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Estimados compañeros, tengo un caso un tanto interesante. Es un trabajador cuyo puesto de trabajo es pintor de coches. El cuestionario de exposicion a disolventes me llevó a realizarle la medición de Beis para tolueno. E resultado fue positivo para tolueno en sangre pero no para sus metabolitos. Mi decisión ha sido retirarlo del puesto provisionalmente y pasar el dato a los técnicos por si tienen que proceder a realizar mediciones ambientales o dar soluciones técnicas.El trabajador me comenta que usa todos los equipos de proteccion. El trabajador dice que la empresa no tiene puesto de trabajo diferente para él.El resto de la analitica BQ, H1, Orina es negativa ¿Creeis que se le debe dar una baja? La mutua se ha negado y lo ha derivado a la SS.
Sí que es un tema interesante.
Me llama la atención que no comentas la evaluación higiénica del puesto y si existe una medición ambiental, que pueda tranquilizarte ó por el contrario alarmarte. Por otra parte es importante comprobar si los epis que usa son los adecuados (en este caso necesita una mascarilla con filtro de carbón activado); y aún más importante me parece, saber si los filtros los va cambiando, tienen su tiempo de duración y por tanto de protección. Si no se recambia cuando toca, es como si no lo lleva.
Si está utlizando los epis adecuados, con el recambio de filtro periódico adeucado y las mediciones están por debajo de los niveles permitidos, solo se me ocurre indagar en sus aficiones personales (no sea motero por ejemplo y se esté tragando el humo de su moto…pero ésto sería ya un poco más raro no? )Hola, pienso que lo que has hecho es una conducta adecuada, hay que retirarlo, al menos temporalmente, de su puesto de trabajo o de la exposición y estudiar el caso clinicamente monitoreando los organos diana o blanco para el Toluene y verificar si ya hay efectos sobre estos. De ser asi ese trabajador no podra regresar a ese puesto a menos que se controlen los niveles ambientales del producto quimico y garantizar que no se expodra mas al producto.Si no hay efectos sobre su salu, Gracias a Dios, ojo tabien hay que esperar tener controlado el ambiente para poderlo reinsetar. Espero que mi humilde opinion te sirva de algo…chaito
Creo que la decisión es la adecuada. Si existe sospecha de intoxicación crónica por exposición a un contaminante laboral debe separarse, temporalmente, al trabajador del contaminante mientras se completa el estudio: mediciones ambientales, control de uso adecuado de EPIs (incluyendo cambios periódicos de filtros, buenas prácticas como no comer o beber en el puesto de trabajo, etc. etc. etc.). También debiera indagarse exposición no laboral como determinados hobbies (hay gente que hace maquetas que pintan con spray -pintura en aerosol- en lugares con ventilación insuficiente -su domicilio- y sin uso de mascarillas adecuadas).
No entiendo el criterio de la mutua, pero tampoco tengo información suficiente de cómo se ha remitido a dicho operario. Creo que si no es posible un cambio de puesto de trabajo debiera causar baja como EP en observación… al menos es mi criterio personal.Habla con la mutua para que te expliquen porqué lo han remitido al SºPúblico de Salud.Por cierto, olvidé indicar que la principal exposición NO LABORAL a tolueno es el tabaquismo, ya que dicho cancerígeno está presente, junto a otras más de 1400 sustancias, en el tabaco.
Saludos,Hola a todos:
De acuerdo en todo lo leído salvo en lo de la baja médica. No estiendo por qué se envía de baja sin no existe otro puesto de trabajo. El trabajador tiene criterios clínicos para cauisar baja como EP? en estudio?. Si es así se emite dicha baja. Pero no entiendo el criterio de la ausencia de otro puesto para que pase a IT el trabajador. Eso es hacer medicina o recursos humanos.
SaludosCuando no existen posibilidades objetivas de recolocación, no siempre es posible, está justificada (desde mi punto de vista) la incapacidad temporal por EP en observación (viene reflejada esta definición en la legislación con una duración máxima de 6 meses).
Esta baja nos permite, retirado de la exposición laboral el trabajador, comprobar si realmente las cifras de tóxico en sangre tienen, o no, relación con el trabajo. Si el empleado es un fumador importante y tiene una exposición no laboral las cifras del metabolito en sangre se mantendrán… por tanto NO es laboral.
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