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    chamao9
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    noviembre 2012

    Iniciado

    ¿Qué consecuencias puede tener para una empresa no tener en cuenta las quejas de un comite de empresas? Si el empresario se niega a tomar cualquier medida.
    Un saludo

    #422634 Agradecimientos: 0
    carloss
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    septiembre 2002


    Super Gran Maestro

    @chamao9 wrote:

    ¿Qué consecuencias puede tener para una empresa no tener en cuenta las quejas de un comite de empresas? Si el empresario se niega a tomar cualquier medida.
    Un saludo

    Pues dependerá de qué tipo de quejas se trate. Si las quejas tienen su fundamento en un incumplimiento legal tipificado en alguna normativa concreta (Lisos, EETT, CC, etc) entonces las consencuencias serán las que se deriven (no de no atender las quejas) sino del incumplimiento de que se trate (y siempre que el comité pase de la queja a la denuncia)

    Es decir el CE tiene unas competencias concretas contempladas en el EETT, pero no existe obligación legal de atender las “quejas” del CE per se. (más allá de mantener las buenas prácticas empresariales y de elemental cortesia para con los RRTT al objeto de no alterar la paz laboral).

    #422635 Agradecimientos: 0
    Tomperu
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    noviembre 2011


    Experto

    En caso de accidentes laborales, enfermedades de trabajo; se puede considerar agravante el hecho de que el empresario tuviera conocimiento acreditado de ese riesgo y su posible valor y no haya tomado medidas correctoras.

    #422636 Agradecimientos: 0
    Tomperu
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    noviembre 2011


    Experto

    De todas formas, si hay comité de empresa lo habra de seguridad y salud. Es un organo más apropiado para exponer estas quejas.

    #422637 Agradecimientos: 0
    trabajoyseguro
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    enero 2004


    Maestro

    @chamao9 wrote:

    ¿Qué consecuencias puede tener para una empresa no tener en cuenta las quejas de un comite de empresas? Si el empresario se niega a tomar cualquier medida.
    Un saludo

    Las quejas del comite de empresa pueden ser de muchos tipos. Si las mismas son por incumplimientos de la legislación laboral, pus una vez el empresario no las tenga en cuanta, posiblemente las pongan en conocimiento de la inspeccción de trabajo, la cual una vez adquiera conocimeinto de la veracidad, propondrá una resolución que la autoridad laboral enviará a la empresa, esta podra ser con todo el elenco de la normativa de sanciones desde leve a muy grave. Otra vía es la del juzgado de lo social, previa demanda, que lo mismo, el juzgador resolverá.
    Si las quejas son por la vía de seguridad y salud, lo cual expongo por que se mezclan en estos foros, pues debería el empresario ver si la queja tiene certeza, ya que si no podría verse en problemas, incluso penales.

    #422638 Agradecimientos: 0
    De locos
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    diciembre 2003


    Sabio

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