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Pues yo lo que pienso es que deben tener una hucha gigante como para ir comprando SPAS por ahí…supongo que será gracias a no haber hecho las cosas como toca… INEXPLICABLE… el que hace la trampa, gana, y el que lo hace bien, pierde… MADE IN SPAIN…Uf!dónde vamos a parar…
Una pregunta por desconocimiento… ¿Es posible/legal que en una llamada “sucursal” de un Spa exista un solo técnico haciendo todo(administracion, vigilancia(me refiero a gestión, no a las pruebas,eh?) visitas, formaciones, documentacion…?
Eso por supuesto y sin ninguna duda, en ningún momento he querido dar a entender algo así…Estoy de acuerdo contigo.
Bueno… será una fatalidad para los trabajadores, pero, igual, sin esa competencia que se lleva los clientes a cualquier precio, puede que los que sí que están haciendo las cosas bien podrán coger a más clientes y aumentar sus plantillas para darles servicio….
Hay Spas que ya hacen eso… cobran un minimo por la gestión de la vigilancia (lo tienen contratado) y luego cobran por reco pasado…
Lo que yo entiendo es que el peón ayuda al oficial en su tarea, por lo tanto, la realiza… en ningún momento pone que no pueda coger una máquina o subirse a un andamio, porque si no… de poca ayuda le será a un oficial llevar a esa persona al lado…
Pues hombre… un pelín borde me da a mi que sí eres… Las circunstancias de cada uno son las que son, y me da a mi que si tienes familia y para trabajar te están haciendo la puñeta y encima tienes que contratar a alguien que te lleve y te traiga los niños del cole y meterlos en el comedor porque tú no vas a estar en casa… pues no se… puede que acabes trabajando para pagar a los demás y encima si vas desgastando tú coche y conforme está la gasolina…¿no te lo has planteado así? Yo no se cuales son las circunstancias, pero… hay veces que hay que pensarselo…
Sí que hay una hoja firmada en la que pone que no puedes sacar información que pueda perjudicar a la empresa, pero esta se firmó antes de que le pasaran el resto de las obligaciones…. cuando sólo era técnico, vamos (aunque esa práctica, por lo visto, es lo normal en la mepresa) Y por lo que decís, ¿entonces la única opción que tiene es hablar con el empresario y decirle que NO… porque si denuncia es también reponsable del “delito”?Menudo panorama, no?Si no hablas, mal y si hablas peor?????
Exacto. Se aceptan opiniones para solucionar dicho problema
¿Puede tener él problemas penales por hacer un trabajo al que la empresa le obliga?. No entiendo por qué.”Oficialmente” y desgraciadamente, si el trabajador no habla no tiene porqué saberlo nadieSupongamos que hace eso y algunas cosas más porque ha habido reducción drástica de personal y que además de ese trabajo tiene que llevar unas 200 empresas y más de 120 fuera de su provincia…o sea.. o lo hace… o lo hace y punto…y encima luego le van con “xiquitas” del tipo..”¡hay que visitar más!si no….ya sabéis como puede acabar esa frase
No me estoy refiriendo a hacer la exploración y la analítica (ESO ES LO ÚNICO QUE NO HACE!!!!). Me refiero a citar a los trabajadores,decidir los protocolos que les van a aplicar, y cuando ya les han pasado los reconocimientos (pasando por alto el cumplimiento del RD de Vig de la salud), coger él mismo las historias y pasarlas a limpio para que luego el médico firme los certificados de aptitud y otra vez el técnico mande los reconocimientos a las empresas…. ¿dónde queda la ley de confidencialidad?¿Tiene porqué el técnico saber que ese trabajador que tiene ahí delante en la formación tiene infección de orina o que ha tenido un aborto????Curioso…. ¿a que sí?
