Reflexiones sobre subcontratación

@ventamina wrote:

…un amuestra más de lo que hacen algunos ‘ajenos a la prevención’… y una manera más de ridiculizar la profesión, bilipendiada, escupida y violada por los mismos que dicen hacerla cumplir… ICM; esta bola es tan grande que puedes gritar todo lo alto que quieras, DA IGUAL… seguiran haciendo FRAUDE DE LEY mientras les dejen… hasta que alguno de los que les paralizan los pagos por ””no cumplir con su prevención”” les denuncie en los tribunales y se les quite la tonteria de encima. En fin, hay que esperar a la nueva LISOS…. y aún así… es gritar por el desierto.

A ventamina: tú tienes un problema verdaderamente. No se qué es lo que será, pero leerte es perder el tiempo, porque atribuyes intenciones malignas a todo lo que sea de un SPA, criticas y descalificas sin tratar de entender nada.

Tratamos de ayudar a las personas y empresas que cuentan con nosotros, eso desde luego no puede ser considerado como algo que ridiculiza la profesión, porque prestamos especial atención a dar soluciones de verdad y dentro de la legalidad.

En absoluto se (V)bilipendia (¿hablabas de bilis?), escupe o viola la profesión con lo expuesto, porque tratamos de mejorar y dar soluciones reales a problemas reales. y lo hacemos mirando a la cara a la empresa y al empresario, diciéndole lo que hay que decirle, inclusive cuando no nos vamos a hacer cargo de algo, o cuando no vamos a asumir algo que se nos pide (“hazme los papeles, pero no me visites, fírmame una formación sin ir”, etc… )
Y si ese señor decide irse a otro SPA, allá él. El que se crea que esto es ir al mejor postor, al menos que sepa que hay unos mínimos.

Un poco más abajo voy a matizar a los demás compañeros que con educación y respeto han mostrado su opinión, la mía. Si te interesa, me alegro. Sin embargo, te rogaría y agradecería que en lo sucesivo te abstengas de responder en cuestiones mías. Respetarlo o no ya es cosa tuya, desde luego.

Y te recomendaría que analizases realmente qué es lo que te pasa últimamente, con sinceridad. La mala baba y acritud de algunas de tus últimas intervenciones superan con creces lo que ya era algo habitual en ti. Y de verdad espero y te deseo que eso no sea reflejo de alguna situación personal complicada o desagradable. Y si así fuera, te deseo se solucione pronto y que seas feliz. Pero te rogaría que no metas en el mismo saco tus malestares o tus malas bilis. Piensa que ancha es Castilla y que de todo hay en la Viña del Señor.
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A ICM75 y Berto654: tenéis razón, voy a tratar de matizar.

Tenemos que operativizar una coordinación de actividades empresariales, para lo cual el art. 24 LPRL y RD 171/2004 nos sirven de “marco de referencia” a la hora de recomendar un procedimiento que, aparte de intentar cubrir posibles responsabilidades, mejore algunas situaciones. Sin duda que si nos ponemos a extractar normas, artículos, leyes, volvemos majaretas a las empresas. Para facilitar, exponemos el contexto desde el que hacemos esto y nosotros, como SPA, lo contextualizamos desde esa norma de PRL.

Una empresa tiene que pedir un certificado de estar al “corriente de pago en la SS” pero, ¿acredita eso que el trabajador X que me manda esa empresa está dado de alta? ¿Podría llegar a producirse una responsabilidad legal para la empresa contratante en caso de que se accidentara ese trabajador X?

Por eso, aunque no sea algo emanado de la específica normativa de PRL, se entiende que al contratar a una empresa asumes sus incumplimientos de manera subsidiaria, pudiendo recaer en algunos casos sobre la empresa contratante la obligación de abonar salarios debidos, alta en la SS, etc…

“LGSS. Artículo 15.- Obligatoriedad.
1. La cotización es obligatoria en los Regímenes General y Especiales.
2. La obligación de cotizar nacerá desde el momento de iniciación de la actividad correspondiente, determinándose en las normas reguladoras de cada Régimen las personas que hayan de cumplirla.
3. Son responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar y del pago de los demás recursos de la Seguridad Social las personas físicas o jurídicas o entidades sin personalidad a las que las normas reguladoras de cada régimen y recurso impongan directamente la obligación de su ingreso y, además, los que resulten responsables solidarios, subsidiarios o sucesores mortis causa de aquéllos, por concurrir hechos, omisiones, negocios o actos jurídicos que determinen esas responsabilidades, en aplicación de cualquier norma con rango de ley que se refiera o no excluya expresamente a las obligaciones de Seguridad Social, o de pactos o convenios no contrarios a las leyes. Dicha responsabilidad solidaria, subsidiaria, o mortis causa se declarará y exigirá mediante el procedimiento recaudatorio establecido en esta Ley y su normativa de desarrollo.
4. En caso de que la responsabilidad por la obligación de cotizar corresponda al empresario, podrá dirigirse el procedimiento recaudatorio que se establece en esta Ley y su normativa de desarrollo contra quien efectivamente reciba la prestación de servicios de los trabajadores que emplee, aunque formalmente no figure como empresario en los contratos de trabajo, en los registros públicos o en los archivos de las entidades gestoras y servicios comunes.”

“LGSS. Artículo 30.- Reclamaciones de deudas.
1. Transcurrido el plazo reglamentario sin ingreso de las cuotas debidas, la Tesorería General de la Seguridad Social reclamará su importe al sujeto responsable incrementado con el recargo que proceda, conforme a lo dispuesto en el artículo 27 de esta Ley, en los siguientes supuestos:
a) Falta de cotización respecto de trabajadores dados de alta, cuando no se hubiesen presentado los documentos de cotización en plazo reglamentario o cuando, habiéndose presentado, contengan errores aritméticos o de cálculo que resulten directamente de tales documentos. Si estas circunstancias fuesen comprobadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, lo comunicará a la Tesorería General de la Seguridad Social con la propuesta de liquidación que proceda.
b) Falta de cotización en relación con trabajadores dados de alta que no consten en los documentos de cotización presentados en plazo reglamentario, respecto de los que se considerará que no han sido presentados dichos documentos.
c) Diferencias de importe entre las cuotas ingresadas y las que legalmente corresponda liquidar, debidas a errores aritméticos o de cálculo que resulten directamente de los documentos de cotización presentados.
d) Deudas por cuotas cuya liquidación no corresponda a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
2. Procederá también reclamación de deuda cuando, en atención a los datos obrantes en la Tesorería General de la Seguridad Social y por aplicación de cualquier norma con rango de ley que no excluya la responsabilidad por deudas de Seguridad Social, deba exigirse el pago de dichas deudas:
a) A los responsables solidarios, en cuyo caso la reclamación comprenderá el principal de la deuda a que se extienda la responsabilidad solidaria, los recargos, intereses y costas devengados hasta el momento en que se emita dicha reclamación.
b) Al responsable subsidiario, por no haber ingresado éste el principal adeudado por el deudor inicial en el plazo reglamentario señalado en la comunicación que, en este caso, se libre a tal efecto.”

Por ello, siempre recomendamos ir un poco más allá solicitando acreditación de que el trabajador está dado de alta y se cotiza por él. ¿Es esto ilegal? ¿Perjudica al trabajador? ¿Mejora las condiciones de trabajo?

Por otro lado, el accidente de trabajo es una situación definida en la Ley de la SS (art. 115) como
“Artículo 115.- Concepto del accidente de trabajo. 1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. […]”

La forma de verificar que ese trabajador está por cuenta ajena es acreditar su alta en la SS con un contrato, un TC, etc…

A la hora de facilitar un procedimiento de control debemos eso, FACILITAR una pauta de actuación que sea simple y rápida.

Desde luego que acepto vuestras observaciones, porque pensamos igual.

“PD: y en materia de CAE, mas importante que pedir, es DAR (información de riesgos, medidas preventivas y de emergencia e instrucciones para la prevención de tales riesgos)

Yo voy más allá, siempre aconsejo la vigilancia in situ y tutela en PRL hasta verificar que la empresa subcontratada cumple como se le solicita con las normas, evidenciando esto en un acta específica que tenemos para ello. En este acta acreditamos tanto el intercambio de información como que ésta se ha llevado a ejecución con eficacia.

Saludos

El Código Civil menciona algo en su art. 1902 y 1903:
“[…] Artículo 1902
El que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar el daño causado.

Artículo 1903
La obligación que impone el artículo anterior es exigible, no sólo por los actos u omisiones propios, sino por los de aquellas personas de quienes se debe responder. […]”

No se aplica directamente, sino que hay que esperar al Juez. Pero vamos, que siempre que hay un daño a una persona ésta podrá denunciarlo y reclamarlo.

Y viendo a veces el percal cómo está, se puede llegar a comprender la deriva documental de muchas empresas, con la intención de cubrir agujeros de la manera más profusa posible.

Si bien es cierto que a veces es exagerado el montante de papeles que se pide y luego en la realidad no se verifica el trabajo seguro.

Saludos y gracias por vuestras aportaciones