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Con este tipo de actuación lo que se consigue es que los empresarios no quieran contratar mujeres. Si se está embarazada, se informa a la empresa, se evalúa el puesto, si procede adaptación al puesto de trabajo, si no, cambio de puesto y si no se puede, pues riesgo por embarazo…pero no por sistema embarazada-> baja, porque como dicen estar embarazada, no es estar enferma.
Te aconsejo la guía del insht para evaluar riesgos psicosociales en PYMES:
Entra o regístrate para ver los enlaces Estoy de acuerdo en que mediría carbonato cálcico. En cuanto al método, lo mejor es que lo consultes con el laboratorio donde vayas a enviar las muestras, para que te digan caudales recomendados y te manden los soportes de muestreo si no los tienes.
Consulta que no manipule ningún agente químico con la clasificación de los que aparecen en la Directiva 94/33/CE.
¿Qué formación tiene el empresario en PRL, para decir que cuando cambien las condiciones de trabajo, lo comunicará y contratará un SPA?El empresario puede hacer un curso básico de PRL y asumir el la gestión de la PRL, pero tendrá que contratar la Vigilancia de la Salud y pasar auditorías periódicas.
Perdón por el retraso. El trabajador tiene 42 años y lleva 10 trabajando en la empresa. Lo único que quiere, es trasladarse a la localidad donde vive, pese a que ello implica el desplazamiento de un compañero al centro donde trabajaba él. Lo va a denunciar en el Juzgado. La empresa ha consultado con sus abogados y lo va a mantener en el puesto inicial adaptándolo, no va a ceder al cambio de centro.
Gracias por todo.
El médico de vigilancia de la salud le ha dado un apto con restricciones, en base a la visión residual que le ha quedado tras la enfermedad que ha sufrido. Ahora sólo va a poder realizar tareas de administración: facturación, control de albaranes, etc. No va a poder realizar tareas comerciales. El trabajador persigue trabajar en la otra localidad, le pese a quien le pese, y le ha comentado a la empresa que si no es así, recurrirá.
No soy jurista, pero mejor será que consultes con el gestor acerca de eso. Pero me gustaría saber si la empresa de construcción que quiere contratarlo ha leido el decreto de 16 de julio de 1957 y la Directiva 94/33/CEE. Si la consulta, puede ver las restricciones que tienen los trabajos que podría desarrollar un menor en construcción…….yo no me arriesgaría.
¿Quién firma la evaluación, tú o el encargado? Si la firma él que ponga lo que quiera, pero si eres tú el que la firma, es otra historia. ¿Cómo puedes saber si es suficiente con la ventilación que teneis, si no realizas mediciones? Si sólo da dos puntos de soldadura al día, yo diría que no hay riesgo pero tienes que tener en cuenta qué método de soldadura utiliza, qué materiales suelda, cúanto tiempo? Creo que para quedarte tranquila, haces una medición que seguramente no dará riesgo y luego tienes con qué justificar tu criterio.
En el Código Técnico de Edificación 2006: Documento Básico SI Pag.866, está el tamaño de las señales que buscas.
Saludos.Los riesgos que se me ocurren en general son: fatiga postural – verificar si se puede hacer el trabajo sentado (sillas ergonómicas) o si debe permanecer de pié (descansos periódicos, tener un reposapiés para alternar poniendo en diferente altura un pie y otro,..); fatiga visual al usar PVD (reflejos, deslumbramientos…); contacto eléctrico (verificar los cables, enchufes,…); golpes por cajones abiertos, objetos obstaculizando zonas de paso…….
