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Lógicamente, trato de empresas que respetan los derechos humanos. Lo que ocurre es que hay algunas que no lo hacen y para esas, la formación en francés no es la que sirve. Para ellos, lo primero es explicarles que si ellos tienen una empresa que trabaja en España y que le va como le va es gracias precisamente a las normas de convivencia mínimas y que si no las respetamos somos responsables de lo que luego nos venga.
Es interesante tu punto de vista, pero yo no iba por ahí.
Un saludo.Claro que sí, pero la experiencia dice que el trabajador formado e informado solicita prevención con más razón y la emplea con más efectividad.
La solución que te dan con la regleta es francamente buena, pero también me gustaría darte una recomendación para cuando vayas a cabiar de fotocopiadora.
Las hay que se apagan solas con un temporizador (gobernado por un relé a tiempo fijo) y no quedan en stand by sino totalmente desconectadas.
Estas son mucho más seguras y razonables ya que el consumo de la fotocopiadora en stand by es alto, pero también su peligrosidad en general por posibles descargas y por radiaciones.
Un saludo.La idea de sancionar a los trabajadores que no cumplan con las normas de P.R.L. me parece bastante correcta.
Sólo informarte de que ir por ese camino puede suponerte un reto muy importante. Problema, ninguno.
El reto es que debes hacer llegar a los trabajadores vuestra opinión sobre P.R.L. o sea, que la cultura prevencionista de vuestra empresa debe ser algo que ellos conozca y para nada un temor o un acto de coacción.
Si la formación que reciben tus trabajadores es de Calidad y no sólo la obligatoria, esa cultura ya será más o menos conocida por ellos, pero si os limitais a darles lo que marca la Ley y no os implicais un poco más allá, los trabajadores seguirán sin integrar las normas a su modo de trabajo y si los sancionais se os van a multiplicar los problemas.
Yo te cuento a grandes rasgos lo que suelo proponer en estos casos y he visto que funciona (yo me equivoqué varias veces hasta hayar el camino):
1. Formación de Calidad.
2. Formación contínua.
3. Cartelitos por todas partes. Parece pueril, pero es tremendamente efectivo. Se trata de recordatorios de vuestro compromiso con el trabajo seguro.
4. Establecer sanciones explicando que es por el bien común.
5. Reinvertir esas sanciones en la formación que estais dando y, si sobra, en nuevas medidas para llevar más allá la P.R.L. en vuestra empresa.
Un saludo.
Por supuesto que pueden impartirlo.
De todos modos, si necesitas la formación y esos títulos de P.R.L. básico puedes recurrir a la Formación gratuíta para tu empresa y que sea una consultora externa la que te imparta la formación sin coste.
Un saludo.¿Dispones del manual de la máquina?
¿Esa máquina dispone del marcado CE?
Sólo siguiendo las oportunas instrucciones del fabricante puedes operar de un modo seguro y lícito ante este problema. Cualquier otra actuación puede engendrar más problemas que los que resuelva, no lo olvides.
La Prevención de Riesgos no admite atajos y sí una actuación precisa y concisa.
Si no dispones de lo necesario (manual, marcado…) dirígete al fabricante y reclama la puesta al día de tus derechos y obligaciones. Además, piensa que una inspección por muy rutinaria que sea va a ir de cabeza a este tipo de documentación y debes tenerla en regla. De lo contrario, la responsabilidad es muy alta.
Un saludo.Verás, si quereis os hago yo de árbitro.
Yo también tengo muchísima formación y títulos para parar un tren, pero hay que reconocer que para dar charlas de cinco horas no hace falta ninguna de mis titulaciones ni de las de otro. Sólo hay que saber de Prevención y creo que los dos sabéis suficiente.
Ahora bien, sabes que para poder expedir titulaciones y demás que sean liberatorias es necesario pertenecer a un servicio de Prevención o a un Centro de Formación con I.A.E. específico.
Un saludo.¿De qué titulación estamos hablando?
Lo digo porque todo depende. La de nivel básico es muy difícil que te la echen atrás a no ser que la consultora que te la ha dado sea muy… ¿cómo decirte? Rara. La de intermedio es una F.P. y, menos todavía. De la de Superior… hay que hablar largo y tendido.
Un saludo.De ninguna manera. El trabajador tiene derecho a la Formación y obligación de formarse. Ni firmando ni sin firmar puede renunciar a este compromiso.
Una cosa es que no quiera hacer un curso inespecífico (y aún así, hay que ver hasta qué punto se puede negar) y otra es que se niegue a uno específico.
Es más, la falta de aprovechamiento de una acción formativa si es imputable al trabajador puede ser motivo de despido y/o sanción.
Un saludo.¡Por Dios! Claro que puedes pedirles que te reparen ese error.
Yo trabajo en el sector de la Formación a los trabajadores. De hecho, soy el Jefe de estudios del Centro.
Si meto la pata haste ese extremo, desde luego que me hacen repararlo.
No obstante, tranquilida y que no cunda el pánico.
Puedes interponer un recurso de alzada y aportar los papeles y lo normal es que esto se quede en un mal susto.
Un saludo.
