Trabajador borracho

Yo te recomiendo que lo primero cojas vuestro convenio colectivo y veas si están recogidas las sanciones por temas de alcoholismo y drogadicción manifiestas.

El tema de pruebas de alcoholemia es inviable, ya que por experiencia (nosotros avisamos en una ocasión a la Guardia Civil y nos indicaron que eso no era de tráfico), él tiene derecho a negarse (incluso te podría denunciar por proponérselo: acusación sin pruebas).

Nosotros lo que hicimos es, siempre en presencia del delegado de prevención, asignarle tareas sin ningún tipo de riesgo (si tiene un accidente os podrían hacer responsables por haberle permitido trabajar); si él se negase a realizar esas tareas estaría incumpliendo órdenes de un superior, por lo que habría que aplicar el Convenio….y mucha paciencia, y como te digo, todo lo que hagáis en presencia de los representantes de los trabajadores.

Cuidado: no se puede acusar “sin pruebas”, y el problema es que salvo un control de alcoholemia (que hemos quedado que no podemos hacer), no hay muchas más pruebas que puedas defender delante de un juez.

Tampoco estoy de acuerdo en el punto del apoyo de los delegados: te aseguro que la mayoría de las veces se pondrán del lado de “su compañero”.

Aquí lo primordial (y entramos en un tema ya tratado en otros foros), es que como técnicos evitemos que ocurra ninguna desgracia, así que lo que hay que hacer es impedirle que realice ningún tipo de trabajo peligroso, tanto para él como para sus compañeros. Y legalmente no se puede hacer mucho más. Si su superior le indica que no haga algún trabajo, y él no lo hace, no insulta ni agrede a nadie……..poco o nada se puede hacer. Vuelvo a recordar: ante un juez (en caso de que él no esté de acuerdo con la sanción puede demandar), hay que llevar pruebas (incluidos testigos).

El trabajador no tiene que dar ningún consentimiento en particular. Según me han explicado, son índices que salen en los protocolos básicos y que interpretan los profesionales de la salud. Por supuesto, al empresario le llegará un “NO APTO” como un templo si las cosas tuvieran que ser como son.
Claro, no sé si por la actividad el trabajador puede negarse al consentimiento del reconocimiento médico y esquivar esto.

Pero vamos, aplicando sentido común, sin hacer el máster en PRL, se le puede primero notificar reprensión y luego iniciar procesos de suspensión de empleo y sueldo (si continua con al actitud borrachuza). Está claro que además también puedes procurar trabajos que no le generen un riesgo, pero no podrás controlarlo durante la totalidad de la jornada de trabajo. Yo no conozco ninguna actividad donde el puesto esté “adaptado para borrachos”, y la borrachera no está considerada minusvalía de tipo alguno todavía.

A veces en éstos casos el hígado del trabajador ebrio le suspende de empleo y sueldo tambien.

Considero que cualquier actuación en este tema deberíua estar procedimentado y validado por todos los estamentos de la empresa (ejecutivo, prevención, comité de empresa) tal y como lo realizan en algunas empresas /Iberia, metro, RENFE, explosivos etc): Básicamente se trata de elaborar unas pautas de actuación consensuadas por las partes y aprobadas por el comité de empresa y el comité de seguridad y salud en el cual se especifique la actuación de cada uno en estas situaciones.

Hay que reconocer que es unproblema muy puntiagudo. Ahora bien (como Delegado de Prevención que soy) lo primero que recomendaría es tratarlo en el Comité de Seguridad y Salud (si lo hubiera) y en su defecto con los Delegados de Prevención para consensuar las posibles acciones a tomar.
Hay que recordar que las únicas pruebas válidas para la indicación de alcoholemia es la de sangre y, que yo sepa, tiene que autorizarlo el afectado, no vale que sean valores de interpretación en un reconocimiento médico, ya que sería un valoración subjetiva dependiente de lo que le pueda parecer a un médico u otro, por lo que en caso de denuncia por parte de la empresa no serviría como prueba.
Por otro lado tenemos que ver si ha venido con síntomas de embriagez en alguna ocasión o por el contrario es crónico, con lo que estaríamos hablando de que esa persona es alcohólica crónica (lo cual está catalogado como enfermedad) y llegado a esta conclusión os debo de preguntar ¿desde cuando se sanciona una enfermedad?.
Desde mi punto de vista, lo primero sería impedir que ese trabajador se incorporara a su puesto de trabajo (sobre todo si su puesto implica el poner en peligro su seguridad y la de sus compañeros). Si se trata de una situación de alcoholismo crónico hay que “invitarle” a seguir un proceso de rehabilitación para mantener su puesto de trabajo (cosa que imagino que deseará mantener), si hay posibilidades de cambio de puesto de trabajo, aunque sea temporalmente, sería otra opción mientras sigue el proceso de rehabilitación. El tema sancionador puede parecer una solución sencilla y práctica, pero no creo que sea la solución (eso sí la amenaza y la advertencia no estaría de mas), pero siempre intentando dejar a un lado la sanción o en su defecto como ultimísima solución.
Como he mencionado antes, este es un tema muy delicado y hagas lo que hagas trátalo primero con los Delegados de Prevención y con el Comité de Seguridad y Salud.

Espero que te haya sido de ayuda y me gustaría que tomes la decisión que tomes nos comentes que tal ha ido tanto la solución como el resultado.

Suerte y un saludo

Otro marron para el tecnico de prevención.
Este es un tema de recursos humanos y el que tiene que dar soluciones realmente es el que lleve el tema de recursos humanos (que casi seguro que cobra mas). A ti te tocara el tema de evitar que ocurran accidentes cuando llegue borracho, pero no el de medidas disciplinarias ni nada de eso (por lo menos no asumir el mayor peso). Con respecto a que un medico de un no apto por marcadores hepáticos elevados no va a ocurrir nunca a no ser que este expuesto a algún contaminante que ataque el higado. Yo he dado niveles de transaminasas tipicas de un alcoholico y parece ser que fue que estaba tomando voltarem por un esguince de tobillo, esos indices señalan que algo ocurre en el higado, pero nunca serán suficientes para dar un no apto, como mucho recomendaran al trajajador que valla a su medico de cabecera.

Pues facilmente… cambiar de subocntratista…