albaricoque

Yo entiendo,que deben existir dos firmas:
1. Realizado por:
2. Firma la aptitud: ésta segunda, sólo puede ser firmada por un Médico del Trabajo.

El real decreto establece mínimos. Pero en mi opinión creo que el botiquín puede contener medicamentos que no precisan receta médica, puesto que son medicamentos al alcance de cualquiera que sepa leer. Yo voy a una farmacia y me compro paracetamol ó ibuprofeno sin receta médica, nadie me pregunta cuándo me lo voy a tomar ni para qué y si me provoca una reacción alergica por mucho que guarde el ticket de la farmacia como comprobante, os aseguro que a no ser que el medicamento estuviese caducado la farmacia no será responsable en ningún caso de la reacción alérgica. Sirva como ejemplo pues; si en mi empresa puedo conseguir un paracetamol en el botiquín y me sienta mal, entiendo que es la misma responsabilidad que si me sienta mal el bocadillo del almuerzo. Ni paracetamol ni ibuprofeno necesitan prescripción médica, luego cada uno es libre de usarlos si los necesita.

Mira Aredhil,
Todos vemos como algo evidente que nadie ejerza de psiquiatra sin serlo, ó que nadie ejerza de ginecólogo sin serlo ó que nadie opere ojos sin ser oftalmólogo.
Verdaderamente yo puedo creer que tengo muchas habilidades para tratar con las personas y podría comprenderelas y ayudarlas a encauzar su vida fenomenal, puede que otro sea hijo de un gran oftalmólogo y haya entrado a quirófano con su padre desde muy joven, quizás haya quien crea que la ginecología le encanta y se vea capaz de atender algunas patologías de dicha especialidad porque se ha leído 5000 manuales. Pero la realidad es que es una ilegalidad ejercer de psiquiatra, oftalmólogo, ginecólogo…sin una titulación que en definitiva acredita que tienes la formación y la practica necesaria para ocuparte de las patologías que abarca esa especialidad. Alguien te ha fromado y ha supervisado que efectivamente has adquirido esos conocimientos teóricoPRACTICOS. ¿Por qué no pasa lo mismo con la medicina del trabajo ó con la medicina de familia?. Podemos dar muchas razones, unas más argumentadas y otras menos; pero haciendo un examen de conciencia y aunque sea para nuestros adentros debemos concluir que es una irregularidad y una injusticia tamaño camión. Y lo demás es demagogía. Tu trabajarás fenomenal, pero hijo mío, existe una titulación y se te debería exigir como se nos ha exigido a los demás. Te aseguro que mi camino no ha sido fácil y económicamente ha sido mucho menos ventajoso por haber tenido que obtener vía MIR la especialidad (en mi caso dos, familia y trabajo) a la que me he dedicado. A mí no se me ha dejado otro modo de trabajar y sinceramente estoy muy en contra de aquellos que se buscan el camino rápido y fácil, y luego lo adorna con años de experiencia (yo añadiría con años de sueldo todos los meses mientras los demás hemos estado estudiando y sin trabajar).

Las mutuas que yo conozco no lo tramitarían como laboral salvo que un juez les diese esa orden, éso seguro.
Únicamente puede quedar una puertilla abierta, si la crisis de ansiedad acontece tras una situación de estrés previa a la situación de ansiedad del trabajador,claramente definida y estrictamente laboral. P.ej: reunión de trabajo en la que se produce una discusión con acaloramiento en relación siempre a temas de trabajo, porque si resulta que la discusión se produce en el trabajo pero en relación a un tema externo al trabajo, por ejemplo el partido de liga del sábado, tampoco se consideraría laboral, estoy segura.

Si el trabajador es especialmente sensible, debemos “protegerlo” y eso significa adecuar el puesto al trabajador(eliminar las tareas que no puede realizar en el caso que nos ocupa), ó reubicarle(puede que no sea posible). por otro lado si hacemos memoria y recordamos cuál es la definición de Incapacidad permanenete total: (Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.). Por tanto y comncluyendo, si no sepuede adecuar el puesto y no se puede reubicar al trabajador debe pelear por una incapacidad permanente total. ésto requiere informes de la empresa, del servicio de prevención….

Dentro de la vigilancia de la salud a una persona diabética lo que habitualmente preguntamos es si tiene hipoglucemias. Incluso para determinados puestos,(p.ej: conductor, trabajos en alturas), yo les pido un informe de su médico de familia ó endocrino -según quién le paute la medicación, y le realice los controles- donde me digan si tiene ó no hipoglucemias.En medicina no hay 100%,pero en la mayoría de los casos se pueden ajustar los tratamientos hasta conseguir que no se produzcan hipoglucemias.El “apto” debe venir condicionado por el hecho de que no presente hipoglucemias.
No puedes tener un chofer con riesgo real de presentar una hipoglucemia circulando, ni un piloto, ni un trabajador de alturas…

Sí que es un tema interesante.
Me llama la atención que no comentas la evaluación higiénica del puesto y si existe una medición ambiental, que pueda tranquilizarte ó por el contrario alarmarte. Por otra parte es importante comprobar si los epis que usa son los adecuados (en este caso necesita una mascarilla con filtro de carbón activado); y aún más importante me parece, saber si los filtros los va cambiando, tienen su tiempo de duración y por tanto de protección. Si no se recambia cuando toca, es como si no lo lleva.
Si está utlizando los epis adecuados, con el recambio de filtro periódico adeucado y las mediciones están por debajo de los niveles permitidos, solo se me ocurre indagar en sus aficiones personales (no sea motero por ejemplo y se esté tragando el humo de su moto…pero ésto sería ya un poco más raro no? )