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Buenos dudas,
Un duda que tengo:
Un empresa que tiene contratada toda su PRL a un SPA, ahora quiere tener su Servicio de Prevención Propio y además, adaptarlo a la Norma OHSAS.Mi pregunta, es, si esto tiene que ir por pasos, es decir, primero se constituye el SSP, y cuando ya estén todos los protocolos funcionando, se adaptaría a la norma OHSAS.
Gracias!
Ana.Buenos días
Puesto que la especificación OHSAS noe s normativa legal, no existe tampoco un procedimiento legalmente establecido…
Independientemente de eso, yo personalmente, haría ambas cosas a la vez, es decir, ya que voy a tener que modificar “cosas” (procedimientos, instrucciónes, metodologías de trabajo, etc) al pasar de SPA a SPP, aprovecharía para modificar todo y adaptarlo a OHSAS.
COsa diferente es el tema de la certificación, que, como sabrás, exige un rodaje mínimo de varios meses para que sea auditable (con esos procedimientos nuevos)
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Como te ha dicho Oskar, una vez que vas a crear un SP Propio, te veras en la necesidad de establecer un sistema de gestión en torno a los nuevos medios a tu disposición.
La norma OHSAS es una buena base para que el Servicio de Prevención Propio funcione adecuadamente.
Si vas a establecer un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, unos procedimientos de gestión, instrucciones y registros nuevos, lo lógico es que los crees de acuerdo con la especificación OHSAS, para no tener luego que re-adaptarlos.Hola. Como te han comentado los compañeros, lo mejor es rodar desde el principio con la OSHAS, porque adoptarás los procesos y métodos desde el primer momento.
Saludos
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/AENOR.PREVIO PAGO.PROXIMAMENTE VAN A EDITAR UNA GUIA PARA EL DESARROLO DE ESTA NORMA.EXISTE YA UNA DE LA VERSION ANTERIOR.(1999)
Buenos días
Aenor la vende… es compliado encontrarla por “otros medios”.
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
En esta misma página te la surten, son 23 € de na…
Entra o regístrate para ver los enlaces Depende de la legislación de cada país así será conformado una unidad ad ministrativa de Riesgos Laborales.En el caso de mi país; Costa Rica la legislación establece obligatoriamente que todas aquellas empresas que tengan 50 o más ermpleados deben de tener un departamento de Salud Ocupacional debidamente conformado por especialistas en la materia a tiempo completo, o en su defecto contar con asesores en este campo por periódos de tiempo. En el caso de las normas ISO u OHSAS las miemas no tienen carácter de acatamiento obligatorio, sin embargo la competitividad del mercado está “obligando” a las empresas a adoptar sistemas de gestión que las haga más competitivas. La pregunta importante sería: ¿qué es más ventajoso para la empresa, tener su propio departamenbto de R.L. o contar con asesores de tiempo parcial? Desde mi óptica y considerando que la salud ocupacional es UNA IN VERSION el mejor negocio es contar con sus propio departamento.Hay que recordar que la salud ocupacional es una responsabilidad de todos lo funcionarios de la empresa y el objetivo final es que todos regresamos sanos y salvos a nuestras casas.
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