la manutención de palets es incorrecta (arrastre), etc. Entonces dará igual con qué material señalices, se lo acabarán cargando antes o después, y lo que es peor, os volverá a pasar una y otra vez.
Me centro en esto porque yo trabajo con naves de almacenamiento donde los suelos están delimitados con cinta adhesiva, por ejemplo, y dura bastante con un mínimo mantenimiento (salvo las zonas de carga y descarga de palets, lo reconozco). ¿Por qué? Porque los pasillos han sido marcados de forma que la carretilla los PUEDE respetar (no necesita invadirlos durante las maniobras), con lo cual el paso de maquinaria sobre la señalización no es tan agresivo en el tiempo.
¡Saludos!
Buenos días,
Lo primero gracias por responder!!
Me refiería los pasos peatonales frente al muelle de carga para que los conductores accedan al muelle correspondiente a ver cómo le cargan/descargan ya que es su derecho. Evidentemente esos pasos peatonales es imposible que no los pase una carretilla, ya que los atraviesa cientos de veces al día.
En el resto de pasos peatonales del almacén por la que no hay trasiego continuo de carretillas no existe este problema.
Sí que he visto soluciones de granallar el suelo antes de pintarlo y después utilizar una pintura epoxi, como este vídeo () y me gustaría saber si realmente funciona, si lo ha probado alguno de vosotros, etc. para acometer la inversión o no.
Muchas gracias de nuevo!!
Entra o regístrate para ver los enlaces La verdad es que has hecho un análisis perfecto de la situación, y estoy de acuerdo contigo en todo, aunque veo una pega: ¿Hasta qué punto esa orejeta soldada a la cisterna está homologada o certificada como punto de anclaje? Siendo prácticos, la solución me parece genial, pero si luego falla…
Por otra parte, ¿podríamos “exigir” (teniendo en cuenta que es el cliente) al cliente que instale una línea de vida (Como el anclaje pórtico móvil que comentó nuestro compañero Trabajoyseguro)?
¿O es nuestra obligación el colocar algún sistema anticaídas en el camión?Muchas gracias por vuestra colaboración.
Muchas gracias por la respuesta.
¿Incluso la apertura de las bocas de carga se realizan desde la propia pasarela?
Yo creo que como bien dices la barandilla protege del riesgo si está en la plataforma, pero si tiene que acceder al domo a abrir la boca de carga, también existe el la posibilidad de caerse hacia el otro lado en el cual no existe barandilla.
¿sabéis si existe algún tipo de legislación/documento donde especifique las características que tiene que tener un camión cisterna (escalera, plataforma, barandilla…)?
Muchas gracias.
Muchas gracias.
El principal problema es que la operación se realiza al aire libre porque es el “chupado” de unas piscinas, y nuestro conductor sube a la cisterna a abrir el conducto para que no haga vacío. Claro, montar una línea de vida allí de la “nada” pues no debe de ser sencillo, y montarla en la cisterna no se si quiera si es viable técnicamente…
¿Qué solución me propondríais? ¿Con la pasarela con la barandilla sería suficiente sin amarrarse? ¿Es legalmente exigible que trabajen con arnés de seguridad?
La única tarea que va a realizar el conductor es subir, abrir el conducto y bajar.
Muchas gracias por vuestras respuestas, ya que ando un poco pez…
Muchas gracias!!
Que pudieran ir dos personas en la plataforma lo tenía “más o menos” claro, en lo que no había caído y es lo que todavía me queda alguna duda, es que sólo sería necesario que uno de los dos tuviera formación en el manejo.
Gracias por la aportación!
¿Estáis seguros que de que se pueden elevar a 2 personas en una PEMP y que uno de ellos no tenga formación? ¿Hay alguna base legal que apoye eso?
La verdad es que no me lo había planteado por esa vía…
¿Alguien cree que eso no estaría correcto?Muchas gracias!!!
En relación a la apreciación de Carlos_bcn, y tirando de gramática, cuando se refiere a “aquellas” serán las “empresas que contraten o subcontraten con otras”, ya que si se hubieran querido referirse a “con otras” lo más correcto hubiera sido utilizar “éstas”.
Más allá que entrar en la interpretación de la ley, el debate viene a sobre qué se considera “tu propia actividad”, ya que aunque no forme parte de tu proceso productivo si no te reparan las goteras no podrías sacar adelante la producción con la calidad que requiere.
¿qué opináis?Que les tenemos que entregar la información sobre los riesgos de nuestras instalaciones lo daba por descontado…
Según lo que usted ha respondido, como no es mi propia actividad no tengo que establecer nigún tipo de coordinación más que el intercambio de información de los riesgos que generan ellos y los que generamos nosotros.
Sinceramente, saber que dentro de mis instalaciones están manejando una plataforma elevadora sin tener la formación específica (tal y como exige el RD 1215), no sé hasta qué punto nos exime de responsabilidad y lo que preguntaba es si existe alguna base legal donde me pueda apoyar para exigirles esa formación.
Muchas gracias por tu aportación.
no estoy de acuerdo que sea una pregunta mirando las responsibilidades, ya que lo quería saber es si es función de la empresa principal la de impartir la formación de su equipo de trabajo al trabajador autónomo, o es éste quien tiene que venir “de casa” con la formación o no se le permitirá utilizar la transpaleta.
Eso de que hay que procurar que quien maneje el equipo sepa hacerlo está muy bien, pero si no existe un registro de formación a ver como justificas que el trabajador sabía manejar la transapaleta.
Y por otra parte, lo que preguntaba es que si la transpaleta es del propio autónomo, si tu como empresa principal le tienes que exigir que tenga formación específica al manejar el equipo en tu centro de trabajo.
De todas maneras gracias por tu aportaciónOpino lo mismo que tú, no soy partidario de la estúpida burocracia y generar papel sin sentido. Solo preguntaba si ese tipo de mecanismo existe, se utiliza o si es necesario.
No se discute que el técnico del SPA haga bien o mal su trabajo, sino si es legal que esa evaluación esté firmada sólo por el técnico del SPA ya que el SPP asume esa especialidad, o si el responsable del SPP tendría tendría que firmar que está conforme con dicha evaluación (es decir, quedarían reflejadas las dos firmas: el técnico que elabora el informe y el responsable del SPP que está conforme con el informe)
Por una parte como Carlos_bcn dice el gerente no interviene en la elaboración de la evaluación, pero sí que está directamente afectado ya que si POR EJEMPLO en la evaluación de su centro de trabajo el técnico (ya sea el técnico del SPA que elabora la evaluación o el del SPP que la aprueba)establece que es necesario comprar una máquina, es el gerente el que tiene la decisión final de gastarse los cuartos.
Luego no sé si a parte del registro de haber recibido la evaluación, debería existir otro (o en el mismo) en el que el gerente firma que está conforme con la evaluación o si existe algún mecanismo en el que el gerente pueda objetar que no está de acuerdo en alguna indicación y exponga las razones.¿qué opináis?
Buenas,
yo tenia unas preguntillas respecto a la transpaletas.
¿puede un autónomo manejar las transpaletas (manuales o eléctricas) propiedad de la empresa que contrata con él un servicio puntual? ¿Tiene que tener la formación el autónomo o se la tiene que impartir la empresa que es propietaria y dónde va a utilizar la transpaleta?
y por último, si el autónomo utiliza una transpaleta propiedad de él en el centro de trabajo de la empresa ¿la empresa le tiene que obligar a tener formación y autorizar a utilizarla?Muchas gracias por adelantado.
