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Buenas,
Este tema ya se ha comentado en otros foros pero no me queda claro…
Un trabajador que realiza trabajos de informador (esta en una recepción). ¿puede realizar una formacion a distancia?
He leído que la ITSS no considera como válida la formación a distancia porque no la considera práctica. La asimila a la “información”. Yo creo que se refiere a casos en la que existan mayores riesgos.
Seria por lo tanto válido una formacion a distancia (entrega de una manual) y despues un test para que se valorara la formacion (seria la parte práctica).
O si no, una videoconferencia con el tecnico de SPP podria ser considerada como una formación presencial.
¿os habeis encontado alguna vez con alguna duda similar? Gracias
@ventamina wrote:
… es que el que considera que la formación PRL cumple o no con el artículo 19 es el TECNICO (que para eso cobra y para eso FIRMA) de la modalidad de gestion de la actividad preventiva elegida por el empresario… para mi si el Técnico ah evalaudo los riesgos del puesto d etrabajo y considera válida la formación PRL que ha impartido ¿qué problema hay?. Aquí la cuestión es ¿Cómo salvas la parte ‘PRACTICA’?… y eso a distancia es díficil de comprobar… ahora bien ¿Que SP hace formación PRL PRACTICA? … lo dejo ahí…
De acuerdo con todo lo que expones.
La práctica se puede hacer, pero el problema es dónde y cuándo.
Lo mínimo es que el SPA que da la formación adapte sus materiales a la realidad de cada empresa y trabajador. Yo desde luego lo hago y para ello hay que hacer una cosa, preguntar al trabajador cuando llega y se sienta. El aprendizaje inclusivo, que es el que deberíamos propugnar, se basa en conocer la realidad del alulmno y actuar en consecuencia. No cuesta dinero, pero sí exige más atención, más energía y más preparación por parte del docente. Aunque los frutos recogidos en la persona del trabajador sin duda merecen la pena.
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Díselo a la UNED…
Pero si hasta los sindicatos tienen programas de formación a distancia en materia de prevención.La formación se convierte en información cuando no se comprueba el nivel de asimilación del trabajador de lo impartido, ya sea presencial como a distancia.
Lo que no puedes pretender que la formación de un carretillero sea a distancia.
@Histófenes wrote:
Díselo a la UNED…
Pero si hasta los sindicatos tienen programas de formación a distancia en materia de prevención.
La formación se convierte en información cuando no se comprueba el nivel de asimilación del trabajador de lo impartido, ya sea presencial como a distancia.
Lo que no puedes pretender que la formación de un carretillero sea a distancia.A la Uned, a la UDIMA, a la UOC… suma y sigue.
A distancia es el contenido teórico y luego es obligatorio hacer la práctica. Eso es así hasta para los “máster” del universo de PRL donde al final tienes que hacer un proyecto “práctico” o acreditar horas de vuelo.
No veo problema. Yo he hecho una carrera así, y dos máster. ¿Estar en la presencial, sólo por el hecho de estar, hace que aprendas? Creo que no.
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
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