- Este debate tiene 4 respuestas, 5 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 9 años, 11 meses por
.
-
Entradas
-
Buenas,
Tenemos un trabajador que realiza tareas de bajo riesgo (administrativas) pero con algunos desplazamientos por la fábrica. Comenta que se marea cuando realiza los desplazamientos por los cambios de temperatura (se supone). Según él hace un año que se hace pruebas pero no tiene aún los resultados. EL SPA le da el apto porque dice que el condicionado no se le puede dar porque no tiene ninguna prueba que lo justifique.
¿qué podemos hacer?
– Pensamos que se cogiera la baja hasta tener los resultados pero claro no lo podemos obligar.
– Reubicarlo no podemos porque ya hace trabajo administrativo y las visitas las ha de hacer porque esta contratado para ello. Además no tenemos ningún justificante conforme nos acredite que no puede hacer su trabajo (es decir, no podemos considerarlo trabajador especialmente sensible…)¿qué podría hacer?
¿ Que se marea por los cambios de temperatura? En este caso la pregunta a realizar es: ¿Estáis dentro de los valores del RD 486/1997?
Si desde Vigilancia de la Salud no se ha encontrado evidencia orgánica, yo me plantearía estudiar a nivel psicosocial, ya que algunas manifestaciones de algunos síndromes de ansiedad cursan con sensación de mareo, vértigos, tener la cabeza embotada, etc…
Coméntalo con tu SP para que valoren este aspecto. Si necesitas algo concreto, coméntalo.
La baja médica seguramente no irá adelante porque no hay evidencia en principio que permita tener una base.
A mí me resulta cuanto menos curioso que en un año no tenga resultados de esta… o de cualquier prueba…
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/EStas cuestiones son de Servicio de Prevención, y más concretamente del área de vigilancia de la salud; por lo que si ellos han dado apto, la empresa tiene justificación absoluta para obligar al operario a hacer su trabajo.
Aunque estas cosas puedan sonar a tonterías o a jusitificaciones del trabajador, la empresa no debería considerarlas nunca como tales; más bien debería poner al trabajador enfrente de la cuestión, claramente, y no tomar medias tintas (¿Qué es eso de coger la baja?
Informad al servicio médico y que lo estudie.Lo que cuentas suena muy raro. El primer paso de un reco es un cuestionario, en el que se pregunta al trabajador si se marea con frecuencia. Nuestra doctora no da un apto si la respuesta es afirmativa, sin informe de médico de cabecera (buena es ella)
Lo primero que tendrías que hacer es ver qué evaluación se entregó al servicio de vigilancia de la salud. ¿En qué puesto de trabajo figura el trabajador afectado? ¿Existe algún riesgo tipo “exposición a temperaturas extremas” o similar? Es que me temos que se le estén aplicando los protocolos “estándar” para el personal administrativo, y habría que inclur los riesgos que tiene por desplazarse a planta. Digo yo, ojo, que igual me equivoco.
Si todo esto está OK, lo comentas y seguiremos indagando. Hay más cosas a hacer, pero no quiero pegarte la paliza 😉Si os acordáis de darme las gracias puede que os dé suerte y os toque la lotería, aunque puede que no. Pero, ¿qué demonios? Vale la pena probarlo.
- El debate ‘ Trabajador con apto médico pero no en condiciones’ está cerrado y no admite más respuestas.