Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Es cierto que no pone nada sobre esto pero hay que entender que las configuraciones y formas que puede tener una oficina son infinitas. Las mesas pueden estar pegadas unas a las otras lo importante es la vía de evacuación y la salida del trabajador(que no se golpee, que no tropiece, que no moleste a nadie), en función del número de personas a evacuar puede hacer que el pasillo que tenga sea estrecho o no. Yo me iría a REAL DECRETO 314/2006 POR EL QUE SE APRUEBA EL CÓDIGO TÉCNICO DE LA EDIFICACIÓN en el Documento Básico SI y me lo aplicaría.
Seguridad en caso de incendioNo tengo ni idea del nivel que tendrá un técnico superior de 2000h. Supongo que también sabrás más de Higiene Industrial que un químico o quizás ya deberíais hacer vosotros los reconocimientos médicos o las coordinaciones de seguridad en obra porque sabéis tanto y los demás tan poquito. Dais la nota en todos los congresos que voy con el mismo argumento de los licenciados en sociología o los de relaciones laborales. Quizás el fondo no esté en la titulación sino en la calidad de algunos master que se regala el título a quien lo paga, no en la carrera que tiene porque por muchas horas que se den en un curso de FP, no tienes la base en física, química o matemáticas para entender muchos de los principios en los que se fundamentan los equipos que se utilizan o las bases estadísticas, ni la capacidad de un licenciado en derecho para destripar una Ley o entender una sentencia judicial, ni de un ingeniero técnico industrial para saber más de electricidad. Creo que el problema es la falta de técnicos que hubo inicialmente obligó a abrir la mano. Considero que las especialidades tendrían que estar abiertas a aquellas carreras que complemantan la especialidad.
TOdos los comentarios son correctos. Cada empresa por separado. Una cosa es que compartan centro de trabajo y haya un plan de emergencia común y otra cosa es que hagan el reconocimiento y la formación con dos distintas a donde está contratado, suena más a contratos temporales y rotación por empresas para no hacer trabajadores indefinidos. Si tuvieran los trabajadores el carnet profesional de la construcción de la fundación laboral de la construcción entonces sí que serían válidos reconocimientos médicos anuales en distintas empresas y formación porque viene todo recogido en dicha tarjeta.
En el RD1627/1997 te aparecen las condiciones para exigir el estudio. Pero en el caso que dices sin no hay proyecto y sólo lo ejecuta una empresa y el promotor en una persona física con respecto a su vivienda, no le buscaría tres pies al gato. Obligatoriedad del estudio de seguridad y salud o del estudio básico de seguridad y salud en las obras.
1. El promotor estará obligado a que en la fase de redacción del proyecto se elabore un estudio de seguridad y salud en los proyectos de obras en que se den alguno de los supuestos siguientes:
Que el presupuesto de ejecución por contrata incluido en el proyecto sea igual o superior a 75 millones de pesetas.
Que la duración estimada sea superior a 30 días laborables, empleándose en algún momento a más de 20 trabajadores simultáneamente.
Que el volumen de mano de obra estimada, entendiendo por tal la suma de los días de trabajo del total de los trabajadores en la obra, sea superior a 500.
Las obras de túneles, galerías, conducciones subterráneas y presas.
2. En los proyectos de obras no incluidos en ninguno de los supuestos previstos en el apartado anterior, el promotor estará obligado a que en la fase de redacción del proyecto se elabore un estudio básico de seguridad y salud.
Estas un poco equivocado. Las enfermedades profesionales son investigadas constantemente, y el hecho de que se investiguen ha motivado mi pregunta en el foro, tu crees que si no se investigaran se iba a crear el debate que tiene esta cuestion. Un saludo
Yo siempre había actuado de la siguiente manera
Me comunican la enfermedad profesional, me dicen lo que es.
Yo hablo con el médico del SPA le preparo un informe, el lo revisa y lo corrige si es necesario y me lo aprueba, via email.
Yo firmo el informe y le doy copia al empresario y copia a quien me lo pida, el INSHT, la inspección de trabajo… .
Velo porque se cumplan las medidas que se tienen que tomar con respecto al trabajador y hago un informe de seguimiento, intentando controlar la recaida o que pueda haber más gente afectada.
Ahora bien a la conclusión que llego es que asumo funciones que no me competen y que revelando la enfermedad del trabajador me arriesgo a una demanda, y que para hacer la investigación necesito una autorización por parte del trabajador. Porque en cambio en los accidentes de trabajo si aparece, fractura de una mano o costillas rotas y no pasa nada, si el fin de la investigación es exactamente el mismo. Llegaríamos a la conclusión que el DELTA tampoco lo podría hacer la empresa pues no tendría acceso al alcance de las lesiones. La pescadilla que se muerde la cola.No podemos pensar en llegar a delante de un juez, si el INSHT reclama una investigación no se puede escurrir el bulto porque si viene una inspección de trabajo puede caer una sanción administrativa por algo que a lo mejor, ya se esta haciendo bien. Lo fácil es que cuando la mutua le pide a la empresa si tiene evaluación de riesgos, formación … pida con quien tiene el concierto de vigilancia de la salud y le haga la comunicación al servicio de prevención, y no meternos en el lío de yo te lo digo verbalmente pero no te lo digo por escrito, porque no beneficia a nadie. Yo para hacer una investigación sólo necesito saber lo que tiene(bursitis, tunel carpiano, dermatitis …) a partir de ahí me puedo hacer una composición de lugar. Como decía uno de los foreros si el empresario que es el que tiene las obligaciones no puede cumplirlas porque no le informan a él y además puede saber todo el mundo menos él porque se tienen que tomar unas medidas con respecto a un trabajador(ya sea un cambio de puesto de trabajo, compra de complementos ergonómicos…)resulta una comedia donde todos saben todo menos el que puede ser considerado responsable del deterioro de la salud de una persona
Primero yo no soy médico, pero conozco mejor que el médico las condiciones de trabajo y las actividades del trabajador por eso entiendo que tengo que colaborar en la investigación y darle masticado todo al médico para que me conteste si existe relación o no entre la enfermedad y la actividad del trabajador. Segundo proponer medidas al empresario y vigilar el cumplimiento de las mismas, así como informar al trabajador de la empresa y a los delegados de prevención si los hubiese de los resultados de la investigación. Si llegase el caso también podría suponer formación e información al resto de trabajadores.
Tercero y más importante uno de los problemas de vigilancia de la salud está en la falta de canales de comunicación entre las mútuas de accidentes de trabajo y los SPA, la falta de historial único del trabajador y que si el trabajador no dice nada en el Reconocimiento médico un trabajador puede ser apto sin serlo(ejemplo el otro día dando una reunión uno de los trabajadores empezó a reirse sólo, a mover papeles, lo que nos dejó a todos los que estábamos impactados, cuando ibamos a llamar a una ambulancia, el chico se calmó y actuo como si no pasara nada. Alguno que lo conocía de antes me dijo que no era la primera vez, y su profesión es gruista, si el día de mañana provoca un accidente o lo sufre se pondrá en tela de juicio ese reconocimiento pero por otro lado parece ser que son secuelas de un accidente que tuvo y la medicación que toma, si el sistema estuviese integrado, a la hora de hacer el reconocimiento, el médico del trabajo tendría manera de preveer en función de su historial que no es apto para este trabajo, de la otra manera lo hará en función de lo que cuente el trabajador, las exploraciones y las analíticas)Bien, me ha quedado claro que los médicos tienen que hablar entre ellos para aclarar el diagnóstico, no me lo dan por escrito porque es secreto, pero en cambio tengo que hacer una investigación donde tiene que aparecer el diagnóstico y que tengo que presentarle al empresario para el cual ese diagnóstico era secreto. No tiene ningún sentido, es un absurdo. Yo creo que se complican las cosas sin sentido, simplemente que manden un escrito(como en otra ocasión- el trabajador no puede utilizar esto y esto otro por una reacción alérgica- ) como por motivos médicos no puede haber nigún tipo de discriminación, en cierto modo el trabajador tiene un argumento a su favor. Por otro lado si hay limitaciones y no se comunican, o aquellas que son implicitas a la lesión, podría ocurrir que el trabajador dijese eso no lo hago porque me dijo el médico que no lo podía hacer y el empresario podría decir a mí no me han comunicado nada. Entonces de quien sería la responsabilidad de una recaída del trabajador.
Esta claro que los expedientes no pueden ir bailando de un lado para el otro pero la protección del trabajador sin saber sus limitaciones o la aparición de una lesión y la protección de los demás trabajadores de la empresa, no se puede hacer si no hay comunicación escrita, y si la comunicación de la mutua al médico del SPA es por teléfono y posteriormente el médico con el técnico del SPA hace el informe por escrito ¿están el médico y el técnico incumpliendo con el derecho a la intimidad del trabajador?. Como puede sino hacerse una investigación del accidente o de la enfermedad profesional.Muchas gracias. ¿Pero para conseguir el diagnóstico que los tengo que poner en contacto con la mutua o con el trabajador?.
Por ejemplo en la página del instituto de seguridad e higiene, en la oit el documento 103 del volumen cuatro.
