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Icm75 no quiero polemizar contigo pero me sigue paraciendo más UTIL para la seguridad saber que un equipo de trabajo está adecuado al rd 1215 y a su vez informe de técnico competente que asegurá el cumplimiento de dicho real decreto, que una copia de evalaución de riesgos generica por puesto de trabajo que es lo que se hace para rd 171, pero en fin…
el comité de seguridad y salud debe comprobar que se cumple toda la normativa de prevención en el centro de trabajo, a mi entender comprobar que los equipos de trabajo disponen de manual de instrucciones y declaración de conformidad y que se han evaluado en función del rd 1215/97, es comprobar que se cumple la normativa de prevención.
Y más lio vas a tener proximamente ¿nuevo RD 1215 proximamente?
DIRECTIVA 2009/104/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO, DE 16 DE SEPTIEMBRE, RELATIVA A LAS DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y DE SALUD PARA LA UTILIZACIÓN POR LOS TRABAJADORES EN SUS PUESTOS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO (SEGUNDA DIRECTIVA ESPECÍFICA CON ARREGLO AL ARTÍCULO 16, APARTADO 1, DE LA DIRECTIVA 89/391/CEE)
Se podria hecer una medición con el auricular sobre la linea de rodillos y el auricular con el volumen en el nivel que suele ponerlo el operario.
Si en la evaluación de riesgos viene definida la posibilidad de dichos golpes y el medico del trabajo establece que puede existir en dicho botiquin una crema excepto para menganico o fulanico por posibles alergias o intolerancias no veo el problema…
supongo que se refieren que la oferta del master es por calidad, medioambiente y UNA ESPECIALIDAD DE PREVENCIÓN, y que para las otras especialidades habrá que pagar aparte.
O eso espero pq si no…arriaos vamosY que zona es la de riesgo 1 metro, 2 , 3…cual es la distancia a la que le vas a permitir acercarse para que esté seguro, ¿llevará el trabajador un metro para calcularla?
En una auditoria ” registro de documentación” que crees que significa????, ante la it, en un juicio te empapelan. No las habras tirado verdad?????
OK, entiendo de esto que yo hago mi evaluación de riesgos, y es el médico del trabajo el que s edebe leer la evaluación de riesgos y decidir protocolos y si hay reconocimientos médicos obligatorios. Supongo que emitirá informe para la empresa.
UN SALUDO Y GRACIAS A TODOS.Vale estoy de acuerdo con vosotros, la duda principalmente me viene de la LEY DE PREVENCIÓN, pues al decir que “…los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores…”, ¿Esto significa que cuando hacemos la evaluación de riesgos, nosotros como técnicos decidimos si es o no obligatorio?
¿Que responsabilidades tienen el poner en la evaluación de riesgos que es obligatorio y luego no lo es o viceversa? Tened en cuenta que tenemos que asesorar.
Por otra parte, ya sé que la vigilancia no es solo el reco pero ¿Alguna vez os ha pedido la inspección estudios o encuestas sobre la VVSS en vez del reco?es que al ritmo de trabajo de esta gentuza quizas el RD 39/1997 sea modificado para comentar que la formación mínima exigible hoy día a un intermedio es de 2000 horas sobre el año 2058.
saludos
¿Y si les dices a los trabajadores que es obligatorio pues es para construcción y estos “se lo comentan a la inspección”?
¿Habría sanción por obligar o por no obligar?ICM por lo que dice, entiendo que si en la evaluación de riesgos no pone que sea obligatorio el reco y los trabajadores me firman la renuncia, no pasaria nada.
Otra cosa si las contratas nos lo exigen y ellos han renunciado legalmente, se cierra la empresa al no poder trabajar o que se hace, se les despide a todos? en base a que?
