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Hola buenas, soy nueva en este foro.
A ver si me podeis ayudar porque y por mi cuenta busco y busco pero no encuentro legilación que me saque de dudas.
Un taller de empleo de 10 chicos con minusvalías físicas y psíquicas, algunos tienen retrasos mentales bastante profundos. Realizan pequeñas tareas de jardinería y albañilería, la duda es: pueden utilizar maquinaria tipo radial, taladro, cortacésped, motosierra, etc?En caso negativo, necesito la referencia legal que es lo que no encuentro en ningún lado.
GraciasHola Nick,
como se dice constantemente en las respuestas a multitud de cuestiones ni tienes ni puedes encontrar siempre un párrafo en alguna disposición legal, norma, convenio, guía, etc., que te diga lo que tienes que hacer cuando se te plantean determinados problemas.
En este caso, desde mi punto de vista, y sin querer bucear en la búsqueda de una legislación específica para estos trabajadores, te digo que yo se lo pasaría a los médicos que realicen Vigilancia de la Salud, que es la única especialidad que no puede asumir directamente el empresario en una empresa muy pequeña, que parece que es el caso.
En virtud del artículo 22 de la Ley de PRL, son los médicos quienes tendrían que decir si los trabajadores son aptos o no para realizar ese tipo de trabajos (cada palo que aguante su vela).
Yo lo consideraría un caso en el que los reconocimientos médicos deben ser obligatorios, por poder ponerse en riesgo la vida del propio trabajador.
Saludos,
Sin buscar, te garantizo que no hay nada de interés al respecto; y si lo hubiera yo no lo aplicaría. Precisamente tu pregunta es causa de las dudas que te asaltan. ¿A que no actuarías igual con cada uno de los chicos? Precisamente esa diferencia es la que precisa que UN EXPERTO EN EVALUAR LOS RIESGOS de cada chico, establezca su respectivo nivel de competencia, dejando el nivel por debejo del límite para garantizar su propia seguridad.
La LPRL establece que la concreción debe establecerla de manera real un tecnico y no una norma.Estimada compañera:
El deficiente mental es un trabajador “especialmente sensible”, cuyo reco es obligatorio. El médico del trabajo especificará lo que pueden hacer y lo que no.
En la valoración médico legal psiquiátrica acda vez es más importante profundizar en las habilidades funcionales y sociales de un individuo más que en si el grado de déficit es un pequeño porcentaje arriba o abajo en el grado de minusvalía (caso de tenerla).
Un saludoJavier
Como siempre Javier responde lo justo y bien.
Yo añadiría una recomendación:
Ten cuidado con el lenguaje que utilizas porque los talibanes de lo políticamente correcto siempre están al acecho; y el término deficiente mental en vez de discapacitado psíquico te puede llevar a la hoguera o a la lapidación pública.Hola, buenos días.
Primero gracias por tu respuesta y comentarte que estpy totalmente de acuerdo con lo que me dices, tanto tu como el otro compañero, dreivándolo hacia vigilancia de la salud.El caso es que así lo había hecho, decidí mirar los informes de aptitud y salen todos Aptos y sin restricciones lo cual no comparto por razos mas que obvias al conocer a los chicos, no hace falta ser médico para saber que hay algunos que no deberían manejar maquinaria puesto que su edad mental sería comparable a la de un niño de 8 años mas o menos y ¿quien dejaría una radial a un niño de 8 años?por eso buscaba algo que fuese más allá, del reco de mi compañeros (trabajo en un spa)que a mi, no me convence y al empresario tampocoHola, nosotros estamos en tu misma situación. Hicimos lo que con buen criterio en nuestra opinión señala Javier Peña, que sea VS quien señale las limitaciones como trabajadores especialmente sensibles.
El informe señala apto sin ninguna restricción.
En nuestro caso, al igual que parece haceis vosotros, el Jefe del Servicio no admite dicho informe y estamos a espera de que nos lo aclaren. De momento y bajo la responsabilidad del Jefe del Servicio están en prolongación de la formación, pero esta situación es un parche no una solución.TE PASO UNA DIRECCIÓN WEB EN LA QUE PODRÁS ENCONTRAR DATOS Y EN SU CASO, AYUDA. SON BUENA GENTE.
SUERTEEntra o regístrate para ver los enlaces Holaa!!
Yo llevo un centro con ciertas similitudes. Es un centro ocupacional de discapacitados psíquicos y en él tienen distintos talleres: carpintería, cerámica, serigrafia, encuadernación,etc.Realmente los discapacitados en nuestro caso no tienen contrato laboral como tal pero si manejan distintos equipos de trabajo.
Hemos creado un grupo de trabajo entre médico, psicólogo y técnico para valorar que es lo que pueden hacer cada uno de ellos y de momento funciona bastante bien.No obstante, existe un monitor en cada uno de los talleres y la maquinaria mas peligrosa la maneja el monitor o al menos supervisa y vigila que lo llevan a cabo en condiciones de seguridad.
Hola de nuevo,
pues es una situación complicada para ti, se produzca o no se produzca un accidente (con una de estas herramientas “peligrosas”). Si no se produce, porque estás con una espada de Damocles pendiente de tu cabeza, si se produce, porque va a ser muy complicado delimitar hasta qué punto serías tú la responsable y hasta qué punto el médico que ha dado la calificación de apto. Incluso el empresario va a estar en una situación de incertidumbre.
Tú no puedes eludir tu responsabilidad, porque tienes que evaluar la probabilidad de que se produzca el daño, que sin duda en personas con capacidades disminuidas será más alta que en personas sin esa disminución.
Como supongo que tienes un jefe de delegación o de oficina, yo le plantearía el tema a él y lo hablaría abiertamente, cuestionando el informe del médico si es necesario. Por cierto, el informe del médico tiene que incluir una descripción detallada de los riesgos del puesto del trabajador, así como de las medidas preventivas dispuestas (artículo 37, del Reglamento de los SSPP). Ya sé que no se hace (el 99 % de las veces no se hace).
En todo caso, es un marrón que te ha caído si no cuentas con algún apoyo. También puedes poner en la evaluación que tales o tales trabajadores no manejaran tal o tal herramienta.
Otra posibilidad es que el empresario pida asesoramiento al Instituto de Seguridad y Salud de vuestra Comunidad Autónoma. Claro que, entonces, podría preguntarse que para que os paga como SPA.
Suerte,
Éste problema creo que tiene múltiples fórmulas de resolución. El procedimiento que realizaría yo sería en primer lugar pedir los informes psiquiatricos de los trabajadores, para pasarlos al especialista en medicina del trabajo y juntamente con éste determinar las limitaciones de capacidades de cada trabajador. Un vez obtenido éste informe evaluaría en función de su resultado, ya que se tratará de personal especialmente sensible, pero decidiría yo, o sea el técnico, que trabajos, maquinaria,etc. puede utilizar o no cada trabajador.
Estoy totalmente de acuerdo en que se deben tratar como trabajadores sensibles y en que debes acudir a vigilancia de la salud.
Una observación, he oido decir (no soy médico) que ciertas deficiencias psíquicas de origen genético conllevan una mayor fragilidad en la estructura osea. Una simple caída al mismo nivel puede tener consecuencias más graves.
Das la siguiente respuesta:
“El procedimiento que realizaría yo sería en primer lugar pedir los informes psiquiatricos de los trabajadores, para pasarlos al especialista en medicina del trabajo y juntamente con éste…”.
Pueden ser trabajadores con deficiencias, pero desde luego que tienen todos sus derechos. Desde luego andar pidiendo informes médicos de cualquier tipo no me parece ni ajustado a derecho ni siquiera procedente. Estoy seguro que un médico de Medicina del Trabajo está capacitado para realizar la correspondiente evaluación. Porque supongo que es un médico con esta especialidad quien está realizando la calificación, ¿no?
Habla con el responsable de Vigilancia de la Salud para que revisen esas aptitudes. Son trabajadores especialmente sensibles. Creo que deberían citarse para una nueva valoración y recomendar a esos trabajadores que lleven toda la documentación médica de la que dispongan, puesto que si son discapacitados deben tener un certificado con el porcentaje correspondiente de minusvalía, ¿no?
Asegúrate de que quien lleva a cabo la valoración es médico especialista en medicina del trabajo.
Y, en último lugar, podrías ponerte en contacto con alguna cooperativa que hay de trabajadores de jardinería y mantenimiento con la mayor parte de plantilla con discapacidades, para que te cuenten su experiencia.los trabajadores deben trabajar para lo que estén capacitados, y aparte de la formación, que en este caso sería importantísima, debes hacer la revisión médica y así en la inspección debes especificar qué tipo de trabajo van a realizar, y el medido dirá si son aptos o no. De todas formas, con lo que dices, creo que los trabajos no serán aptos.
gracias
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