Vigilancia en empresas con menos de 10 trabajadores

1.- Para ejercer la vigilancia de la salud hay que reunir dos requisitos:
a) Medios materiales adecuados (vienen descritos en la legislación) y una OBS que la forman un Médico del Trabajo (o de empresa) y un DUE del trabajo (o de empresa).
b) Tener acreditación por la autoridad laboral.

2.- Dado el punto anterior no se puede ejercer Vigilancia de la Salud sin ser un SP (Propio, Mancomunado o Ajeno) y, evidentemente, un médico privado no puede hacer certificados de aptitud, ni siquiera teniendo la especialidad, sin tener la acreditación. Además, dado que para tener la acreditación, hay que tener las 4 especialidades, hay que ser un SP.

Espero que esta información resuelva tus dudas.

Un saludo.

P.D. Los fines de semana no suele visitarse mucho el foro por eso hemos podido tardar en contestar.

Buenos días
1º- Un empresario con nivel básico, bajo mi punto de vista y bajo la literalidad de los art. 35, 36 y 37 RSP NO PUEDE asumir la prevención (no sólo la vigilancia de la salud, si no nnguna especialidad), ya que no posee los conocimientos suficientes como para dar formación, evaluaciones de riesgos específicas, planificación, etc…

2º- Dejando eso aparte, la Vigilancia de la Salud sólo puede ser asumida o concertada si se cuenta con los medios personales y materiales establecidos en el art. 18 RSP, lo cual es evidente que no se cumple con la simple “contratación de un médico del trabajo”, si no que va más allá… y menos aún con pasar un Rm a través de un médico privado…

3º- Para ejercer como médico del trabajo (ya sea en un SPP o en un SPA), además de medicina, se ha tenido que realizar los estudios de la especialidad en PRL de medicina del trabajo.

Saludos

Buenos días
Vayamos por partes:
1º- Que el INSHT haya sacado una herramienta, no significa “nada”, en el sentido de que esa herramienta no es más que una “ayuda”, y además, si la has usado, sabrás que en muchos de sus puntos, te deja “fuera” indicando que, para esa tarea/función debe contar con la ayuda de un Técnico INtermedio o superior.
2º- Indícame en qué normativa indica que la formación exigida para asumir la PRL es la de 30 horas (técnico básico)… en ninguna.
3º-. Revisa la funciones de un técnico básico e indícame donde encuentras, en el art. 35.1:

– Formación en PRL
– Elaboración de la planificación preventiva
– Elaboración de planes de emergencia y primeros auxilios
– Evaluaciones de riesgos más allá de las elementales (por muy “facil” que sea el trabajo de una empresa, evaluar todos los puestos y riesgos de sus instalaciones dudo mucho que sea considerado como “elemental”)….

Todo esto son puntos básicos de un PLan de Prevención empresarial, que no puede hacer un básico… y desde luego, no he visto ninguna norma que permíta saltárselos ni que sean realizados por un TBPRL.
Saludos

Con respecto al empresario de nivel básico mi opinión es que, si reune los requisitos del PREVENCION10 pues con el básico es suficiente, si quiere escoger realmente la modalidad asumida por el empresario necesita en mi opinión más titulación. Incluso me plantearía pensar si no es necesario el superior.
En una empresa de construcción (respondiendo a carllodo) si eres técnico de prevención sabrás que es necesario tener las 3 especialidades como técnico, ya que es una empresa del anexo I y vas a necesitar hacer de todo (estudios higiénicos de ruido, por ejemplo) y necesitarías constituir un SPP al menos. Y, por supuesto, si no quisieras contratar a un SPA para la Vigilancia de la Salud, tendrías que contratar a un médico y un enfermero del trabajo para hacerlo (cosa poco rentable en empresas de menos de 2000 trabajadores.

Un saludo.

Muchas gracias por contestar, la verdad es que seguramente contratemos una SPA ya que, aun siendo técnico de prevención en las 3 especialidades, es mucha historia y hoy en día estoy un poco desfasado y necesitaría reciclarme.

¿Alguien sabe, los pasos a seguir para crear un SPP para una empresa de menos de 10 trabajadores, y con técnico de prevención?

Me podéis definir una trabajador asignado/adecuado?

Gracias otra vez!

@Aredhil wrote:

Con respecto al empresario de nivel básico mi opinión es que, si reune los requisitos del PREVENCION10 pues con el básico es suficiente, si quiere escoger realmente la modalidad asumida por el empresario necesita en mi opinión más titulación. Incluso me plantearía pensar si no es necesario el superior.
En una empresa de construcción (respondiendo a carllodo) si eres técnico de prevención sabrás que es necesario tener las 3 especialidades como técnico, ya que es una empresa del anexo I y vas a necesitar hacer de todo (estudios higiénicos de ruido, por ejemplo) y necesitarías constituir un SPP al menos. Y, por supuesto, si no quisieras contratar a un SPA para la Vigilancia de la Salud, tendrías que contratar a un médico y un enfermero del trabajo para hacerlo (cosa poco rentable en empresas de menos de 2000 trabajadores.

Un saludo.

¿ Un SPA no es rentable para empresas de menos de 2000 trabajadores ? lo dices tú como opinión, supongo ¿en base a …?. De acuerdo en que la ley no lo exige ¿ no es rentable ? La integración de la prevención en la empresa, la cultura preventiva y la responsabilidad social corporativa son supérfluos para muchas empresas, que están desmantelando sus poco rentables SPP para sustituirlos por SPAs modernos y aplicaciones informáticas que sacan informes a muchos colores.
Vienen malos tiempos para la prevención en sanidad, no solo en salud laboral sino en todas las especialidades. Veremos a medio y largo plazo si estas medidas eran rentables o no.
Saludos