Andrés Dugo de la Cruz

@De locos wrote:

Disculpa si te parece un atrevimiento que intervenga sin tener opinión sobre ninguna de las opciones que has planteado.
Pero si puedo decirte que la formación online es más apropiada para formaciones profesionales complementarias, para fortalecer académicamente ciertas experiencias profesionales que uno ya tiene o empieza a tener; no -en mi opinión- para la obtención de una titulación oficial, queriendo “saber de ello”.

Si en su momento se vendió que los nuevos másters universitarios eran una mejor cualificación que los “antiguos” másters, el hecho de que se admita hacerlos online, descalifica esa venta.

Si tu objetivo es obtener el título de TSPRL universitario, yo te recomiendo que optes por el más barato o el más fácil (según tus prioridades); pero no intentes buscar másters online de buena calidad; no existen. De hecho, algunos de los presenciales tampoco son para tirar cohetes; especialmente si son universitarios (quiero decir, plagados de profesores universitarios, que han estado tan cerca de la realidad como yo de los cocodrilos australianos).

Insisto, yo buscaría el más barato o el más fácil, si mi objetivo es sencillamente obtener el título, que es lo máximo a lo que podría aspirar con un máster online.

Acabo de terminar el máster de Camilo José Cela, y te estoy completamente de acuerdo con el compañero. No esperes aprender, solo es el título y la posibilidad de hacer prácticas laborales.

Saludos

@Oskar76 wrote:

Buenos días, compañero Andrés

Entiendo que a lo que usted se refiere es que la empresa tiene un modelo de organización preventiva, dentro de los cuatro posibles en nuestra legislación, de SPA (contratando todas las especialidades) y luego tiene, internamente, a un trabajador -TSPRL- al que le han nombrado como “trabajador designado”, pero ¿Designado para qué tareas/funciones¿?
Es decir, la empresa puede optar por modelos “puros”, los que aparecen en la legislación, o por modelos “mixtos”, que conjugan las diferentes opciones (normalmente ésto se usa para modelos basados en los Servicios de Prevención Propios, que externalizan con SPAs alguna de las especialidades, principalmente la vigilancia de la salud). Pero cuando se realizan estos modelos “mixtos”, debe quedar establecido de forma clara, que funciones hace cada parte.
Por lo tanto, ese “SPA” y ese “trabajador designado”, no pueden encargarse a la vez de TODO, duplicando la organización, sino que deberán tener establecidas y determinadas sus funciones.
En conclusión, la respuesta a su pregunta debe estar en el propio PLan de Prevención de la Empresa en cuestión, en la que deben venir determinados: organización, funciones, etc etc…

Desde luego, si, como me temo, la situación real es que la empresa tiene una modalidad preventiva “oficialmente “de SPA con lo que antiguamente se llamaba “concierto total”, y luego tiene a un Técnico PRL interno para interactuar con ellos, éste no podrá elaborar las ERL, etc… Para ello, debería “oficializar” ante la autoridad laboral esta nueva organización, AUDITAR (salvo que esté en los supuestos que excepcionan esta obligación) la parte/funciones del Servicio de Prevención que tiene interna a través del trabajador designado, etc…

Aunque es un poco lioso, espero haber podido aclararle, al menos un poco, este asunto.

Un saludo

Fantástico! Gracias!

¿Puede una vez realizar la ER el trabajador designado y otras veces el SPA? Si viene así definido en el Plan de Prevención, entiendo que si ¿no?

Saludos