giannetti

Soy argentina, no sè còmo se manejan en España, pero la verdad es aquì lo tiene que hacer un Ingeniero, o por lo menos convalidar el informe de un tècnico especialmente si es pericial.

La verdad es que no sé dónde está delimitada formalmente. Cada puesto de trabajo tiene diferentes niveles de carga mental que evalúa el técnico junto con el médico y el psicólogo. La posibilidad de responder a las mismas básicamente las encontrás en los informes que definen las capacidades de cada sujeto :funcionales y potenciales. Y el conocimiento claro de la tarea, esto es lugar, maquinaria,posibilidades de riesgo ambiental, posturas recurrentes, niveles de responsabilidad y claridad absoluta en lo que deben realiazar. Muchos puestos son desestimados porque no suponen carga intelectual, pero están totalmente vinculados con la relación y confianza en el otro.
Todo pareciera que necesita ser medido .Ojala te pudiera dar números y recetas, pero en tu labor como en la mía, el conocimiento profundo de las posibilidades de las personas ayudan a prever el riesgo mayor o menor frente a cada tarea. No te olvides del contexto y de la cultura de cada organización, parece teórico o un “verso”; pero es desde la cultura de la organización desde dónde realmente podrás medir la carga mental para determinada posición laboral.
Patricia Giannetti Psicologa clínica/organizacional/ psicotécnicos para tareas riesgosas desde hace 30 años Rio Negro Argentina.

Hola Pakiss, soy Argentina, no soy Ténica en PRL, pero sí trabajo en Seguridad ySalud Ocupacional como Psicóloga desde hace muchos años.
Si cabe la respuesta, no es momento para una encuesta de satisfacción. No sé cuál es la empresa ni la modalidad contractual. Es momento de propuestas de capacitaciones que en otros momentos “no tienen tiempo” y desarrollo en el manejo de la incertidumbre, Aquí desde el fortalecimiento de equipos de trabajo, implementamos estas actividades y coincido con uno de los que responden, si lo integran con actividades de outdoor mejor. No hace faltan grandes contrataciones. Buena onda y esto de insistir en aquellas act que supongan la cooperacion, la necesidad de las diferencias y que acentúen las capacidades potenciales y funcionales de cada uno.
Patricia Giannetti Río Negro Argentina

Prefiero no usar el término readaptación. Y aunque exista declaración oficial sobre la patología, siempre hay posibilidades sino de reinserción en el puesto, de elección de otra posición. Se pueden preveer tiempos.

Aitor, no pude leer todos los mensajes. Creo que es un signo de generosidad y valentía compartir las dificultades con las que nos encontramos en el camino. Es verdad, cada trabajador es una persona , y como a todos le pasan cosas en su vida personal y laboral; estar atento es parte de la función que a vos te toca desarrollar, función que no es ingrata aunque sí a veces muy dura. Trabajo hace mucho en esto, no tengo título de Técnica, pero soy profesional en el área, y el primer punto que trabajo son las emociones, los comportamientos de tipo acting-out y las particularidades de cada uno que pueden , en momentos de presión o angustia , jugar contra sí mismos. Les da la posibilidad de abrirse y compartir con los otros, que a su vez le pueden servir de contención.