“Suplente” de delegado de prevención ¿?

Yo he tenido situaciones semejantes con los Comités de Seguridad y salud de mi empresa.

En un caso, por enfermedad, en otro por maternidad.: Y NO PROCEDE SUSTITUCIÓN EN ESTOS CASOS, sólo en el caso de renuncia de alguno de ello (pero debería ser siempre un delegado de personal como tu indicas quien lo sustituya).

De todas formas siempre se pueden llegar a situaciones intermedias: todo depende como enfoques la prevención en tu empresa; si lo haces restrictibamente y solo para cumplir la ley bajo minimos: no le dejes. Pero si quieres que tu Comité funcione, plantea de substituir por otra persona, preferiblemente un representante de los trabajadores democráticamente elegido.

NO explicas porque ha nombrado un “suplente”, si fuera por enfermedad o causa mayor, estaria bien la sustitucion, pero si es porque no tiene tiempo, nada, de nada…que no se hubiese comprometido o que renuncie y deje el cargo a una persona que lo pueda ejercer en plenitud de condiciones.

¿que te parece?

Los Delegados de Prevención deben ser elegidos Por y ENtre los Representantes de Personal. No sólo eso, además de haber sido elegidos de esta manera (tiene que haber un acta interna de esta reunión de los Representantes), el Delegado de Prevención debe de ser Registrado en la Autoridad Laboral pertinente de cada Comunidad Autónoma (excepto en Barcelona), mediante la cumplimentación de un “Modelo oficial de Acta de Elección de Delegados de Prevención”, presentado por triplicado en papel autocopiativo. Una copia para los Representantes, otra para la empresa, y la tercera debe quedar registrada allí. En Madrid, esto se rellena en la sección de elecciones Sindicales del Ministerio de Trabajo c/ Princesa, 5. Cuando estos trámites están completados, tenemos un Delegado de PRevención, que además debe de tener la formación básica en Prevención. En el caso que planteas, podría asistir como un trabajador mas (con voz pero sin voto), en el caso en que las normas de regulación interna del comité lo permitan, pero en ningún momento puede desempeñar las competencias del Delegado. En el caso en que el Delegado sea baja, habría que hacer los pasos anteriores (nueva reunión de los trabajadores para nombrarse por y entre… etc), y si no hubiera Representantes suficientes, habría que esperar a las próximas elecciones sindicales.