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Si tienen que subir dos trabajadores a una PEMP y sólo uno de ellos tiene formación para manejo de PEMP, ¿basta con que el otro tenga formación para trabajos en altura? En teoría el curso es para “manejar” …
Uno la maneja y hace trabajos y el otro acompaña en la cesta y una vez ubicada hace los trabajos. 🙄
¿En qué consisten esos trabajos de supervisión? ¿Utilizan herramientas/maquinaria o simplemente se dan una vuelta por la obra y de manera visual obtienen la información que necesitan?
¿Qué diferencias existen entre un PSS basado en un ESS y otro PSS basado en un EBSS? Me refiero a tema documental ¿deben tener los mismos capítulos (Memoria, Pliego, Planos y Presupuesto)?
Como bien dices, el curso de trabajos en altura (teórico-práctico). Además comprobar que en el PSS se incluye o solicitar un anexo con un procedimiento de acceso a la cubierta (a través de qué medios acceden: escaleras, PEMP… dónde van a anclarse: línea de vida, punto fijo, certificados de resistencia de la cubierta donde pisan…si se permiten acopios en cubierta o no…) recibí firmado de los trabajadores de haber recibido estas las instrucciones.
Gracias por vuestros comentarios. Para seguir un poco con el tema, indicaros que en otras zonas de la nave estamos trabajando con PEMP de brazo articulado y de tijera, en función de la altura de la cercha, pero concretamente en el sitio éste no es posible por tener una gran maquinaria de producción que es inamovible, por eso la duda de instalar andamios (aunque más bien sería una torre de trabajo para 1 o 2 personas) sobre el puente grúa.
Lo que sí tengo claro, es que se debería montar por personal con la formación adecuada, realizar un certificado de montaje y uso…etc
En cuanto a lo que comentáis sobre el movimiento, una vez que el andamio se posicione en el lugar de trabajo el PG quedaría bloqueado, y hasta que no se desmonte el andamio no se volvería a mover.
En fin, seguimos dándole vueltas al asunto a ver por dónde lo atacamos. Gracias.
Viene de serie el puente grúa con la pasarela adosada, similar a este:
Entra o regístrate para ver los enlaces Yo pido el seguro y el recibo en vigor, y cuando cumpla, el nuevo recibo o un certificado de la aseguradora diciendo que está al corriente de pagos.
@De locos wrote:
@CSS CSS wrote:
¿Basta con formación de uso de PEMP para trabajar con ella? Conozco empresas que además piden formación en altura…
¿Acaso la formación para manejo de PEMP´s no incluye formación para trabajos en altura?
Es que quizás seguimos con la contaminación que genera la papelitis. No existe titulación oficial para manejo de PEMP´s, por lo tanto, la bondad de la formación que reciba el trabajador dependará de los contenidos impartidos por un buen monitor. Si no se incluye formación en altura, apaga y vámonos.
Si la empresa realmente tiene conciencia preventiva, se preocupará de contratar una buena formación. Si solo quiere el título que supuestamente le redima de su responsabilidad, mal vamos.Yo me atrevo a darte un ejemplo propio. Nosotros no tenemos un diploma de manejo de PEMP´s; tenemos una autorización al personal que la empresa considera formado para manejarlas. ¿En base a qué? Pues una conjunción de formación dada por nosotros sobre trabajos en altura, formación y adiestramiento dados por un monitor de la empresa alquiladora que trabaja normalmente con nosotros, y también se tiene en cuenta la capacidad de la persona en concreto para manejar una máquina (no todos valen). Y con eso tiramos. Finalmente, yo mismo autorizo al trabajador a manejar PEMP´s.
¿Que a un inspector de trabajo le vale más un diploma de un SPA después de una charla de 2 horas impartida por alguien que nunca se ha subido a una plataforma? Pues vale. Ya me defenderé de él/ella; pero soy partidario de hacer las cosas bien, y luego si acaso que además lo parezca; no al revés.A eso me refería, esta empresa pide cursos de altura independientemente de que, como es lógico, un curso de PEMP la incluya. Quizás sea titulitis pero o lo presentas o no te dejan trabajar así que…
@Yanou wrote:
Este caso tiene la salvedad de que en dicha obra tendremos un coordinador que habrá revisado la maquinaria para que entre a la obra, y se asegurará de que esté correcta (esperemos… 🙄 🙄 ).
La máquina tiene toda la documentación correcta (CE, revisiones, manual…) la duda era que siendo propiedad del contratista principal, la pudiera usar cualquier trabajador (formado) de alguna subcontrata o hay que realizar algún tipo de cesión documentada.
¿Basta con formación de uso de PEMP para trabajar con ella? Conozco empresas que además piden formación en altura…
@De locos wrote:
¿Pero cómo va a ser ilegal hacer algo que no tiene ninguna maldad? Creo que el problema es que enseguida vemos toda la documentación que supuestamente tenemos que poner en juego, y empezamos a bufar y a ver todo muy raro. Lógico si lo pensamos así.
Si una empresa quiere cederle temporalmente una máquina a otra, ¿Por qué no va a poder hacerlo? Faltaría más. Otra cosa es que se tenga claro quién la deja, quién la recoge, y si acaso, algún papelillo donde uno u otro cedan o asuman responsabilidades, que supondrán que la máquina no la use quien no sepa, etc, etc. Vamos, lo normal. Recordemos que los papeles son simples evidencias de la realidad.
P.D: Lo que no veo tan claro es lo de ceder una máquina alquilada. Esa máquina te la ha dejado una empresa que te está cobrando por ello a tí; y no creo que puedas dejársela a cualquiera sin más.
Gracias por tu respuesta. Cuando una empresa cede el uso de su máquina a otra, además de toda la documentación que ha de presentar la empresa propietaria (CE, revisiones, manual, seguro…) se elabora un documento de cesión en el que la empresa que va a utilizarla, se compromete a hacer un uso correcto y realizar el mantenimiento según instrucciones del fabricante, además esta empresa realiza la autorización de uso al trabajador que la vaya a usar que también debe tener la formación para su uso. ¿como lo véis?
@Yanou wrote:
¿Qué significa “cesión”? ¿Alquiler? ¿Que to quisque toque mi maquinaria cuando la entro a obra? Por cierto, si es lo último es una maldita locura, que lo sepas, por muchas razones. Si un empresario quiere destrozar su inversión, adelante, está invitado.
En fin, vuelta a la realidad, te contesto: Podemos empezar por cumplir el RD 1215/97 (y ya si estamos, nos apoyamos en su guía técnica que está muy bien), que de tan claro es diáfano. Todo empresario debe entregar a sus trabajadores equipos de trabajo, en buen estado y en perfecto estado de mantenimiento, con sus protecciones y con su manual de instrucciones y darles la formación. ¿Qué está todo hecho con suficiente garantía? Pues el trabajador puede utilizar la maquinaria, sea de quien sea. Pero cuidado con intentar justificar todo ello únicamente a base de papeles, porque los papeles los carga el diablo.
Y ojo, si es maquinaria rara o específica o con riesgos muy graves (como no nos dices nada, puede ser desde una radial hasta un mismísimo reactor nuclear), la cosa se complica.
Algunos casos concretos:
– En una obra de construcción: La contrata principal tiene una cortadora de sierra de su propiedad pero la quiere usar un trabajador de una de sus subcontratas.
– Una empresa tiene alquilada una PEMP y una empresa ajena a la obra le pide prestada dicha PEMP para unos trabajos que tienen en la nave de al lado.
