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No se de qué os extrañáis, acordaos del juez en italia que decía que no podía ser violación porque la chica iba con pantalones vaqueros, y los vaqueros o te los quitas por que quieres o no salen solos.
O más reciente el botellón de Pozuelo con una multa ejemplar para los nenes por intentar asaltar una comisaría de policía, tres meses sin salir por la noche (como decía Carlos Herrera, un poco más duro el fiscal y les acaban castigando sin postre los domigos)
Yo cada vez entiendo menos las resoluciones de los jueces.
Es como, guardando las distancias y las diferencias, cuando por aqui se solicita una evaluacion de un puesto de trabajo, que puede tener el mismo nombre pero sus funciones y el lugar en que se realiza el trabajo implican riesgos distintos.
A un arbitro se acuerdan de su madre todos los fines de semana ( lo se ) y no hace nada pero como en la semana en su otro trabajo a alguien se le ocurra decirselo creo que no usara la tarjeta roja, sino metodos mas “contundentes”. La expresion es la misma el contexto es diferente y el resultado es diferente.
No estoy defendiendo la mala educacion, ahora bien motivo probado para cabreo ya que no le pagaban una cantidad a la que tenia derecho y hay que ver si quizas la denuncia no se presento tras el trabajador haber ido a conciliacion y reconocersele la deuda y pagarse. Quizas se le estaba buscando y una forma era no pagandole las dietas y quizas el trabajador al ir a conciliacion elevo la “temperatura” y se ha buscado como poder echarlo.en la siguiente direccion esta la saentencia completa
Entra o regístrate para ver los enlaces Basil Gracias por la sentencia completa, después de leerla me imagino el juicio… el Juez vio al chulambreras del jefe y pensó “menudo gilipollas encima que no le paga al pobre chaval la dieta aprovecha el cabreo del trabajador para despedirlo”… “el trabajador parece un buen chaval y seguro que se quedó corto por lo que como sólo le dijo hipo de p. sin mediar corte de mangas, ni insultos hacia la familia o la mujer del jefe… pues nada que la empresa page y que se joda.
Es que lo que se percibe en la sentencia es que quien supuestamente oye los insultos no es el jefe sino una secretaria y ademas es que son tras discusiones cuando el trabajador inicia una IT por enfermedad comun ( es ese dia y al dia siguiente cuando se oyen esas palabras ) y quince dias despues cuando se inicia un despido por incomparecencia al trabajo 2 dias, y se hace por burofax.
Te imaginas si a cualquiera de nosotros nos pillan por alguien que dice como hemos puesto a tal jefe o dueño de empresa ( aunque sea tomando algo de liquido en algun local ) y decidan despedirnos porque hemos llamado …. a esa persona.
Que no han sido insultos dichos “de frente y a la cara” sino pensamientos verbalizados, recogidos por una secretaria que dice oiga le acaban de llamar … el que acaba de salir.De acuerdo contigo en eso de que te cojan en un bar con unas cervecitas y pongas verde a tujefe (cosa que 9 de 10 trabajadores hace casi seguro) y por eso te quieran despedir. Sin embargo según la sentencia el insulto que no oyó fue en la primera discusión, pero en la segunda discusión al siguiente día según se recoge en la sentencia “se produjo una nueva discusión entre ambos y al salir el trabajador le dijo al gerente “ets un fill de puta” (eres un hijo de puta)” y esto el sujeto pasivo (como se denomina en la sentencia), es decir, el gerente SÍ que lo oyó.
Detenido en Lugo un hombre por atropellar a su jefe tras discutir con él
Agentes del Cuerpo Nacional de Policía de la Comisaría de Lugo detuvieron a un hombre natural de la República Dominicana como presunto autor de un delito de lesiones por atropellar a su jefe tras discutir con él porque le reclamaba el pago de una multa.
Según la denuncia interpuesta por la víctima, los hechos sucedieron sobre las 13.00 horas de ayer en la calle Ramón Montenegro, cuando éste le entregaba su nómina a uno de los empleados. Entonces se produjo una discusión entre ambos, dado que al empleado se le reclamaba una cantidad de dinero en concepto de pago de una multa de tráfico.
Fuentes policiales indicaron hoy que la discusión fue “a mayores” y el empleado se subió al vehículo arrollando a su jefe. Como consecuencia del atropello, el hombre resultó lesionado con fractura de una costilla, según consta en el parte médico.
El detenido, J.F.A., natural de la República Dominicana, de 42 años de edad, que cuenta con antecedentes policiales, fue puesto a disposición de la autoridad judicial en la mañana de hoy miércoles.En este mundo de locos me pregunto ¿le tocará al Jefe pagar los desperfectos del coche del empleado que lo atropelló.?
no des ideas… aún le acusarán de haberle sometido a una escena de fuerte impacto emocional por no haber esquivado el coche…
Esto para mi abre otro tema;
Dedicado a transportistas, 12h, sin parar, camiones manipulados, amenazas al paro… pero cuando hay una denuncia¡Ah!la culpa tuya por ir deprisa.
Esa doble moral que bien está.Pues que me dices de las empresas que obligan a sus trabaajdores que abran un poquito la salida de vertidos de la cuba dejando un rastro de residuos clase: “vetetuasaberqué”
Es un poco como diria el otro apoyarse en la ciencia para lo que uno quiere, pero esta podria ser una justificacion ( no digo que yo la este dando ) basandonos en esta noticia de portada.
Gritar al jefe evita infartos.
Sus autores, científicos de la Universidad de Estocolmo, estudiaron a 2.775 trabajadores varones desde comienzos de los años noventa hasta 2003. Entre otras cosas, midieron su presión sanguínea, el índice de masa corporal y los niveles de colesterol, además de preguntarles a cómo reaccionaban al sentirse tratados injustamente en la oficina o la fábrica. En los diez años analizados se produjeron 47 fallecimientos por ataques cardíacos o enfermedades cardiovasculares.Tras un análisis caso por caso, en el que tuvieron en cuenta tanto los factores biológicos como los distintos niveles de estrés, llegaron a la conclusión de que los que reprimían su enfado tenían el doble de probabilidades de enfermar y morir. Constanze Leinewerber, del Instituto de Investigaciones sobre el Estrés, de Estocolmo, que dirigió al equipo investigador, dijo no aconsejar a los trabajadores que griten a sus jefes.”No es la mejor solución. Pero siempre es mejor decir en voz alta que uno se siente tratado injustamente y tratar de encontrar una solución”, explicó.
DEjo el link más abajo pero me ha llamado la atención lo siguiente… “A criterio de la sala que ha juzgado los hechos, el empresario hizo lo correcto al despedir al trabajador. «Las ofensas se hacen delante de otro obrero, lo que permite comprender que si no hay sanción ejemplar, los demás pueden tomar nota de cual sea el nivel de exigencia, que ha de ser el mismo para todos a partir de ese momento. En suma, que si uno insulta y no es despedido, los demás adquieren desde ese momento el derecho a insultar y a quedarse en la empresa. Otra cosa haría discriminatorio el despido de los tratados con menos benignidad por el empleador». Estas razones hacen que el juez declare el despido como procedente.
Entra o regístrate para ver los enlaces Una cosa es que sea solo un insulto, y otra es que, haga daño, como momenta el compñero sobe lo del atropello.
En el primer supuesto caso, osea si solo es un insulto y si es fuera de hora de trabajo, no hay depido posible, como ocurriria en horas de trabajo, en el segundo supuesto caso si hay despido, por que hay intencion de hacer daño por venganza.
Efective.
De ahí que de vez en cuando se vean “terapias” antiestrés del tipo “romper un coche a martillazos”, demoler las habitaciones de un hotel, etc
O lo que se les atribuye a los japoneses y a algunas multinacionales norteamericanas que colocan muñecos con fotos de los jefes para que los trabajadores “descarguen” sus tensiones.Pero por lo que yo sé (más bien poco)esto no es nuevo ni es para todo el mundo ni es para todo tipo de estrés.
Según los cardiológos que describieron por primera vez el Patrón de comportamiento tipo A al que se denominó personalidad procoronaria(al que se le asocia rasgos de impaciencia, rigidez, hostilidad y plena dedicación al trabajo, etntre otros) el que causa más daño (asociado al estres) el rasgo hostilidad del pctA, pero no el hecho de sentir hostilidad sino el de “contenerla”.
Por ello las terapias de romper, gritar, golpear, ect, son adecuadas para PCTA con hostilidad contenida asociada.
Quiero decir, que gritar, golpear, etc no “sirve” para todo el mundo que esté estresado, sino para un concreto perfil de estresados.
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