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hola quisira que si algien me puede solucionar una duda :
Trabajo en una empresa que se dedica al trasporte de pacientes en el ambito pre-hospitalario es decir de urgencia . puesto en contacto con el responsable de prevencion de la empresa para informarme sobre la administracion de la vacuna anti – gripal por parte de la ermpresa me contesta que no es responsabilidad de esta y me remite a la sanidad publica es deci a mi centro de salud TIENE LA EMPRESA LA OBLIGACION DE FACILITARNOS DICHA VACUNA?Y¿Y DONDE LO PUEDO DOCUMENTAR SI ESTA EN LA OBLIGACION ? UN SALUDO
No me suena que haya obligación legal alguna, a no ser que en vuestro convenio colectivo lo diga. Se aconseja que el personal sanitario y similar esté vacunado de la gripe y otras enfermedades infecto-contagiosas como la Hepatitis-B. Pero a no ser que lo incluyan en las normas internas o en los convenios colectivos, no es obligación para la empresa.
Me equivoque, hay una obligación legal implicita en el Real Decreto 664/1997 de doce de mayo sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, recoge que “… cuando exista riesgo por la exposición a riesgos biológicos para los que haya vacunas eficaces, estas deberán ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunación.”
Así que sí existe esa obligación, si está recogido el riesgo de contagio por gripe en vuestra evaluación de riesgos.Y riesgo a terceros … tienes la gripe y se la puedes transmitir a un paciente.
Así que evaluación de riesgos …. ¿riesgo biológico? ….. Si … pues medidas preventivas …. EPIS (mascarilla) y/o vacunación.
Si el riesgo existe se han de tomar medidas preventivas.
Y si te envía a tu centro de salud pública pues en horas de trabajo no descontables al menos como procedimeinto de la empresa … y se ahorra unos euros quizás.
Opinión personal.
Hombre, y también como opinión personal, ir a la seguridad social por un tema laboral…no es la manera. Y además cada vez lo controlan más, y el médico de cabecera le preguntará al trabajador el motivo por el cual una persona joven y sana va a por la vacuna de la gripe, y ¿qué le va a decir? De esto se tiene que ocupar el médico del trabajo, estar registrado en el historial laboral y por supuesto tiene que ir a cargo de la empresa (como cualquier otro EPI). Es también mi opinión personal
Si os acordáis de darme las gracias puede que os dé suerte y os toque la lotería, aunque puede que no. Pero, ¿qué demonios? Vale la pena probarlo.
Es una indicación laboral, sí, pero antes de Salud pública, pues los trabajadores que atiendan a enfermos de riesgo han sido admitidos hace dos años como personal de riesgo en las campañas de vacunación públicas. No es por el problema que le puede causar a este trabajador la gripe que pueda adquirir (al ser una persona sana y joven pasará un resfriado y no más), sino para cortar la transmisisón hacia los enfermos que tiene que transportar, que sí son de auténtico riesgo. Por lo tanto, mejor que se vacune en su Centro de Salud, pues las vacunas estarán con garantías de haber conservado la cadena de frio y les va a atender personal perfectamente capacitado. La obligación de la empresa es recomendar, informar y, si es necesario, vacunar, pero sólo si es necesario.
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