TRABAJOS VERTICALES

Pues si no recuerdo mal, lo tienes en el mismo 1215/1997. Pero solo se autoriza cuando la segunda cuerda pueda representar un riesgo mayor que el no tenerla. Claro que esto deberá estar fijado como tal en el PSST. No vale lo de la producción.

Échale un vistazo a la página 132 de la guía del INSHT sobre el RD1215/97 de equipos de trabajo (la última actualizada). Creo que solucionará tus dudas; pero ya te adelanto que la “ralentización del trabajo” no es justificación para usar una sola cuerda.
En el texto que te planteo vienen ejemplos de cuándo puede justificarse una sola cuerda.

@eli86 wrote:

Buenos dias a todos.
tengo una duda: En las tecnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas……segun la normativa vigente R.D.1627/1997, R.D.1215/1997 , R.D. 486/1997 etc..El sistema de cuerda contará como minimo de dos cuerdas con sujecion independiente, una como medio de acceso , descenso y apoyo (cuerda de trabajo) y otra como medio de emergencia (cuerda de seguridad) hasta donde yo tengo entendido. Pero la empresa que contratamos para realizar los trabajos, en altura (suspension) me comenta que solo pondran una porque esta permitido, ya que las dos cuerdas les supone relentizar los trabajos y otras cuestiones, pero no encuentro ninguna normativa donde autoricen esto, si alguien conoce esta normativas os agradecere el apunte.

Hola. Hace poco un trabajador de la obra, se cayó a 13m de altura (creo), realizando trabajos verticales. Seguramente, si hubiese tenido una cuerda auxiliar no le hubiese pasado nada. Normalmente estas empresas son las más seguras, puesto que su vida depende de las cuerdas, pero con tantos recortes y hoy en día hay más competencia, las empresas que no tienen muchos medios se ahorran costos en mantenimiento y renovación de equipos. Yo he trabajado de CSS y una de las contratas realizaba trabajos verticales y en cada obra utilizaba cuerdas nuevas, dos cuerdas, una de seguridad y revisaban exhaustivamente los arneses de seguridad, sobre todo hebillas y mosquetones.
Si te dicen que ralentiza el trabajo es mentira, existen accesorios anticaidas muy buenos, pero claro hay que gastarse dinero.
Mi consejo es que utilicen dos cuerdas.Visita la pg de EASTAV son los mejores y quizas te puedan dar una solución.

@Man0706 wrote:

@eli86 wrote:

Pero la empresa que contratamos para realizar los trabajos, en altura (suspension) me comenta que solo pondran una porque esta permitido

Quizá ahora sea tarde, pero si les contratáis vosotros, deberíais exigirles vuestras normas de seguridad, siempre que éstas sean más exigentes que los mínimos legales.

En la NTP 684 del INSHT lo dice bien claro, echale un vistazo. Si se mata alguno os vuscarán responsabilidades. 2 cuerdas mejor que una.

Entiedo que tienen que tener dos cuerdas, pero si no es propia actividad ni obra de construcción, por que les tienes que decir como hacerlo?. Si es propia actividad según tu criterio dos cuerdas y a trabajar, si relentiza que lo hubieran pensado antes.

Dos cuerdas, se pongan como se pongan, y trincadas a 2 anclajes independientes que no sólo se debe prever la rotura de cuerda, también se debe considerar el fallo de anclaje.

@berto654 wrote:

Entiedo que tienen que tener dos cuerdas, pero si no es propia actividad ni obra de construcción, por que les tienes que decir como hacerlo?. Si es propia actividad según tu criterio dos cuerdas y a trabajar, si relentiza que lo hubieran pensado antes.

Pues se lo tienes que decir porque además de la letra de la ley, existe otra cosa que es el espíritu de la ley; y si una empresa sabe que una contrata suya lo está haciendo mal (otra cosa es que no sepas de eso, y por lo tanto simplemente te limites a pagarles), entonces tiene que impedírselo, sea o no propia actividad.

Si no tienes esa conciencia, es muy difícil que puedas gestionar correctamente la seguridad y salud laboral. Se trata de seguridad en el concepto más amplio.
Yo siempre he dicho que lo más importante para un TPRL es defender los intereses de la empresa que le paga; pero creo que esto no lo hace correctamente si va buscando resquicios legales donde la empresa pueda escaquearse; debe exigir una gestión preventiva integral, y eso implica que todo se haga bien en sus centros de trabajo.

Solamente en el caso de que sus jefes no hayan sido suficientemente convencidos, habrá que adoptar una estrategia defensiva, como la de considerar si es o no propia actividad.

Creo yo.