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No recuerda que tu estas calificando un trabajador para un nuevo puesto de trabajo; si todos fuesen hacer pilotos sí por las exigencias del cargo pero este no es el caso. Te sugiero que si no está apto para ese cargo no lo ejerza lo que no quiere decir que no puede seguir trabajando en las líneas. Una persona que consuma drogas en un enfermo y como tal debe ir a rehabilitación.
Te sugiero que en la parte posterior de la misma historia clínica , tenga un apartado donde se encuentran todos los datos del trabajador y que diga que la empresa cumpliendo con lo establecido etc con respecto al examen de aptitud, certifica que el trabajador………. se niega a realizarce su examen físico de evaluación: ingreso, periodica, posvacacional, etc; así re exoneras de responsabilidad y si dentro de las clausulas contracatuales se encuentra que debe cumplir con todos los examenes en pro de su salud, tu puedas tener un margen para actuar legalmente.
Cómo te enterastes que no está apto 2 días después? No recibistes un informe médico escrito sellado y firmado por el médico evaluadror que le dió la aptitud para el reimtegro al trabajo? Te sugiero que primero investigues ambas versiones y cual es la falsa, antes de que procedas? Si fué falsa la información de que se encontraba apto, envíalo a la mutua y que te reenvíen el nuevo informe para que decidas.
como toda prevención no está demás que se vacune contra hepaitis B. En cuanto a la prevención del tétanos claro que si, sobre todo si ayudan en la limpieza del hogar y encuentran piezas rotas, objetos punzopenetrantes, cortantes etc riesgo comun en la limpieza.
Tendrìas como inconveniente que toda patologia musculoesqueletica se la atribuirian al trabajo sin un diagnostico previo; ademas que tendrias un hospital dentro y tus trabajadores entrarian en perdidas de tiempo. Si manejas bien estas variables es una buena opciòn
Pero antes debes de lavar con abundante agua, para barrer el ácido de piel, recuerda que lka evaluaciòn y tratamiento de quemaduras es del mèdico.
El polietilenglicol es una base de muchoas cremas y lociones. Busca en las empresas farmacologicas de tu pais para saber con cual cuentas o si te la pueden prepara en las farmacias a esa concentracion.
Puedes exigirlo como parte de los requisitos para tu contrataciòn, por lo menos no mayor de tres meses de vigencia el examen.
Si tienes otros antecedentes como otros casos de trabajadores que desempeñando la misma tarea tengan las mismas patologias en ese mismo puesto, más otros 4 requisitos para decir que es una EP. Por el contrario si es puntual, osea que es 1 solo trabajador por alguba rotacion de puesto de trabajo, es un AT
una forma en la que puedas evaluar riesgos solo y solo en areas seria a través de fotografias o videograbadoras. Busca los antecedentes de la empresa, los procesos y si no ha habido reingenieria, puedes determinar los riesgos de herramientas. Sólo te faltaria por tareas
Si laboras en el área laboral, debes conocer las consecuencias que traen el uso de plaguicidas si son manipulados sin la debida prevención. Debes de partir de tu examen inicial, antes de que el trabajador entre a laborar y luego como vigilancia epidemiológica, estas en el deber de evaluar periódicamente y ante cualquier anormalidad, el estado de salud de los trabajadores, eso lo debe contemplar la ley de condiciones y medio ambiente del trabajo en tu país, y si no tu puededs sugerir a ñlos repressentantes legales de tu empresa y explicarles el beneficio de la evaluación periodica, y la estableces tu.
