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Así es!!, al este presentarse durante la realización de sus labores… Aunque el empleado no haya seguido las “reglas” o el procedimiento para evitar los llamados “golpes de calor”. Este tema para mi es muy sencible ya que la localidad donde trabajo las temperaturas llegan a 45°C promedio de Mayo hasta Septiembre.
Pues si, es un accidente laboral dado que el trabajador se ha accidentado a causa del calor soportado cuando estaba trabajando y puede que no se hayan tomado las medidas preventivas adecuadas. El calor en obra es preciso combatirlo con periodos de descanso más repetidos, tomar agua más asiduamente de lo normal y a temperatura no muy fría para evitar el contraste de temperaturas, protegerse la cabeza bien con el casco, bien con un sombrero si por las circunstancias de la obra aquél no es preciso, etc…
Un saludo
Romogue
SE DEBERIA ANALIZAR PORQUE EL TRABAJADOR TUVO UN GOLPE DECALOR, LO NORMAL SERIA POR TIEMPO EXPUESTO AL SOL, COSA QUE EL SE DEBERIA DE DAR CUENTA , BIEN POR CARENCIA DE AGUA , POR NO TENER ALGO DE PROTECCION CONTRA LA RADIACION SOLAR, O PORQUE NO LE DIERON LA INFORMACION NECESARIA SOBRE LOS RIESGOS , SI DESPUES DE EVALUARLO ,NO SE ENCUENTRA UNA EXPLICACION, ES POSIBLE QUE EL TRABAJADOR TENDRIA ALGUNA ENFERMEDAD CRONICA.
Hay una normativa de prevención en caso de calor en la contrucción, al igual que ocurre con el frio que pueden cambiar los horarios de trabajo para no tener que sufrir los calores en las horas puntas del dia. Puedes consultarlo en NTP a taves de mtas.es,
Considero que todo accidente que tiene lugar ‘mientras trabajaba’ (como dices en tu pregunta) se tiene que considerar como un accidente de trabajo.
Definición: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión, o a consecuencia, del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
claro que si, si el golpe de calor es causado por una fuente de calor a la que puede encontrarse expuesto el trabajador.
distinto es, si el trabajador se expuso a una fuente de calor si la autorizacion de algun jefe. y por tanto no correspondia que se encontrara en aquel lugar trabajando. o realizando una función que no le correspondia
Dentro de la normatividad laboral se encuentra lo que se denomina temperaturas extremas la cual debes revisar y definitivamente debes realizar una adecuada investigación del caso mediante la investigación de accidente de trabajo (metodologia del control total de pérdidas) y analisis de tareas
Con total certeza, el golpe de calor, y mas en el ramo de la construcción, es considerado un accidente de trabajo.Pues se entiende como condición de trabajo, cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos, como son los locales, instalaciones, agentes físicos, químicos, etc y entre otros, las situaciones de “emergencia”, entre las que se consideran los “agentes meteorológicos, entre los que está como tal la “llamada ola de calor”. Y para ver su trascendencia hay que relacionarlo de forma directa con la actividad que realiza en la empresa, en este caso “un trabajador de la construcción”. que me figuro estaría situado al exterior en un andamio o algo parecido, vamos que no era un oficinista.. Pues dentro de las condiciones del trabajo hay que considerar la adecuación del trabajador a la tarea, es decir, el trabajador debe ser “formado” e “informado”, en este caso de la situación de una “ola de calor”,pues es un factor de riesgo y hay que controlar que las condiciones del trabajo sean las adecuadas para mantener la salud de los trabajadores. Un saludo y mejoría para ese trabajador.
UN GOLPE DE CALOR ES A TODAS LUCES UN ACCIDENTE LABORAL, EN TANTO Y EN CUANTO EL HECHO SUCEDA COMO CONSECUENCIA O EN OCASION DE ESTAR EALIZANDO UNA DETERMINADA TAREA.
NO SE DEBE, BAJO NINGUN ASPECTO DEJAR DE CONSIDERAR EL HECHO QUE PROPICIO EL INFORTUNIO, PUES ES MENESTER TENER EN CUENTA QUE LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA QUE SE HALLA PRODUCIDO EL TRASTORNO DE REFERENCIA, SIN LUGAR A DUDAS APARECIERON Y SE POTENCIARON A CAUSA DE LA EXPOSICION DEL TRABAJADOR A TEMPERATURAS EXTREMAS, Y A QUE NO SE PREVIO ADECUADOS PERIODOS DE DESCANSO Y/O HIDRATACION.
ESTO ES FUNDAMENTAL, DADO QUE SI BIEN HAY SERES HUMANOS MAS RESISTENTES QUE OTROS, ES SOLO CUESTION DE TIEMPO DE ESXPOSICION PARA QUE INDEFECTIBLEMENTE SURJAN LOS PROBLEMAS.
EN MI PAIS (AARGENTINA) SE LO CONSIDERA ACCIDENTE, AHORA HABRIA QUE VER QUE DICE LA NORMATIVA LEGAL ESPAÑOLA AL RESPECTO.
El ambiente, es parte de la condiciones de trabajo que debemos considerar. si por causa del calor y en horas de trabajo una persona debe recibir asistencia médica, sí es considerado un accidente de trabajo.
Lo mismo pasa si la persona trabaja en una fundición por ejemplo, o donde existen procesos de secado.
Hay politicas y procedimientos que deben seguirse, para que las personas trabajen en un ambiente cómodo ( relativamente ) y ello incluye jornadas de trabajo, en ambientes no muy favorables.
Saludos,
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